工商管理師

主要研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的基本理論和一般方法,主要包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定和企業(yè)內(nèi)部行為管理,能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代管理技術(shù)。例如:開發(fā)公司業(yè)務(wù),進(jìn)行銷售統(tǒng)計(jì),維護(hù)客戶關(guān)系,合理規(guī)劃人員安排,為公司節(jié)約成本,提高員工效率。

1. 工作的定義

主要是指掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論,具有較強(qiáng)的企業(yè)管理能力,能從事企業(yè)基層管理的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用型專門人才。主要工作內(nèi)容包括:現(xiàn)代企業(yè)管理能力。

2. 發(fā)展前景

既具備現(xiàn)代企業(yè)管理的理論知識(shí),又掌握國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理的操作技能,具有較高的英語(yǔ)水平,符合國(guó)內(nèi)外企業(yè)對(duì)復(fù)合型管理人才的需求,具有良好的靈活性和實(shí)用性,就業(yè)空間十分廣闊。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)在提高生產(chǎn)技術(shù)水平的同時(shí),迫切需要優(yōu)化管理,合理配置和利用資源來(lái)實(shí)現(xiàn)效益,因此對(duì)該專業(yè)的長(zhǎng)期需求很大。

3.培訓(xùn)目標(biāo)

企業(yè)管理是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)廣泛的專業(yè)。其目標(biāo)是培養(yǎng)掌握工商管理前沿理論和專業(yè)實(shí)踐技能,適應(yīng)工商企業(yè)生產(chǎn)、管理和服務(wù)需要,具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和人際交往能力,能夠運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理方法和手段經(jīng)營(yíng)管理企業(yè),能夠勝任企業(yè)一線經(jīng)營(yíng)管理工作的學(xué)生。具有創(chuàng)新精神和較強(qiáng)實(shí)踐能力的高素質(zhì)技能型專業(yè)人才。

工作方向

1. 人力資源方向

人力資源管理、薪酬管理、培訓(xùn)、招聘

2. 行政管理方向

物流、商務(wù)管理、法務(wù)、綜合管理

3.財(cái)務(wù)管理方向

取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書后,從事出納、成本等工作。

4. 運(yùn)營(yíng)管理方向

這個(gè)職位要求高,是一個(gè)高層次的職位,積累了人力、財(cái)務(wù)、行政、生產(chǎn)、銷售等方面的經(jīng)驗(yàn)。

5. 生產(chǎn)管理方向

生產(chǎn)作業(yè)管理、生產(chǎn)計(jì)劃,都應(yīng)該建立在對(duì)生產(chǎn)行業(yè)有更好的了解的基礎(chǔ)上。
     就業(yè)前景

1. 一般傳統(tǒng)管理職位

由于缺乏專業(yè)精神,在人才市場(chǎng)上,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理專業(yè)畢業(yè)生申請(qǐng)一般的傳統(tǒng)管理崗位,會(huì)受到其他具有技術(shù)背景和一定管理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)畢業(yè)生的強(qiáng)烈沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象,必須與實(shí)際工作相結(jié)合,才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2. 市場(chǎng)營(yíng)銷職位

市場(chǎng)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷職位的需求量大,入職要求低,高端市場(chǎng)營(yíng)銷職位的高收入使得無(wú)數(shù)求職者加入到市場(chǎng)營(yíng)銷職位的競(jìng)爭(zhēng)中?，F(xiàn)代商業(yè)社會(huì)的管理和銷售質(zhì)量在很大程度上決定著企業(yè)的興衰。發(fā)展中的*更需要具有專業(yè)商品知識(shí)的營(yíng)銷人員。

3.人力資源管理職位

目前,國(guó)內(nèi)高校沒(méi)有設(shè)立專門的人力資源管理專業(yè),工商管理已經(jīng)開設(shè)了專業(yè)課程。然而,近年來(lái),國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理人才的需求持續(xù)上升,他們?cè)谄髽I(yè)的外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般來(lái)說(shuō),大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立了人力資源*,負(fù)責(zé)企業(yè)招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、人員調(diào)度等相關(guān)事宜。

4. 物流管理崗位

物流被稱為繼物質(zhì)資源和人力資源之后的"第三利潤(rùn)來(lái)源"。物流的功能是將產(chǎn)品從生產(chǎn)地轉(zhuǎn)移到消費(fèi)地,從而創(chuàng)造地方效用。物流質(zhì)量