知識(shí) (1)產(chǎn)品[1]相關(guān)知識(shí)。 (2)相關(guān)知識(shí)。 (3)營(yíng)運(yùn)相關(guān)知識(shí)。 (4)信息與數(shù)字化相關(guān)知識(shí)。 (5)客戶與相關(guān)知識(shí)。
市場(chǎng)需求 師是新技術(shù)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)改革升級(jí)的產(chǎn)物,可以預(yù)見(jiàn),在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動(dòng)下,未來(lái)數(shù)字化人才以及具備數(shù)字化思維的員工將更好的發(fā)展空間和待遇,也更容易企業(yè)的青睞,同時(shí),為了適應(yīng)快速發(fā)展的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求,企業(yè)將為員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì),培育組織的數(shù)字化基因。
廣東省師證報(bào)名費(fèi)用多少錢
為什么要考證? 為了就業(yè)規(guī)范,高度行業(yè)技能認(rèn)證,并且提出了持證上崗的政策。師證書(shū)分為初級(jí)、中級(jí)、三個(gè)等級(jí),等級(jí)越高,持證上崗在以后的薪資發(fā)展也會(huì)越來(lái)越好。 同樣,疫情期間,為了防止新型冠擴(kuò)散,絕大多數(shù)居民都自覺(jué)響應(yīng)號(hào)召,不必要的外出。當(dāng)大家都在居家隔離的時(shí)候,卻仍能夠到各個(gè)店的優(yōu)質(zhì)服務(wù),食物的制作、包裝、配送等一系列服務(wù)井然有序,也為疫情防控提供了必要的支持。這些有序的連鎖店背后離不開(kāi)千千萬(wàn)萬(wàn)師的辛勤付出。
目前,線下實(shí)體零售店面和線上電商平臺(tái)一體化加強(qiáng),產(chǎn)業(yè)升級(jí)必然會(huì)帶來(lái)企業(yè)人才需求變化。師也需要不斷進(jìn)行知識(shí)與迭代,自身職業(yè)素養(yǎng),以快速適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化,顧客滿意度,確保競(jìng)爭(zhēng)力。師職業(yè)的設(shè)立,將有效促進(jìn)人員選聘以及職業(yè)發(fā)展的規(guī)范化,為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供人才*。
職業(yè)前景與薪資待遇 伴隨門店的迅速擴(kuò)張以及各門店對(duì)于現(xiàn)代化的,師這一職業(yè)尚有巨大的缺口,因此具有廣闊的前景。的數(shù)據(jù)顯示在2019年連鎖門店的數(shù)量多達(dá)2000余萬(wàn)家,從業(yè)人員約6113萬(wàn)余人,占總就業(yè)人數(shù)的7.4%。因此,行業(yè)并不勞動(dòng)力資源,真正的是那些同時(shí)具備專業(yè)知識(shí)與人才素質(zhì)的從業(yè)者。
師算不上一種新型的職業(yè),而且現(xiàn)在連鎖店在急速地?cái)U(kuò)張,對(duì)能夠進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的人才也是需求量越來(lái)越大,特別是鄉(xiāng)村鎮(zhèn)上的連鎖店,這一職業(yè)尚有非常大的缺口?？既熥C書(shū)后的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)會(huì)更大。 報(bào)考時(shí)間? 師相關(guān)等級(jí)采用循環(huán)的進(jìn)行,因此在每個(gè)月都會(huì)安排有相關(guān),是隨時(shí)都可以報(bào)名,隨時(shí)都可以的情況,一般來(lái)說(shuō),在報(bào)考成功后一個(gè)月以內(nèi),報(bào)考就會(huì)安排學(xué)員進(jìn)行,從形式和內(nèi)容上來(lái)說(shuō)都是比較固定的,只要認(rèn)真,都是可以通過(guò)的。
廣東省師證報(bào)名費(fèi)用多少錢, 目前我國(guó)零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬(wàn),尤其對(duì)基層的門店崗位需求量很大,而開(kāi)設(shè)、工商、市場(chǎng)經(jīng)銷、物流、會(huì)計(jì)、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬(wàn)人(僅含高職和本科院校),未來(lái)5年我國(guó)人員的市場(chǎng)需求量在100萬(wàn)以上。 一般而言,在較為大型的連鎖企業(yè)當(dāng)中,員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)更的培訓(xùn),這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。同時(shí),大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。因此,為了追求更的職業(yè)發(fā)展,報(bào)告建議相關(guān)的從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準(zhǔn)那些已經(jīng)初具規(guī)模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)。 目前,隨著線下的實(shí)體零售店和線上的電商平臺(tái)一體化的加強(qiáng),產(chǎn)業(yè)升級(jí)必然會(huì)影響企業(yè)人才需求的變化。作為師,也需要不斷地進(jìn)行知識(shí)與迭代,自身職業(yè)水準(zhǔn),以快速市場(chǎng)需求的變化,顧客滿意度,確保競(jìng)爭(zhēng)力。 一般而言,在較為大型的連鎖企業(yè)當(dāng)中,員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)更的培訓(xùn),而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ),同時(shí),大型連鎖企業(yè)也往往意味著更高的薪資待遇。 通過(guò)估算推測(cè),目前我國(guó)零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬(wàn),尤其對(duì)基層的門店崗位需求量很大,而開(kāi)設(shè)、工商、市場(chǎng)經(jīng)銷、物流、會(huì)計(jì)、電子商務(wù)等商科專業(yè)的在校生總數(shù)約為500萬(wàn)人(僅含高職和本科院校),未來(lái)5年我國(guó)人員的市場(chǎng)需求量在100萬(wàn)以上。
"師是一個(gè)全新的職業(yè)選擇,相關(guān)知識(shí)技能可以形成新時(shí)代下復(fù)合型人才的競(jìng)爭(zhēng)壁壘,擁有良好的就業(yè)和薪資前景。" 新零售背景下,從業(yè)者的水平也有了明顯。其中本科占比50.76%,碩士及以上占5.88%;擁有3年以上工作的占八成,10年以上的占36.48%。 數(shù)據(jù)顯示,2019年連鎖門店的數(shù)量多達(dá)2000余萬(wàn)家,從業(yè)人員約6113萬(wàn)余人,占總就業(yè)人數(shù)的7.4%。據(jù)統(tǒng)計(jì),在從事的人員中,20-40歲的占比高達(dá)80%。20-30歲為近年來(lái)新增人員的主要年齡段,占比約為50%。 職業(yè)道德 2.1.1職業(yè)道德基本知識(shí) 2.1.2職業(yè)守則 (1)忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)。 (2)講究規(guī)范,注重。 (3)鉆研業(yè)務(wù),開(kāi)拓創(chuàng)新。(4)遵紀(jì)守法,協(xié)作誠(chéng)信。
廣東省師證報(bào)名費(fèi)用多少錢,網(wǎng)絡(luò)零售和電子商務(wù)的強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭驅(qū)動(dòng)著創(chuàng)新商業(yè)的誕生,零售業(yè)正不斷煥發(fā)新的活力。然而,零售業(yè)發(fā)展的歷史也表明,對(duì)于連鎖行業(yè)而言,新技術(shù)的出現(xiàn)既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。 隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、5G網(wǎng)絡(luò)、生物識(shí)別等技術(shù)日趨成熟,數(shù)字化驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)重構(gòu)著各行各業(yè)的生態(tài),連鎖行業(yè)也正站在變革轉(zhuǎn)型的十字路口。
