物業(yè)企業(yè)經(jīng)理、物業(yè)行業(yè)項目經(jīng)理證由城建培訓(xùn)中心頒發(fā),證書通用,含金量高,查詢,物業(yè)企業(yè)資質(zhì)申辦、升級必須具備;物業(yè)從業(yè)人員持證上崗必備,物業(yè)項目招投標(biāo)等 。

通知物業(yè)經(jīng)理證報考條件和時間

城建培訓(xùn)中心原隸屬于,是的京外培訓(xùn)機構(gòu),是我國建筑、房地產(chǎn)、城建的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。 進入新世紀(jì),隨著國有企業(yè)用人改革,用人市場化,物業(yè)專業(yè)化用人,老舊小區(qū)"職業(yè)經(jīng)理人"物管的推出,具有專業(yè)的企業(yè)知識,豐富的的物業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,將成為稀缺的寶貴資源,物業(yè)職業(yè)經(jīng)理人作為行業(yè)的帶頭人,團隊的帶頭的形式出現(xiàn)。

在物業(yè)工作中,主要存在著從業(yè)人員素質(zhì)偏低、經(jīng)營意識不強、規(guī)模效益差、市場競爭機制尚未形成等幾個方面的問題,這些問題的存在,物業(yè)的較低,影響到物業(yè)的效果。下面結(jié)合物業(yè)存在著的問題進行詳細的分析。? 通知物業(yè)經(jīng)理證報考條件和時間

物業(yè)服務(wù)企業(yè)要在品牌形象的設(shè)計上下工夫名度。物業(yè)服務(wù)企業(yè)必須以市場為目標(biāo),以需求為導(dǎo)向,以消費心理為依據(jù),正確設(shè)計自己的品牌形象,通過恰到好處的宣傳,企業(yè)形象的社會認知度。目前,物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以引入Cl設(shè)計,即對企業(yè)形象的一種,它包括產(chǎn)品形象、人員形象和形象,通過統(tǒng)一的視覺識別設(shè)計加以整合傳達,使業(yè)主和公眾產(chǎn)生一致的認同感,企業(yè)的形象。

通過對統(tǒng)計樣本數(shù)據(jù)所在區(qū)域、專業(yè)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),樣本數(shù)據(jù)中物業(yè)項目經(jīng)理人才分布多地區(qū)依次為華東 (38%)、華南區(qū)(34%),專業(yè)背景多為工商類(29%)、公共類(28%)。項目經(jīng)理作為物業(yè)項目的"CEO",需要統(tǒng)一指揮項目各項工作的開展,中需要排除萬難,推進各項考核指標(biāo)的達成。 根據(jù) 24 家房地產(chǎn)企業(yè)共 526 名項目經(jīng)理人才的樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),物業(yè)行業(yè)項目經(jīng)理人才分布呈現(xiàn)出以年齡在 40 歲以下、工齡在 10 年及以上、以大專居多的者為主的特征。?

目前正在擔(dān)任物業(yè)項目經(jīng)理的人員,應(yīng)當(dāng)參加物業(yè)項目經(jīng)理崗位培訓(xùn)物業(yè)主要工作內(nèi)容,從事的工作主要包括: (1)根據(jù)規(guī)劃、研究、制定所轄區(qū)域公共設(shè)施綜合利用的方案;(2)、所轄區(qū)域內(nèi)房屋、水、電、氣、消防及其他設(shè)施,組織維修人員對發(fā)現(xiàn)的故障進行維修,并就公共設(shè)施等事務(wù)與有關(guān)*交涉(3)安排有關(guān)人員,對所轄區(qū)域進行公共區(qū)域的秩序; (4)安排有關(guān)人員對所轄區(qū)域開展文化建設(shè);(5)處理所轄區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)的緊急情況; (6)按合同為住用人提供其他綜合服務(wù)?！段飿I(yè)概論》《物業(yè)法規(guī)政策(上冊)》《物業(yè)法規(guī)政策(下冊)》《房地產(chǎn)經(jīng)營與》《房地產(chǎn)基本制度與政策》《房屋結(jié)構(gòu)構(gòu)造與識圖》《房屋設(shè)備基本知識》

通知物業(yè)經(jīng)理證報考條件和時間, 物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)對象,物業(yè)企業(yè)正、副經(jīng)理,房屋所正、副所長,房地產(chǎn)公司、寫字樓、商廈、、別墅、度假村、場所的物業(yè)正、副經(jīng)理,大中型企事業(yè)單位房屋負責(zé)人,各大房地產(chǎn)局負責(zé)人,物業(yè)企業(yè)總經(jīng)濟師、總、總工程師、總經(jīng)理,以及有志于從事物業(yè)相關(guān)工作的人員。