據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前各大行業(yè)對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，其中數(shù)字視頻策劃、公共營養(yǎng)師、玩具設(shè)計(jì)師、軟件測試工程師等新興職業(yè)人才嚴(yán)重短缺。很多企業(yè)在自己招聘未果的情況下，將希望寄托于獵頭公司。那么這些職場獵人們是否能徹底解決問題呢？

“招個(gè)合適的人比登天還難！”肖明為此急掉了不少頭發(fā)。剛剛?cè)肼毜侥?獵頭公司的他接到的*個(gè)任務(wù)就是替某企業(yè)尋找合適的高級測試經(jīng)理。經(jīng)過*輪人才篩選，肖明驚喜地發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)人的經(jīng)歷與能力非常吻合這一職位要求?！爱?dāng)時(shí)覺得這簡直太easy了，然而等我聯(lián)系對方后才發(fā)現(xiàn)，原來他就是剛從該企業(yè)跳走的?！?次的“烏龍”事件讓肖明意識(shí)到這一職位招聘的困難。之后，肖明在多方打聽后才終于聯(lián)系到了3名候選者。然而，令他沮喪的是，無論他怎樣地“利誘”候選者，對方不是禮貌地說聲“對不起，我暫時(shí)不想換工作”就是索性掛斷?！暗?逼得實(shí)在沒轍了，我就問對方‘到底怎樣您才會(huì)考慮換工作呢？’”肖明回憶說，“我記得很清楚，對方笑了下，還有點(diǎn)不屑地說‘小伙子，你真的了解軟件測試嗎？’”一次次的溝通失利讓肖明很受打擊，不甘失敗的他開始查閱大量有關(guān)軟件測試的資料。在更深入地了解職位后，肖明不由感慨：“別說人家不想跳，要是我干這個(gè)，打死我也不想跳！”

業(yè)內(nèi)專家分析指出，由于我國軟件測試起步較晚，專業(yè)軟件測試人才培養(yǎng)途徑不健全，僅有部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開設(shè)了相關(guān)專業(yè)，每年培養(yǎng)的人才不過萬人，這就導(dǎo)致現(xiàn)階段我國軟件測試人才出現(xiàn)嚴(yán)重的供需不平衡。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，目前我國軟件測試人才稀缺已位居計(jì)算機(jī)緊缺人才的前列，其中僅北京、上海兩地缺口就超過20萬。

人才的嚴(yán)重稀缺撬動(dòng)了薪資的杠桿?！案咝揭殉蔀楸姸嗥髽I(yè)留住和吸引測試人才的殺手锏，一般剛?cè)胄械能浖y試人員，起步月薪就在3000~5000元左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2071元的*畢業(yè)生月平均收入水平。除此以外，軟件測試人員還可享受內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金、公司股份等福利待遇。工作1~2年后，月薪達(dá)到8000~13000元的比比皆是。” 某*招聘網(wǎng)站人力資源專家李明這樣告訴記者

北京浩竹獵頭公司總經(jīng)理王常江認(rèn)為，在整個(gè)行業(yè)薪資水平都較高的情況下，薪水對人才的吸引力就相對降低，要想招攬人才就要考慮別的因素，而廣闊的晉升空間就是其中之一。

“在微軟，軟件測試工程師主要有三大發(fā)展方向?！鼻拔④泚喼扪芯吭翰┦?、軟件測試專家陳宏剛介紹說，“一是走技術(shù)路線，成長為高級軟件測試工程師、軟件測試架構(gòu)設(shè)計(jì)師，二是選擇管理方向繼續(xù)發(fā)展，從軟件測試工程師到測試組長、測試經(jīng)理甚至更高的職位，三是轉(zhuǎn)換職業(yè)，像市場推廣、產(chǎn)品營銷、電子商務(wù)等等，在測試的過程中更多地接觸產(chǎn)品有助于測試者轉(zhuǎn)行。一般微軟的軟件測試人員能干到45~55歲?！痹谌瞬艊?yán)重緊缺的我國，軟件測試人才的職業(yè)壽命相對會(huì)更長，對于擔(dān)心“35歲退休”的IT技術(shù)型人才來講，這比薪水的誘惑力更強(qiáng)。

截止記者發(fā)稿時(shí)，肖明的“獵物”還沒有下文，他說，對于這種難招聘的職位，半年甚至一年招聘不上來的情況都有。“我還要再試試看，實(shí)在不成，我就去當(dāng)軟件測試工程師?！边@個(gè)倔強(qiáng)的小伙子詼諧地說，“畢竟當(dāng)個(gè)獵人眼紅的獵物要滋潤的多！”