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全 國(guó)心理健康指導(dǎo)師證報(bào)考時(shí)間、條件及地點(diǎn)

日期:2023-12-08 11:50:04     瀏覽:94    來(lái)源:職業(yè)技能培訓(xùn)報(bào)名中心
核心提示:心理健康指導(dǎo)師證書(shū)地方人 社部頒發(fā) 報(bào)考入口開(kāi)啟 是線上報(bào)名線上考試,需要考生自己尋找正規(guī)的機(jī)構(gòu)報(bào)考報(bào)考流程(1)先找合適的授


心理健康指導(dǎo)師證書(shū)地方人 社部頒發(fā) 報(bào)考入口開(kāi)啟 是線上報(bào)名線上考試,需要考生自己尋找正規(guī)的機(jī)構(gòu)報(bào)考報(bào)考流程(1)先找合適的授權(quán)機(jī)構(gòu)提交報(bào)名資料、繳費(fèi)、開(kāi)通網(wǎng)課學(xué)習(xí)(2)完成培訓(xùn)后參加線上考試,成績(jī)合格即可頒發(fā)證書(shū)。 2024年報(bào)考時(shí)間全年申報(bào)每月15號(hào)截止 報(bào)考費(fèi)用1500-2000左右 目前考 試內(nèi)容不難 報(bào)考條件不嚴(yán) 

心理健康指導(dǎo)師是心理學(xué)領(lǐng)域發(fā)展起來(lái)的應(yīng)用*,也是各行業(yè)特別是教育領(lǐng)域廣泛需要的,針對(duì)青少年兒童、老人及公眾的常見(jiàn)心理問(wèn)題進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)工作,幫助其規(guī)避心理疾病或間接產(chǎn)生的負(fù)面情緒。心理咨詢師主要針對(duì)已患有心理疾病的群體,所以二者還是有些區(qū)別,但基本的知識(shí)體系是相近的

心理健康指導(dǎo)師證報(bào)考條件(不符合可協(xié)調(diào)) 

1. 學(xué) 歷要求:一般來(lái)說(shuō),報(bào)考心理健康指導(dǎo)師證書(shū)需要具備大專及以上學(xué)歷 

2. 學(xué)習(xí)要求:心理健康指導(dǎo)師報(bào)考需要完成規(guī)定的學(xué)分,也就是要求學(xué)習(xí)完這一專業(yè)的全部課時(shí)。 

3. 技能要求:心理健康指導(dǎo)師需要具備良好的溝通能力和共情能力,能夠熟練地運(yùn)用心理咨詢技巧和常見(jiàn)心理治療方法。但在報(bào)名之前,這方面不會(huì)做過(guò)多的要求。

4. 工作經(jīng)驗(yàn)要求:一般來(lái)說(shuō),報(bào)考心理健康指導(dǎo)師證書(shū)需要具備1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 

3. 中?;蚋呶幕?心理指導(dǎo)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生

心理健康指導(dǎo)師證用途:

(1)緩解自身壓力:現(xiàn)在大多數(shù)人都有來(lái)自社會(huì)、家庭、工作等方面的壓力,通過(guò)學(xué)習(xí)心理健康指導(dǎo)方面的知識(shí)來(lái)緩解自己。

(2)兼職:考證書(shū)之后可以做心理健康指導(dǎo)方面的兼職。

(3)加強(qiáng)崗位技能:醫(yī)生、教師、企業(yè)里,軍隊(duì),學(xué)校各行各業(yè)等工作會(huì)涉及到心理健康指導(dǎo)相關(guān)的技能,所以學(xué)習(xí)一些知識(shí)。

(4)持證上崗:從事心理健康指導(dǎo)師方面的工作需要資格證。

(5)開(kāi)心理診所、心理工作室:開(kāi)診所和工作室需要相關(guān)的資質(zhì),其中就必須有心理健康指導(dǎo)師的證書(shū)。

(6)備用:以后做公務(wù)員、老師,人力可以考證書(shū)備用,入職后對(duì)升職加薪都是有幫助的,可以作為專業(yè)性人才。 

心理健康指導(dǎo)師證書(shū)的報(bào)考流程包括:

心理健康指導(dǎo)師證由地方人 社部頒發(fā) 證書(shū)全 國(guó)通用 在地方人 社部官網(wǎng)查詢 含金量高 終身有效 屬于專項(xiàng)能力證書(shū) 現(xiàn)在報(bào)考條件寬松 考 試內(nèi)容不難 報(bào)考時(shí)間已發(fā)布 大家早考早拿到 

系統(tǒng)學(xué)習(xí)心理學(xué)在工作中的應(yīng)用,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,降低單位的溝通成本,有效輔助單位管理工作;幫助單位建立內(nèi)部心理健康專業(yè)隊(duì)伍,幫助員工進(jìn)行壓力情緒管理,輔助單位及時(shí)識(shí)別及化解企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的突發(fā)危機(jī)事件,降低對(duì)單位造成的危害,提高單位管理水平,降低員工流失率,增強(qiáng)員工的幸福指數(shù)。

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