一、"成考一年能考幾次"很多考生在網(wǎng)上提問時,往往得到多種不同的答案,有人說兩次,有人說三次。之所以會出現(xiàn)這種情況,是因為回答問題的人誤把成考當成了自考或網(wǎng)絡統(tǒng)考。通常意義上所講的成人教育,包含成考、自考、網(wǎng)絡遠程教育等多種形式,但它們之間有很大區(qū)別。成人高考*統(tǒng)考每年只有一次。與自考和網(wǎng)絡統(tǒng)考等不同,成考是一種招生入學考試,類似于普通高考?？忌荚嚽耙顖笾驹?被錄取后統(tǒng)一到成人院校參加學習。學習期間,考生還要參加學校組織的課程考試獲取學分。作為*級考試的*成人高校招生統(tǒng)一考試每年只安排在10月舉行一次。如果考生當年錯過,只能下一年再報考。

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二、公司鼓勵員工提升學歷嗎?鼓勵員工提升學歷是有諸多好處的。員工提升學歷的好處1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員,使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學習,使企業(yè)成為學習工作兩位一體的平臺,使員工有歸屬感。2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學習的習慣,從而改善企業(yè)文化,增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發(fā)揮出*大的潛力提高個人和組織的業(yè)績,推動組織和個人的不斷進步,實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。4、個人學歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉,它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。5、員工學歷提成是建立*組織文化的杠桿,可以強化企業(yè)的共同價值觀。6、員工的增強自身競爭力就是增強企業(yè)的競爭力!

三、對于想要提升學歷的你來說,我相信你比我更加知道學歷的重要性。找工作要看文憑,80%的工作都要求大專以上;想要進國企外企,全日制本科打底,如果是211、985更好,研究生,那就非常歡迎了,甚至不同的學歷連底薪都會有不同;考事業(yè)編公務員,除了要求學歷,還要要求專業(yè)。如果專業(yè)不對口,那只能考"三不限",萬里挑一;相親,也有人會看學歷,在同等條件下肯定愿意選擇學歷更高的那一個,畢竟為了基因為了為了孩子以后的教育。這個社會就是這么無情和現(xiàn)實,我相信你也認同我的觀點。工作靠能力,如何獲得這份工作靠的是學歷這塊敲門磚。我們想要再次進修,并不是因為我們不夠*,可能是因為我們當初因為某些原因沒有獲得心儀的學歷;可能是因為我們想不斷提升自己、加強競爭力;可能我們想為孩子樹立良好的榜樣。

四、成考函授教育專業(yè)選擇多,學歷有*。很多在職考生有轉(zhuǎn)變職業(yè)方向的打算,成考函授專業(yè)豐富性滿足了考生需求。成考函授教育按專業(yè)分為文史外語、理工、藝術(shù)、體育4大類,除個別專業(yè)外,多數(shù)專業(yè)對報考沒有限制。專業(yè)化培養(yǎng),形式較為靈活。成考函授教育吸引著眾多考生還有另外一個理由,那就是能讓考生體驗到正真的*生活。不同專業(yè)的學生學習內(nèi)容不同,但專業(yè)化培養(yǎng)是他們共同的目標。