著職業(yè)平瓶頸期的人,讓他們?cè)诿鎸?duì)職業(yè)選擇時(shí)做出更好地突破。職業(yè)規(guī)劃師需要具備良好的組織溝通能力和社交能力,要能善于發(fā)現(xiàn)個(gè)體身上的優(yōu)點(diǎn),幫助找到適合他們發(fā)展的職業(yè)。

很多人都存在目標(biāo)缺失或目標(biāo)模糊的現(xiàn)象,工作動(dòng)力,職業(yè)機(jī)會(huì)把握不住。造成這種現(xiàn)象的原因有許多,主要是很多人沒(méi)有認(rèn)清自己適合做什么工作,加之知識(shí)儲(chǔ)備、社會(huì)閱歷,容易受外界因素,對(duì)職業(yè)選擇沒(méi)有堅(jiān)定的信念,對(duì)職業(yè)目標(biāo)選擇的偏移。有些人雖然設(shè)立了自己的職業(yè)目標(biāo),但可行性的行動(dòng)計(jì)劃方案,造成職業(yè)目標(biāo)擱淺

職業(yè)生涯規(guī)劃師報(bào)名拿證聯(lián)系張/*老/*師,價(jià)格優(yōu)惠,隨時(shí)報(bào)名,報(bào)考條件不嚴(yán),報(bào)名時(shí)間每周申報(bào)。

【什么是職業(yè)生涯規(guī)劃師】
點(diǎn)來(lái)說(shuō),就是針對(duì)個(gè)人的性格、愛(ài)好、教育程度、工作等具體情況,通過(guò)、了解、分析、規(guī)劃等,運(yùn)用科學(xué)的測(cè)評(píng)工具,提供的信息與,引導(dǎo)來(lái)訪者客觀認(rèn)識(shí)自己,了解自己的發(fā)展?jié)摿Α⒙殬I(yè)、個(gè)人性格,自己的職業(yè)狀態(tài),選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向,從而制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)定義 職業(yè)生涯規(guī)劃師是對(duì)一個(gè)人以職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā),結(jié)合專業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源,給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的專業(yè)、輔導(dǎo)、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。 職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)概況 職業(yè)生涯規(guī)劃早起源于1908年的美國(guó)。有"職業(yè)指導(dǎo)"之稱的弗蘭克.帕森斯(Frank Parsons)針對(duì)大量人失業(yè)的情況,成立了上個(gè)職業(yè)機(jī)構(gòu)——波士頓地方就業(yè)局,提出了"職業(yè)"的概念。從此,職業(yè)指導(dǎo)開(kāi)始化。到五六十年代,舒伯等人提出"生涯"的概念,于是生涯規(guī)劃不再局限于職業(yè)指導(dǎo)的層面。

職業(yè)規(guī)劃師就業(yè)方向: (1)自主成立職業(yè)規(guī)劃工作室,作為終身事業(yè)來(lái)做的; (2)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),比如人才服務(wù)中心、職業(yè)介紹所; (3)個(gè)體或民辦機(jī)構(gòu),如獵頭公司,或者專門(mén)的測(cè)量中心機(jī)構(gòu),作為企業(yè)培訓(xùn)套餐中的一部分推出; (4)公司的人力資源部,對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)。 (5)各*的就業(yè)指導(dǎo)處,這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的;

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