入的是*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)人才庫(kù),*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)又稱職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng),簡(jiǎn)稱職信網(wǎng)。英文名稱:Occupational credit evaluation center of China英文縮寫(xiě):OCECC。網(wǎng)站域名:。
職信網(wǎng)是在2002年*企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)和2006年專業(yè)人才庫(kù)建設(shè)基礎(chǔ)上創(chuàng)建的跨行業(yè)的人才職業(yè)信用評(píng)價(jià)工具類網(wǎng)站。創(chuàng)建初期植根于行業(yè)人力資源庫(kù)開(kāi)發(fā),在國(guó)務(wù)院國(guó)資委職稱評(píng)審和檔案管理、教育部職業(yè)教育與成人教育、*職業(yè)技能鑒定和職工培訓(xùn)等業(yè)務(wù)上進(jìn)行了廣泛的、行業(yè)性的、系統(tǒng)性的數(shù)據(jù)采集、分析應(yīng)用,得到了三*的認(rèn)可和支持。目前,職信網(wǎng)已服務(wù)部分行業(yè)及央企的職稱評(píng)審、技能鑒定、崗位培訓(xùn)、職業(yè)信用等業(yè)務(wù)。在、地方相關(guān)*和社會(huì)各界的支持下,正面向*更廣泛的領(lǐng)域進(jìn)行推廣和應(yīng)用。
職信網(wǎng)技術(shù)架構(gòu)采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架構(gòu)。通過(guò)較為先進(jìn)的云計(jì)算方法能夠保證系統(tǒng)在大規(guī)模運(yùn)行時(shí)自動(dòng)分配并合理使用計(jì)算資源,個(gè)人數(shù)據(jù)永不丟失和不被篡改。網(wǎng)站使用全球服務(wù)器證書(shū)技術(shù)加密訪問(wèn), 利用數(shù)字證書(shū)(U盾)技術(shù)數(shù)據(jù)獲取過(guò)程形成完整的電子證據(jù)鏈,是被司法*直接采信信息。系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)為三級(jí),受公安系統(tǒng)監(jiān)管。網(wǎng)站名稱在公安部、工信部、政務(wù)和公益機(jī)構(gòu)域名注冊(cè)管理中心登記備案。
服務(wù)宗旨
*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)承載著推動(dòng)職業(yè)信用體系建設(shè)的歷史使命和行業(yè)期望,本著"守信者榮、失信者恥、無(wú)信者憂"的服務(wù)宗旨,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)"五位一體"總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)"四個(gè)全面"戰(zhàn)略布局,不忘初心,牢記使命,甘于奉獻(xiàn)。積極推動(dòng)"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"職業(yè)信用信息系統(tǒng)的統(tǒng)一建設(shè),鼎力共筑開(kāi)放融合、透明共享、公平職業(yè)、誠(chéng)信自律的職業(yè)信用體系新生態(tài),更好的為*服務(wù),為行業(yè)服務(wù),為企業(yè)服務(wù)、為人才服務(wù)。為開(kāi)創(chuàng)*特色職業(yè)信用服務(wù)體系不懈奮斗。
運(yùn)營(yíng)單位
有色金屬工業(yè)人才中心是*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)主體,是OCECC.CN域名所有者。有色人才是國(guó)務(wù)院國(guó)資委主辦的事業(yè)單位,在國(guó)內(nèi)是為數(shù)不多集全部人力資源服務(wù)資質(zhì)于一身的國(guó)務(wù)院所屬*人才服務(wù)機(jī)構(gòu),在*發(fā)布的《2017年國(guó)務(wù)院所屬*人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄》中,有色人才排名第八。有色人才還是國(guó)務(wù)院國(guó)資委和數(shù)十家央企(行業(yè)協(xié)會(huì))職稱評(píng)審管理單位,擁有*職業(yè)技能鑒定中心授權(quán)、*職工教育培訓(xùn)授權(quán)、教育部教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)授權(quán),同時(shí)還是發(fā)改委重大項(xiàng)目庫(kù)成員單位。
發(fā)展歷程
近年來(lái)人才中心深入探索信息化建設(shè)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品發(fā)展道線,先后投資3055萬(wàn)元建立了人力資源全業(yè)務(wù)流程信息管理系統(tǒng)、私有云計(jì)算中心和大數(shù)據(jù)算法研發(fā)中心。根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要(2014—2020年)》要求,人才中心于2014年報(bào)國(guó)資委立項(xiàng)建設(shè)行業(yè)人力資源庫(kù)管理和評(píng)審系統(tǒng),2015年批復(fù)建設(shè);2016年1月,部委人才交流機(jī)構(gòu)分會(huì)發(fā)起成立*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng);2016年4月,在廣西柳州召開(kāi)*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)啟動(dòng)儀式,職信網(wǎng)正式上線;2016-2017年網(wǎng)站平臺(tái)找行業(yè)內(nèi)試運(yùn)行;2017年7月,市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng);2018年3月,中央財(cái)政投資行業(yè)人才評(píng)價(jià)系統(tǒng),"職信網(wǎng)"重新架構(gòu)符合互聯(lián)網(wǎng)用戶需求的職業(yè)信用2.0服務(wù)體系。
服務(wù)價(jià)值
A、對(duì)企業(yè)的價(jià)值
幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本,實(shí)現(xiàn)高效人才管理,加強(qiáng)企業(yè)雙向動(dòng)能。
幫助企業(yè)軟實(shí)力的提升,為企業(yè)品牌價(jià)值的輸出增加優(yōu)性輔助。
加強(qiáng)員工的內(nèi)在培養(yǎng),留住人才,避免人才流失,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤(pán)活。
多元化渠道保證更發(fā)現(xiàn)前置、后置中會(huì)遇到的用人風(fēng)險(xiǎn),大程度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
B、對(duì)個(gè)人的價(jià)值
通過(guò)職業(yè)認(rèn)證產(chǎn)品,從多維度包括專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、過(guò)往履歷等建立職場(chǎng)信用記錄積累信用財(cái)富,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎(chǔ)臺(tái)階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規(guī)劃,從而督促、約束自己向更高的目標(biāo)奮進(jìn)。
高效的與用人單位進(jìn)行信息交互,獲得領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺(tái)獲取可靠資源、尋找可靠雇主。
1、對(duì)職稱、評(píng)審機(jī)構(gòu)的價(jià)值
根據(jù)職稱制度改革和分類評(píng)價(jià)等相關(guān)政策精神,要求重點(diǎn)考察人才的職業(yè)道德,完善人才評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系建設(shè)。職信網(wǎng)記錄的人才客觀認(rèn)證信息,可作為職稱評(píng)審、鑒定、注冊(cè)資格登記等單位,確認(rèn)人才信息和資歷的參考依據(jù)。評(píng)審機(jī)構(gòu)通過(guò)職信網(wǎng)統(tǒng)一登記持證人員信息,有利于動(dòng)態(tài)跟蹤持證人員從業(yè)經(jīng)歷、繼續(xù)教育和晉升情況,對(duì)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的鑒定評(píng)審工作提供有效的管理手段。
2、對(duì)職業(yè)能力的有力證明
國(guó)務(wù)院自2014年起,取消多達(dá)200多項(xiàng)許可和認(rèn)定,要求逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì)、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織開(kāi)展水平評(píng)價(jià)的制度。在沒(méi)有證書(shū)的情況下,職信網(wǎng)職業(yè)認(rèn)證將成為職業(yè)技能考核和職業(yè)能力培訓(xùn)考核的合格憑證,更是專業(yè)技術(shù)人才資格晉升、職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊(cè)的重要依據(jù)。
3、對(duì)行業(yè)組織的價(jià)值
為行業(yè)組織快速建立人才管理平臺(tái),資源管理更集中。國(guó)內(nèi)多數(shù)行業(yè)組織已經(jīng)建設(shè)了行業(yè)人才庫(kù)和庫(kù),但受限于技術(shù)能力、資金投入、管理理念和*分割等因素影響,各類人才庫(kù)建設(shè)不成體系,人才較為分散,動(dòng)態(tài)信息更新不及時(shí),統(tǒng)計(jì)方法過(guò)于簡(jiǎn)單,數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全性低等問(wèn)題較為突出。職信網(wǎng)2.0人才庫(kù)管理系統(tǒng)是目前中央*投資建設(shè)的較為成熟的人才管理系統(tǒng),行業(yè)組織可通過(guò)該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過(guò)內(nèi)置機(jī)制實(shí)現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建,相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。職信網(wǎng)還可幫助行業(yè)組織搭建自建人才庫(kù)系統(tǒng)。
4、對(duì)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的價(jià)值
可為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲得*支持、社會(huì)融資等。擁有良好信譽(yù)的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),更容易獲得*的重視。根據(jù)《關(guān)于建立民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用管理體系》的指示精神,誰(shuí)率先建立信用評(píng)價(jià)體系,就相當(dāng)于占據(jù)市場(chǎng)先機(jī),擁有了更為廣闊的發(fā)展空間。
信用體系為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好口碑。誠(chéng)實(shí)守信的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),在教育消費(fèi)者中會(huì)建立良好的口碑。隨著滿意度的提高,潛在的教育消費(fèi)者面對(duì)教育管理水平一致、師資隊(duì)伍相當(dāng)?shù)慕逃龣C(jī)構(gòu)時(shí),自然會(huì)選擇擁有規(guī)范服務(wù)和較高信用等級(jí)的教育機(jī)構(gòu),完整的信用體系建立,為自身的市場(chǎng)發(fā)展提供有利條件。
信用體系為民辦教育機(jī)構(gòu)加分增值。隨著對(duì)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重視,一場(chǎng)關(guān)于民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)也隨之展開(kāi)。這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不僅是辦學(xué)規(guī)模、教學(xué)設(shè)備、師資隊(duì)伍等硬實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),更是一場(chǎng)關(guān)于誠(chéng)信、品牌、信譽(yù)的軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)。信用,已然成為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可或缺的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略性資源。擁有信用體系的民辦教育機(jī)構(gòu)形象得以提升,經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益更能隨之提高,使其機(jī)構(gòu)加分增值。
5、對(duì)企業(yè)的價(jià)值
企業(yè)信用評(píng)價(jià)是企業(yè)樹(shù)立形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器。有信則存,無(wú)信不立。企業(yè)長(zhǎng)久立足市場(chǎng)不敗,加強(qiáng)信用建設(shè)是有效的途徑之一。高等級(jí)的信用是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn),是展示形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大市場(chǎng)的有力武器。職信網(wǎng)誠(chéng)信企業(yè)認(rèn)證將享有職信網(wǎng)全部產(chǎn)品,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)在人物百科進(jìn)行推廣,中層管理人員和技術(shù)技能人才享受職業(yè)認(rèn)證服務(wù),職業(yè)負(fù)面清單庫(kù)成為HR*對(duì)人事管理的后一道防線為職業(yè)人引導(dǎo)核心價(jià)值理念和企業(yè)文化。誠(chéng)信企業(yè)內(nèi)設(shè)職業(yè)信用督導(dǎo)員,是誠(chéng)信企業(yè)日常運(yùn)行的踐行者。
消除職場(chǎng)信息不透明,企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。職信網(wǎng)全面認(rèn)證職業(yè)人員的基本信息、培訓(xùn)記錄、職稱評(píng)審、工作記錄、雇主評(píng)價(jià)等信息,實(shí)現(xiàn)人才職場(chǎng)生涯全覆蓋,強(qiáng)化企業(yè)用工安全,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
