本文以人力資源管理相關理論為研究依據(jù),通過瀏覽文獻、書籍掌握了一定的人力資源管理方面的理論知識。同時結合 GL 銀行實際經營情況、戰(zhàn)略發(fā)展目標以及人力資源管理的現(xiàn)狀,通過開展訪談研究和問卷調查研究,深入了解管理者和員工的真實想法,完成了對 GL 銀行人力資源管理存在的各種問題的分析,并提出對策和解決方案,對 GL銀行的改革轉型有一定的助力作用。

  現(xiàn)階段在我國絕大多數(shù)公司中的人事*已轉換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統(tǒng)式了解上的行政人事管理方法和事務管理工作,只是把人力資源工作能力的開發(fā)與廣納人才放到發(fā)展戰(zhàn)略的部位,作為工作的頭等大事。而現(xiàn)階段把握扎實的專業(yè)能力人力資源管理專業(yè)知識和專業(yè)技能的從業(yè)者十分稀有,據(jù)統(tǒng)計HR人才的空缺在*性達50萬人左右,該職業(yè)的人才已變成社會發(fā)展中的高級人才,歷經課程學習的HR人才已變成公司角逐的目標。在"亞洲*急缺的30種人才"調查中,人力資源專業(yè)也穩(wěn)居在其中,看得見人力資源管理行業(yè)發(fā)展前景十分開朗。

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人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動力的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本*。人力資源管理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來,有計劃、有目標地開展工作,對管理人員、企業(yè)員工提出了工作要求。通過加強企業(yè)文化建設和提高員工素質加強人力資源管理。

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人力資源管理師去哪工作?大多數(shù)考人力資源管理師證書的朋友都是企業(yè)的HR、HRBP,特別是已經考取人力資源管理師證書,學習過人力資源管理師知識的,在工作中更能得心應手! 二、公共事業(yè)單位如*機關、各種社會群體和組織。對于這類就業(yè)方向的人群來說,系統(tǒng)的學習人力資源管理師知識,在實操中頗有受益。三、科研教學機構總體來說,人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。