華南理工*科技園培訓中心坐落于華南理工*校內(nèi)，隸屬于華南理工*科技園，秉承“讓*人成為國際人，讓*企業(yè)成為國際企業(yè)”的理念，以教育培訓、金融服務、科技成果轉(zhuǎn)化為主要手段，目前已形成在華南地區(qū)*影響力的財務、金融和電子商務服務集團。
為了更好地發(fā)展我中心業(yè)務，同時也為社會培養(yǎng)綜合素質(zhì)過硬的優(yōu)秀人才，本中心針對廣東省重點高校在讀及應屆畢業(yè)生，制定“儲備干部”人才培養(yǎng)計劃，創(chuàng)造科培中心、高等院校及社會三方面共贏的和諧局面。
一、本中心主要業(yè)務介紹
華南理工*科技園培訓中心廣泛與國內(nèi)外各屆交流與合作，開展多層次的業(yè)務，包括：
1、教育培訓
目前本中心作為注冊財務策劃師協(xié)會華南五省管理中心、國際電子商務師聯(lián)合會南方管理中心、英國財務會計師公會授權培訓中心，為國內(nèi)外培養(yǎng)了三千多名金融、財務及電子商務高級管理人才。在華南地區(qū)已成為教育培訓業(yè)的*品牌，曾榮獲獎項包括：
·2005年度最受讀者歡迎主流培訓機構管理類*名
·2006年度華南地區(qū)杰出教育品牌
2、金融服務
在培養(yǎng)了大量金融財務高級管理人才的基礎上，我中心開拓了金融服務領域業(yè)務，主要包括融資投資、上市、并購、信貸、證券買賣、商業(yè)保險和金融信息咨詢等多方面的服務。
3、科技成果轉(zhuǎn)化
我中心同時肩負華南理工***科技園的科技技術成果的商品化和產(chǎn)業(yè)化，開展技術貿(mào)易、技術中介等業(yè)務，并與國際電子商務聯(lián)合會一起推動電子商務在企業(yè)運作中的發(fā)展，收到了良好的經(jīng)濟效益及社會效益。
二、培養(yǎng)目的
“儲備干部”人才培養(yǎng)計劃旨在培養(yǎng)和挖掘具有管理、營銷、策劃等方面潛質(zhì)的優(yōu)秀人才，使他們在深度和廣度上積累專業(yè)技能與經(jīng)驗，并且獲取對于企業(yè)運作和商業(yè)文化的全面了解。
中心為儲備干部定做了專門的發(fā)展計劃，通過跨*的輪職鍛煉、接受資深經(jīng)理的工作指導及專業(yè)的在職培訓等，使其完全融入中心文化和其所在的*運作中，并為自己職業(yè)生涯的繼續(xù)發(fā)展奠定一個扎實的基礎。
三、職業(yè)發(fā)展路線
1、“儲備干部”培訓生——正式員工——*主管——*經(jīng)理——高級經(jīng)理。
2、“儲備干部”培訓生須經(jīng)為期九個月的跨*的輪職實習，實習結(jié)束后經(jīng)人力資源部綜合評定，委任到適合的*，擔任*的管理角色，承擔中心對*的績效考核任務并帶領*團隊創(chuàng)造更好的業(yè)績。
四、跨*的輪職崗位：
第1～3個月：任市場部培訓推廣專員，培養(yǎng)溝通技巧及營銷能力。
第4～6個月：任策劃部、對外合作部或教務部專員，培養(yǎng)策劃及協(xié)調(diào)能力。
第7～9個月：任*經(jīng)理助理，培養(yǎng)管理及統(tǒng)籌能力。
五、薪酬福利
作為本中心的重點培養(yǎng)對象，更是中心未來的管理人員，成功申請后可獲得：
1、完善的薪酬制度及良好的發(fā)展前景。
2、“儲備干部”培訓生薪資：面議。
成為正式員工后：
1、享受保險：為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；
2、享有每半年四天，一年八天的帶薪休假 。
3、作息時間按周一至六不超過40小時的工作制，并按照*規(guī)定實行假期制度；
4、每年安排三次中小型、一次大型的員工活動。
5、為每位員工安排適合其職業(yè)發(fā)展的在職培訓課程、免費參加中心所開設的課程，舉辦的各類講座、論壇、培訓等活動。
六、招聘職位及要求：
職 位：“儲備干部”培訓生
招聘人數(shù)：若干
招聘對象：廣東省各大重點高校品學兼優(yōu)的本科應屆畢業(yè)生，金融、管理、市場營銷、電子商務、教育學、新聞傳播等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
素質(zhì)要求：
·熱愛教育培訓行業(yè)，有志于在這一行業(yè)的長足發(fā)展；
·班級綜合排名前二十名，獲得獎學金者優(yōu)先考慮；
·在校有擔任班干部、學生會干部經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
·思維活躍、性格外向，工作主動性強；
·良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
·愿意接受新鮮事物，有創(chuàng)新意識和持續(xù)的學習意愿。
·能夠熟練掌握辦公自動化軟件。
