記者在近期招聘廣告上留意到，有不少企業(yè)特別是日資企業(yè)加快招聘步伐，在他們的招聘條件中普遍有這樣一條：“懂日語或者日語二級以上者優(yōu)先。”而從一些日語培訓(xùn)機構(gòu)中也了解到，“現(xiàn)在是有企業(yè)來學(xué)校招人，而我們卻沒有足夠多的人才可以推薦出去?！边@一句話再次驗證了業(yè)界流行的一種說法：4名英語專業(yè)求職者爭1個工作機會，4家企業(yè)搶1名日語人才。那么，日企到底需要怎樣的人才？日企的薪酬待遇如何？求職日企需注意哪些問題呢？
據(jù)了解，前些年對于日語人才的需求主要集中在大連、上海、北京等一些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，一些大型企業(yè)紛紛進(jìn)駐廣州、深圳、東莞等地，日資獨資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、辦事處等對日語人才的需求量都比較大。據(jù)統(tǒng)計，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占60%；*機關(guān)（包括外交部、各級*、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等）占20%左右；*老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。隨著大型汽車產(chǎn)業(yè)在廣東的進(jìn)駐，帶動了制造業(yè)、汽車、零部件、物流等相關(guān)行業(yè)的人才需求也呈現(xiàn)上升趨勢。
既懂技術(shù)又懂日語的人才缺
目前，日資企業(yè)最需要既懂技術(shù)又懂日語的復(fù)合型人才，但這類人才非常少，尤其是在剛畢業(yè)的*畢業(yè)生中幾乎*，他們要么是學(xué)日語專業(yè)的不懂技術(shù)，要么是懂技術(shù)不會日語。因此，企業(yè)通常就會瞄準(zhǔn)日語培訓(xùn)學(xué)校招人，因為參加培訓(xùn)者中有一部分是已經(jīng)掌握了一技之長，但因不懂日語沒法取得工作上的突破而前來求學(xué)的。廣州櫻花日語培訓(xùn)中心校長馬燕告訴記者：“我們現(xiàn)在是有企業(yè)招人，卻沒有足夠多的人才推薦出去。”
日企薪酬、福利措施非常周到
日資企業(yè)的薪資水平情況如何？據(jù)介紹，日企的月薪根據(jù)個人能力和經(jīng)驗的不同大概在2500元~6000元人民幣之間，新人則在1600元~2000元人民幣左右，另外有些公司所提供的獎金、住房補貼、伙食補貼、交通費、帶薪休假等福利措施也都非常周到。
求職者想要進(jìn)入日資企業(yè)，除了自身綜合素質(zhì)符合條件外，還要了解日企的文化特點。通常來說，日企紀(jì)律很嚴(yán)，工作氛圍也相對比較緊張。在日企的管理層看來，員工延遲下班是對公司的珍惜與尊重。因此，應(yīng)聘日企要做好時刻加班加點的心理準(zhǔn)備。此外，日企非常重視員工對企業(yè)的忠誠度，鼓勵員工終身為企業(yè)服務(wù)，那些有過多跳槽經(jīng)歷的求職者往往不被日企所看好。
招聘注重求職者工作經(jīng)歷
馬燕建議求職者應(yīng)聘日企時應(yīng)該注意以下問題：*、在應(yīng)聘過程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛；第二、著裝要正式，男士可穿西裝、打領(lǐng)帶，女士可穿職業(yè)裝；第三、日本人時間觀念特強，應(yīng)聘要注意守時，既不要遲到，也不要早到，因為對方可能有其他的安排，或者還沒有準(zhǔn)備好，而你的早到會讓人措手不及，因此*只提分鐘到；第四、日企非常注重求職者的工作經(jīng)歷，因此求職者在作自我介紹時，要多介紹一些自己的工作經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)歷的*畢業(yè)生，可以介紹自己實習(xí)時做的項目。
日企急需的幾類人才
從招聘信息可以看出，日資企業(yè)除了需要大量日語人才外，對中高層管理、技術(shù)人才也有一定的需求，主要有以下幾類：
質(zhì)檢主任或課長：熟悉機械加工零部件的檢測和機械零部件的質(zhì)量控制及管理，熟悉并掌握ISO管理體系及運行體系，有計量器具管理經(jīng)驗，5年以上品質(zhì)管理從業(yè)經(jīng)驗。懂日語者優(yōu)先（二級以上）。
機械加工業(yè)務(wù)助理：能準(zhǔn)確閱讀機械零部件圖紙，懂得機械加工程序，了解機械加工工藝。要求日語熟練，能用日語及時向總經(jīng)理匯報工作和接受指示。
商業(yè)會計：具有3年以上貿(mào)易公司會計工作經(jīng)驗，有會計師證書，懂貿(mào)易、外匯業(yè)務(wù)。懂日語者優(yōu)先。
科技類翻譯：日語專業(yè)*本科以上學(xué)歷，具有2年以上專職筆譯經(jīng)驗。有豐富的科技翻譯經(jīng)驗者，以及有在日本留學(xué)和工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
軟件開發(fā)人員：工科專業(yè)本科畢業(yè)，具有對日軟件開發(fā)經(jīng)驗3年以上，精通JAVA、C#等開發(fā)語言。日語交流能力達(dá)到2級以上水平。
網(wǎng)絡(luò)管理人員：具有3年以上網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、搭建、運行經(jīng)驗；能用日語熟練交流。具有IDC等大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運行經(jīng)驗者，以及持有CISCO、Microsoft證書者優(yōu)先。
系統(tǒng)設(shè)計工程師：具有3年以上嵌入式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，精通嵌入式操作系統(tǒng)VxWorks、Linux等；深刻理解嵌入式系統(tǒng)設(shè)計流程及測試方法，熟悉系統(tǒng)分析和設(shè)計工具；掌握網(wǎng)絡(luò)編程以及HTTP、RTP、SIP等協(xié)議。
相關(guān)的日語考試
國際日本語能力考試：大多數(shù)日本*要求留學(xué)生提交此證書作為錄取學(xué)生的語言水平依據(jù)，現(xiàn)在國內(nèi)有些日資企業(yè)也都要求求職者提交相應(yīng)的等級證書?？荚嚂r間為每年12月的*個周日，分一、二、三、四共四個級別，每個級別的考試又分文字詞匯、聽力、閱讀語法三部分。
日語托業(yè)J.TEST考試：是作為衡量日本企業(yè)海外員工日語水平的一個標(biāo)準(zhǔn)，日本的*企業(yè)都非常重視這項考試。考試分A-D（中高級滿分1000分）和E-F（初級滿分500分）兩種，由聽力、閱讀、記述三部分組成。與能力考試不同，該考試由考分來定等級，而且考試內(nèi)容中聽力占據(jù)的比例高達(dá)50%，所以更能反映考試者的實際水平。
