【監(jiān)理行業(yè)伴隨城市發(fā)展穩(wěn)步增長(zhǎng)】 近年來(lái),我國(guó)建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)朝著專業(yè)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的方向穩(wěn)步發(fā)展,建設(shè)工程監(jiān)理行業(yè)從業(yè)人員隊(duì)伍不斷發(fā)展,營(yíng)業(yè)收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前我國(guó)各種資質(zhì)的監(jiān)理企業(yè)共有7800多家,年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收規(guī)模近2700億元,保持了健康增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。政策支持以及行業(yè)態(tài)勢(shì)向好的趨勢(shì)下,未來(lái)我國(guó)工程監(jiān)理行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模仍將進(jìn)一步增大。 而且據(jù)統(tǒng)計(jì),目前獲注冊(cè)監(jiān)理工程師資格的共8萬(wàn)余人,存在著巨大的人才缺口,俗話說(shuō)物以稀為貴,監(jiān)理工程師自然廣受追捧。

解讀監(jiān)理報(bào)名條件時(shí)間, 【監(jiān)理工程師有什么用】 3、監(jiān)理工程師是一個(gè)很復(fù)合型的人才,需要具備監(jiān)理的專業(yè)知識(shí),也需要了解一些法律知識(shí),在建筑工程上責(zé)任重大,但同時(shí)監(jiān)理工程師的發(fā)展前景也不錯(cuò)。 4、監(jiān)理工程師報(bào)考條件不像、二建只需要從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工工作年限,它還需要取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)職務(wù),并任職滿3年。報(bào)考條件的門(mén)檻更高,同時(shí)證書(shū)也就更有價(jià)值。

【監(jiān)理行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析】 ? 2016年到2020年,我國(guó)建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)營(yíng)業(yè)收入中工程監(jiān)理業(yè)務(wù)收入保持增長(zhǎng),營(yíng)業(yè)收入從2016年的1105億元增長(zhǎng)至2020年1591億元。2020年?duì)I業(yè)收入較2016年增長(zhǎng)43.98%,年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到9.5%。預(yù)計(jì)2021年工程監(jiān)理業(yè)務(wù)收入將達(dá)1720億元。 ? 而且一線城市監(jiān)理工程師的工資要強(qiáng)于二三線城市,而二三線城市監(jiān)理工程師的工資要超過(guò)四線城市監(jiān)理工程師的工資,這是因?yàn)楦鞯叵M(fèi)水平的不同而決定的。

解讀監(jiān)理報(bào)名條件時(shí)間, ? 監(jiān)理行業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向,是對(duì)項(xiàng)目全的和,監(jiān)理企業(yè)為業(yè)主提供高素質(zhì)、高能力的一體化服務(wù),監(jiān)理從業(yè)者的自身能力將從業(yè)有所精的綜合型復(fù)合人才,整個(gè)行業(yè)將住鍵步入有序化、規(guī)劃化的健康發(fā)展時(shí)期,終走向成熟期。 ? 對(duì)于監(jiān)理從業(yè)者,除了要自身能力,成為高素質(zhì)監(jiān)理人員,還要有一定的外語(yǔ)溝通能力,讓我國(guó)的監(jiān)理行業(yè)步入化的發(fā)展,同時(shí)還要嚴(yán)格履行監(jiān)理職責(zé)和約束自身行為。 ? 同時(shí)還要做好新增項(xiàng)目,目前在石油發(fā)展方向也提出新能源戰(zhàn)略,進(jìn)入低碳化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,三桶油也開(kāi)始布局自己的新能源產(chǎn)業(yè),對(duì)于監(jiān)理行業(yè),也要順應(yīng)時(shí)代的產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,做好應(yīng)對(duì)新增產(chǎn)業(yè)的措施

? 由此可見(jiàn),在政策的支持以及行業(yè)態(tài)勢(shì)向好的趨勢(shì)下,未來(lái)我國(guó)工程監(jiān)理行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模仍將進(jìn)一步增大,而這也給監(jiān)理從業(yè)人員的發(fā)展帶來(lái)了更大的發(fā)展空間。

? 一般來(lái)說(shuō),不包括項(xiàng)目福利,監(jiān)理工程師工資可以超過(guò)8000每個(gè)月,一般監(jiān)理公司將要求支付三個(gè)和兩個(gè)。年終獎(jiǎng)金根據(jù)業(yè)績(jī)確定。年終獎(jiǎng)金是除基本工資外的兩大收入來(lái)源之一。一般監(jiān)理年終獎(jiǎng)金低于5K,總監(jiān)理可達(dá)到2-3W。 ? 有證和無(wú)證的價(jià)格波動(dòng)一般在5000左右甚至更高。另一些則取決于個(gè)人能力和處事。也有能力強(qiáng),月薪2 W的員工。 ? 大部分省份監(jiān)理數(shù)量在兩三百家,少數(shù)地區(qū)低于100家,主要是,甘肅,青海等不發(fā)達(dá)地區(qū)。  

監(jiān)理工程師的市場(chǎng)需求 ? ?監(jiān)理行業(yè)是依托技術(shù)和停止效勞的特殊行業(yè)。監(jiān)理市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)靠的是技術(shù)和實(shí)力,而技術(shù)和實(shí)力主要靠的就是人才。監(jiān)理人才作為監(jiān)理行業(yè)"高智能"學(xué)問(wèn)和"高程度"的載體,成為決議監(jiān)理公司堅(jiān)持優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)位置的關(guān)鍵要素。監(jiān)理企業(yè)能否吸收、留住并合理充沛運(yùn)用高素質(zhì)人才,發(fā)揮全體員工的客觀能用是監(jiān)理企業(yè)中不容無(wú)視的中心問(wèn)題。所以監(jiān)理人才永遠(yuǎn)是監(jiān)理企業(yè)的珍貴財(cái)富,監(jiān)理制度只要存在,監(jiān)理人才就必將注重。