人力資源管理師證是*熱門考證之一,適用面較廣,根據(jù)*《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),意味著之后相關(guān)從業(yè)人員須持有相應(yīng)的*證書才能上崗,而且這個(gè)證書是終生有效,對(duì)以后升值加薪都是有較大幫助。

   人力資源管理師申報(bào)條件統(tǒng)一鑒定職業(yè)申報(bào)條件(一)企業(yè)人力資源管理師1.普通受教育程度高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷)。人力資源在公司的地位和薪酬:企業(yè)運(yùn)營需要人、財(cái)、物幾大核心力量,人力資源是對(duì)整個(gè)公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供人力規(guī)劃和具體實(shí)施,并且*各個(gè)職能*正常運(yùn)轉(zhuǎn)。目前人力資源的薪資待遇在職業(yè)職業(yè)調(diào)查中是高薪職業(yè)之一。發(fā)展路徑:人事專員、助理(3k-4k)——薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理(4k-5k)——中級(jí)人力資源資源管理師(6k-7k)——HR總監(jiān)(1w-2w)我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高,造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

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現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)人事部轉(zhuǎn)變成人力資源*,更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業(yè)性管理知識(shí)和技能,人力資源管理師證書的含金量也越來越高。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。*自2003年開始,在*范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員*認(rèn)證,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理師是企業(yè)迫切需要的高級(jí)人才,市場(chǎng)缺口巨大。人力資源管理師資格考試目前已經(jīng)成為熱門認(rèn)證考試之一,獲得證書*通用,終身有效,還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。人力資源管理師是企業(yè)迫切需要的高級(jí)人才,市場(chǎng)缺口巨大。人力資源管理師資格考試目前已經(jīng)成為熱門認(rèn)證考試之一,獲得證書*通用,終身有效,還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。根據(jù)《**培訓(xùn)教程》,從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面進(jìn)行授課,整個(gè)培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。

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在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,行業(yè)邊沿漸趨模糊,跨界發(fā)展已成趨勢(shì),人力資源管理工作也發(fā)生著深刻的變革。騰訊處于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的灘頭前沿,它是如何有效地管理起一支龐大的高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的隊(duì)伍的呢?《騰訊人力資源管理體系》結(jié)合騰訊的發(fā)展歷程、經(jīng)營之道、企業(yè)文化,以及人力資源管理領(lǐng)域的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理),對(duì)騰訊人力資源工作進(jìn)行了深度剖析、梳理與總結(jié),努力發(fā)掘騰訊人力資源管理的內(nèi)核,為同學(xué)們提供切實(shí)有效、方便快捷的知識(shí)服務(wù)。