2009年，受美國金融危機(jī)帶來的經(jīng)濟(jì)衰退影響，我國*生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。*社會(huì)科發(fā)布的2008年《社會(huì)藍(lán)皮書》顯示，2009年*生畢業(yè)生將突破600萬人，預(yù)計(jì)2009年年底將有150萬*生難以找到工作。背負(fù)沉重的就業(yè)壓力，越來越多的人把目光投向了“以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)培訓(xùn)。

IT行業(yè)依然是就業(yè)熱點(diǎn)

金融風(fēng)暴對(duì)所有行業(yè)都有影響，但對(duì)*IT行業(yè)來說卻是一次機(jī)會(huì)。在*主導(dǎo)信息化和工業(yè)化融合、走新型工業(yè)化道路的大背景下，國內(nèi)IT企業(yè)無不希望盡快找到新的贏利點(diǎn)，對(duì)生存和發(fā)展的需要迫使各大公司重新審視人力結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品質(zhì)量，IT產(chǎn)業(yè)也將因此進(jìn)入重要的發(fā)展機(jī)遇期。除此以外，國內(nèi)龐大的內(nèi)需市場(chǎng)以及*陸續(xù)出臺(tái)的各種優(yōu)惠扶植政策，也將有效減小國際因素的影響。

來自前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，2009年5月國內(nèi)IT行業(yè)提供的有效職位數(shù)為103465個(gè)，比4月增加了1324個(gè)，上海、北京、深圳仍然占據(jù)IT崗位需求的前三位。超過一半的職位需求來自民營、私營企業(yè)、非上市公司，而外商獨(dú)資也提供了17%的崗位。IT行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)和前景仍然十分可觀。

職場(chǎng)人看好IT培訓(xùn)

良好的行業(yè)前景使職場(chǎng)人將目光投向“以就業(yè)為導(dǎo)向”的IT職業(yè)培訓(xùn)，有針對(duì)性地為自己“充電”，以求增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。前不久智聯(lián)招聘發(fā)布《IT職業(yè)培訓(xùn)與薪酬調(diào)查報(bào)告》證實(shí)了這種做法的可靠性，八成以上的受訪者充分認(rèn)可IT培訓(xùn)對(duì)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的幫助。

在收入情況調(diào)查中，來自北大青鳥西苑中心等主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)員首份工作月薪達(dá)到2000~3000元的比例超過45%，收入水平明顯高于大眾求職者。

從實(shí)現(xiàn)首次漲薪的時(shí)間來看，受訪者的漲薪經(jīng)歷大多都發(fā)生在一年之內(nèi)，但參加過IT培訓(xùn)的職場(chǎng)人獲得的漲薪機(jī)會(huì)更早一些。大眾職場(chǎng)人就業(yè)一年后才獲得首次漲薪機(jī)會(huì)的占12.5%，而西苑學(xué)員將這一比例降到了1.7%。

在晉升經(jīng)歷調(diào)查中，參加過IT職業(yè)培訓(xùn)、但沒有晉升經(jīng)歷的占66.4%，沒有參加過職業(yè)培訓(xùn)的則多出10多個(gè)百分點(diǎn)。而在入職3~9個(gè)月之內(nèi)，西苑學(xué)員的晉升比例也明顯高于大眾職場(chǎng)人。具有職業(yè)培訓(xùn)背景的職場(chǎng)人更容易適應(yīng)業(yè)務(wù)要求，在就業(yè)、漲薪、晉升方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。

技術(shù)是競(jìng)爭(zhēng)的根本

浪潮集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人告訴記者，對(duì)IT行業(yè)來說，技術(shù)永遠(yuǎn)是競(jìng)爭(zhēng)的根本，尤其在經(jīng)歷了“擠水分”式調(diào)整之后，進(jìn)入IT行業(yè)的前提就是具有相當(dāng)水平的技術(shù)實(shí)力。該負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)需要的不僅是基礎(chǔ)理論知識(shí)，更要有較強(qiáng)的動(dòng)手能力以及對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)能力，這也是許多用人單位更希望招熟練工的原因?！案咝Ｅ囵B(yǎng)的IT人才與企業(yè)的需求存在一定偏差，相比之下我們更看好職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生。他們具有不錯(cuò)的實(shí)操能力，能迅速進(jìn)入崗位角色，工作態(tài)度也更扎實(shí)。”該負(fù)責(zé)人如是說。

由此看來，對(duì)2009年遭遇了就業(yè)困難的求職者來說，進(jìn)行一次成功的職業(yè)培訓(xùn)會(huì)是不錯(cuò)的選擇。但I(xiàn)T培訓(xùn)與其他類型的培訓(xùn)又有不同：名師、校區(qū)只是選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的一方面，更為重要的是管理以及培訓(xùn)產(chǎn)品上的標(biāo)準(zhǔn)化——前者集中反映培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資水平，后者則是IT職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的有力保證。

智聯(lián)招聘就業(yè)指導(dǎo)專家把冉表示，在經(jīng)濟(jì)緊縮的情況下，求職者更應(yīng)重視對(duì)自己未來的投資，充分、有效地利用時(shí)間，選擇合適的職業(yè)培訓(xùn)，提高自己的技能。掌握了技術(shù)，無論遇到什么狀況都有競(jìng)爭(zhēng)力，才能走好就業(yè)、職業(yè)發(fā)展的每一步，順利實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。