當(dāng)聽(tīng)和問(wèn)交織時(shí),咨詢(xún)師的大腦的工作是復(fù)合的:一方面感受著來(lái)訪者,體會(huì)他的境地;另一方面還要站在旁觀者的角度觀察他;第三個(gè)角度還得站在『上帝視角』,分析他所面對(duì)的整個(gè)局面的邏輯層次關(guān)系。這種分析基于一些模型,也基于一個(gè)人的思維能力,說(shuō)的白話(huà)點(diǎn)就是『腦子清楚』。我*近專(zhuān)門(mén)在研究一個(gè)課,就是關(guān)于思維的。思維除了邏輯思維、批判思維、整合思維,實(shí)際上有更系統(tǒng)的體系。這塊單開(kāi)一篇來(lái)說(shuō),也能說(shuō)好多。

件大事是由一千件小事組成的。只要這種小事、具體事與自己的*終職業(yè)目標(biāo)一致,有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都可以選擇確定為自己的*初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃是一件可以由若干件小事組成的大事,立足于小事,才能成就大事,正如古人所說(shuō)"一屋不掃,何以?huà)咛煜?。從*基礎(chǔ)的小事、*艱難的事情做起,雖然暫時(shí)小一點(diǎn)、難一點(diǎn),但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗(yàn),是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過(guò)程,是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的*好開(kāi)端。

在多變的世界里,如何發(fā)展自己?隨著社會(huì)日新月異的發(fā)展,近十年以來(lái)有100種職業(yè)正在消失,加之人工智能時(shí)代的到來(lái),將加速很多現(xiàn)有職業(yè)的消亡,也促進(jìn)很多新型職業(yè)的誕生。很難再有一份職業(yè)可以從一而終。我們的生涯發(fā)展也很難按照既定的規(guī)劃,一成不變的執(zhí)行下去。所以我們需要的是生涯適應(yīng)力的培養(yǎng),才能更好適應(yīng)這千變?nèi)f化的世界。

生涯很難規(guī)劃,但我們可以做好管理。生涯管理的積極意義,培養(yǎng)的是自主的探索能力、適應(yīng)能力、應(yīng)變能力。在變化世界中,以積極、正向、開(kāi)放、彈性的態(tài)度,從容應(yīng)對(duì)生涯發(fā)展的不確定性。《職業(yè)生涯管理師培訓(xùn)項(xiàng)目》德瑞姆研發(fā),并得到*心理學(xué)會(huì)的評(píng)審認(rèn)可,旨在培養(yǎng)能夠指導(dǎo)學(xué)生如何選擇適合的成長(zhǎng)方向,指導(dǎo)職場(chǎng)人士如何求職、如何職業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)助人工作者。

很多時(shí)候失敗的人不代表沒(méi)有能力,而是角色定位的失敗。個(gè)人生涯規(guī)劃正是對(duì)個(gè)人角色的有效定位的方式。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)?？破找幌侣殬I(yè)規(guī)劃師證報(bào)考流程,網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)可充分表達(dá)你的誠(chéng)意,更重要的是針對(duì)性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿(mǎn)足用人單位的需要你是被充分需要的,這種情況下,想不中也難。具體而言,職業(yè)規(guī)劃師指出針對(duì)性體現(xiàn)在。