著職業(yè)平瓶頸期的人,讓他們在面對職業(yè)選擇時做出更好地突破。職業(yè)規(guī)劃師需要具備良好的組織溝通能力和社交能力,要能善于發(fā)現(xiàn)個體身上的優(yōu)點,幫助找到適合他們發(fā)展的職業(yè)。

很多人都存在目標缺失或目標模糊的現(xiàn)象,工作動力,職業(yè)機會把握不住。造成這種現(xiàn)象的原因有許多,主要是很多人沒有認清自己適合做什么工作,加之知識儲備、社會閱歷,容易受外界因素,對職業(yè)選擇沒有堅定的信念,對職業(yè)目標選擇的偏移。有些人雖然設立了自己的職業(yè)目標,但可行性的行動計劃方案,造成職業(yè)目標擱淺

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【什么是職業(yè)生涯規(guī)劃師】
點來說,就是針對個人的性格、愛好、教育程度、工作等具體情況,通過、了解、分析、規(guī)劃等,運用科學的測評工具,提供的信息與,引導來訪者客觀認識自己,了解自己的發(fā)展?jié)摿Α⒙殬I(yè)、個人性格,自己的職業(yè)狀態(tài),選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向,從而制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)定義 職業(yè)生涯規(guī)劃師是對一個人以職業(yè)人的個體利益出發(fā),結(jié)合專業(yè)知識和相關(guān)資源,給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的專業(yè)、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業(yè)人才。 職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)概況 職業(yè)生涯規(guī)劃早起源于1908年的美國。有"職業(yè)指導"之稱的弗蘭克.帕森斯(Frank Parsons)針對大量人失業(yè)的情況,成立了上個職業(yè)機構(gòu)——波士頓地方就業(yè)局,提出了"職業(yè)"的概念。從此,職業(yè)指導開始化。到五六十年代,舒伯等人提出"生涯"的概念,于是生涯規(guī)劃不再局限于職業(yè)指導的層面。

職業(yè)規(guī)劃師就業(yè)方向: (1)自主成立職業(yè)規(guī)劃工作室,作為終身事業(yè)來做的; (2)公共就業(yè)服務機構(gòu),比如人才服務中心、職業(yè)介紹所; (3)個體或民辦機構(gòu),如獵頭公司,或者專門的測量中心機構(gòu),作為企業(yè)培訓套餐中的一部分推出; (4)公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評。 (5)各*的就業(yè)指導處,這主要是為本校學生做指導的;

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