什么是ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師?

隨著專業(yè)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慢慢經(jīng)濟(jì)全球化的如今，人事管理毫無疑問早已變成事關(guān)公司總體發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵工作中，工作中的必要性決策了人事管理從業(yè)人員的豐富的薪酬和寬闊的發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間。而做為一項(xiàng)兼顧理論性和邏輯性的工作中，HR的技術(shù)專業(yè)度則看起來更為關(guān)鍵。
依據(jù)《*共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、人力資源局社保部的相關(guān)要求，該崗位已被我國(guó)列入推行學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)入條件規(guī)章制度的制造行業(yè)。各種各樣證和有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)五花八門，變成人力資源管理從業(yè)人員們樹立自身技術(shù)專業(yè)度和得到工作中的關(guān)鍵證實(shí)。
什么是ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師?
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師驗(yàn)證是英國(guó)驗(yàn)證研究會(huì)(ACI)朝向全世界發(fā)布的一項(xiàng)技術(shù)專業(yè)驗(yàn)證考題。其目地取決于客觀性地評(píng)定從業(yè)企業(yè)管理者的大師級(jí)的專業(yè)知識(shí)和工作能力水準(zhǔn)。
其驗(yàn)證規(guī)定參加者根據(jù)嚴(yán)苛學(xué)習(xí)培訓(xùn)，變成一名把握當(dāng)代管理模式和專業(yè)技能，在掌寶科技叱詫風(fēng)云的高級(jí)權(quán)威專家，另外籍以聚合物職場(chǎng)精英，推動(dòng)溝通交流與協(xié)作，解決全世界經(jīng)濟(jì)一體化的試煉。
關(guān)鍵設(shè)定的課程內(nèi)容：1.人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略;2.績(jī)效管理;3.聘員學(xué)習(xí)培訓(xùn)和開發(fā)設(shè)計(jì);4.績(jī)效考評(píng)5.職工征募、招聘面試、優(yōu)選和上崗前正確引導(dǎo)。
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師驗(yàn)證新項(xiàng)目是*人才促進(jìn)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)秀人才技術(shù)專業(yè)聯(lián)合會(huì)、國(guó)際性人事管理研究會(huì)對(duì)于*內(nèi)地眾多hr工作者工作發(fā)展趨勢(shì)的必須，效仿了英國(guó)、澳大利亞、加拿大、*臺(tái)灣等*和地域人力資源管理專業(yè)化基本建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)際認(rèn)證人事管理師驗(yàn)證考試系統(tǒng)開展了全方位審批，并對(duì)質(zhì)量管理、規(guī)范化建設(shè)、課程內(nèi)容、試題的創(chuàng)建等關(guān)鍵層面全線設(shè)計(jì)方案、監(jiān)管、執(zhí)行。綜上所述就是小編今天對(duì)于什么是ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家。

國(guó)內(nèi)外HR證書一覽

現(xiàn)在市面上的人力資源證書，種類繁多，頒發(fā)機(jī)構(gòu)也各不相同。同學(xué)們可能會(huì)有疑問，如何從那么多的證書中做選擇？其實(shí)，有些證書并不是想考就能考，而且也不是考了就有用。下面是我為大家整理的國(guó)內(nèi)外HR證書一覽，希望對(duì)大家有幫助！

一、國(guó)內(nèi)證書

1. 人力資源*證書

國(guó)內(nèi)認(rèn)可度*的人力資源資格證書。 由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）鑒定。該共設(shè)四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員（*四級(jí)），助理人力資源管理師（*三級(jí)），人力資源管理師（*二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（*一級(jí)）。

二級(jí)及以上的證書需要工作經(jīng)驗(yàn)才可考取。也就是說，應(yīng)屆畢業(yè)生能考到的.*等級(jí)為三級(jí)，即助理人力資源管理師資格。

2. 人力資源管理*專業(yè)技術(shù)資格證書

由 人事部 考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于*經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，設(shè)兩個(gè)級(jí)別：初級(jí)資 格、中級(jí)資格。參加考試并成績(jī)合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級(jí)別的資格證書。每年下半年開考一次。該考試管理很嚴(yán)格，每年的通過率在10%～20%左右，因此對(duì)于質(zhì)量是有保證的。應(yīng)屆生可報(bào)考初級(jí)資格考試，中級(jí)資格考試需工作經(jīng)驗(yàn)才可報(bào)考。

3. *注冊(cè)人力資源管理師證書（CHRP）

由 *人力資源開發(fā)研究會(huì)推出的人力資源專業(yè)資格證書，是國(guó)內(nèi)較早由專業(yè)的權(quán)威機(jī)構(gòu)推出的資格認(rèn)證項(xiàng)目之一。是*高級(jí)人力資源從業(yè)者的搖籃及企業(yè)人力資源高管的通行證。分為注冊(cè)人力資源管理師、高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師、首席注冊(cè)人力資源管理師三個(gè)等級(jí)。均需工作經(jīng)驗(yàn)才可報(bào)考。

二、國(guó)際證書，國(guó)外證書在外企中的認(rèn)可度較高。

1. ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHR）

注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHR）認(rèn)證是美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（American Institute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，是目前國(guó)際上最熱門的認(rèn)證之一。美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）作為美國(guó)乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其所有的職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)都得到承認(rèn)，注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHR）認(rèn)證就是他們推出的一系列和商務(wù)有關(guān)的認(rèn)證項(xiàng)目之一。需要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才可報(bào)考。

PHR既有助于初涉人力資源管理的新人，也有助于經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源經(jīng)理，特別鼓勵(lì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理層、決策層成員集體參加認(rèn)證考試。

注冊(cè)人力資源經(jīng)理認(rèn)證培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)為6個(gè)模塊。模塊1：補(bǔ)償、激勵(lì)和收益計(jì)劃。模塊2：培訓(xùn)和開發(fā)。模塊3：一般雇傭?qū)嵺`。模塊4：?jiǎn)T工和勞動(dòng)關(guān)系。模塊5：健康、保安和安全。模塊6：國(guó)際人力資源管理。

2. 高級(jí)人力資源專家（SPHR）證書

美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈?，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書。需要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才可報(bào)考。

3. 國(guó)際人力資源管理證書（IHRI）

由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院 （ Human Resource Institute）發(fā)展和推行的系列證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。需要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才可報(bào)考。

國(guó)內(nèi)證書與國(guó)外證書相比，實(shí)效強(qiáng)、門檻低，但功利性較強(qiáng)。國(guó)外證書管理嚴(yán)謹(jǐn)，質(zhì)量較高，較容易和外企的管理接軌，但費(fèi)用也較高。

證書國(guó)外認(rèn)證

『壹』 想了解下國(guó)外的人力資源證書、

人力資源*證
國(guó)內(nèi)認(rèn)可度*的人力資源資格證書。該共設(shè)四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員（*四級(jí)），助理人力資源管理師（*三級(jí)），人力資源管理師（*二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（*一級(jí)）。

報(bào)考條件：

1．人力資源管理員（具備以下條件之一者）

①具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

②具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

③具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

④具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

2．助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業(yè)人力資源管理員證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

②具有*本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

③取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

④具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

⑤具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作4年以上。

⑥具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

⑦具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。

3．人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業(yè)助理人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

②取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；

③具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上；

④具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

4．高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

①取得本職業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；

②具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）

該培訓(xùn)由人事部*高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室、上海金才管理咨詢有限公司推出，旨在推動(dòng)我國(guó)人力資源管理隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)全球化和信息時(shí)代的發(fā)展相適應(yīng)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括信息時(shí)代人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)、如何成為組織變革的戰(zhàn)略合伙人、雇員開發(fā)與員工危機(jī)管理、高效培訓(xùn)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與分析、人力資源的信息化管理、人力資源信息化導(dǎo)入的項(xiàng)目管理、高效能績(jī)效管理制度的制定與實(shí)施、激勵(lì)理論、跨文化人力資源管理、人事心理學(xué)等。

通過考評(píng)，學(xué)員可以獲得*人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHR）

注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHR）認(rèn)證是美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，是目前國(guó)際上最熱門的認(rèn)證之一。美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）作為美國(guó)乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其所有的職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)都得到承認(rèn)，注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHR）認(rèn)證就是他們推出的一系列和商務(wù)有關(guān)的認(rèn)證項(xiàng)目之一。

PHR既有助于初涉人力資源管理的新人，也有助于經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源經(jīng)理，特別鼓勵(lì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理層、決策層成員集體參加認(rèn)證考試。

注冊(cè)人力資源經(jīng)理認(rèn)證培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)為6個(gè)模塊。模塊1：補(bǔ)償、激勵(lì)和收益計(jì)劃。模塊2：培訓(xùn)和開發(fā)。模塊3：一般雇傭?qū)嵺`。模塊4：?jiǎn)T工和勞動(dòng)關(guān)系。模塊5：健康、保安和安全。模塊6：國(guó)際人力資源管理。
高級(jí)人力資源專家（SPHR）

高級(jí)人力資源專家認(rèn)證是美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試。其目的是客觀地評(píng)價(jià)與計(jì)量從事人力資源管理者的專家級(jí)的知識(shí)和能力水平。其認(rèn)證要求參與者通過嚴(yán)格培訓(xùn)，成為一名掌握人力資源管理知識(shí)與技能，應(yīng)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，能起到戰(zhàn)略規(guī)劃作用的高級(jí)人力資源專家。

核心課程：《戰(zhàn)略人力資源管理》、《企業(yè)文化與員工關(guān)系管理》、《現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)與應(yīng)用培訓(xùn)》、《企業(yè)培訓(xùn)體系建立與管理》、《現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估與管理》、《員工招聘與面試技巧》、《組織行為與員工動(dòng)力》、《崗位分析與職務(wù)說明書編寫》、《勞工關(guān)系與社會(huì)保障》。

證書和服務(wù)：

考試合格后，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)金卡。

國(guó)際人力資源管理證書

IHRI《國(guó)際人力資源管理證書》培訓(xùn)認(rèn)證體系是由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院（?stitute）發(fā)展和推行的系列證書體系。IHRI是一個(gè)非盈利專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，主要從事人力資源管理開發(fā)、研究、國(guó)際人力資源管理比較以及培訓(xùn)認(rèn)證。IHRI的宗旨是促進(jìn)國(guó)際人力資源管理理念相互融合，推動(dòng)人力資源管理理論與實(shí)踐創(chuàng)新發(fā)展。IHRI《國(guó)際人力資源管理證書》認(rèn)證體系吸收了國(guó)際人力資源管理的*研究和實(shí)踐的成果。

符合下列條件之一者可以報(bào)名參加培訓(xùn)、考試和認(rèn)證：

①*本科學(xué)歷以上，從事人事管理，公司或*管理，企業(yè)管理咨詢，教學(xué)和研究工作1年以上（含）；

②大專學(xué)歷，從事人事管理，公司或*管理，企業(yè)管理咨詢，教學(xué)和研究工作2年以上（含）；

③大專以下學(xué)歷，從事人事管理，公司或*管理，企業(yè)管理咨詢，教學(xué)和研究工作5年以上（含）；

④如果工作經(jīng)驗(yàn)不符合本條前三款的要求，也可參見培訓(xùn)和考試，待經(jīng)驗(yàn)要求符合時(shí)便可獲得認(rèn)證。

IHRI在國(guó)內(nèi)推出的培訓(xùn)認(rèn)證主要是人力資源管理系列證書體系，目前可供選擇的培訓(xùn)課程包括《人力資源勝任力開發(fā)管理師》、《人力資源計(jì)分卡管理師》、《人力資源管理職業(yè)培訓(xùn)師》、《人力資源招聘管理師》、《人力資源績(jī)效管理師》、《人力資源薪酬管理師》等。參加培訓(xùn)、考試，經(jīng)過資格認(rèn)證審核合格的人士，可以獲得IHRI人力資源管理“專項(xiàng)資格證書”。

證書：例如完成“人力資源勝任力開發(fā)管理師”培訓(xùn)，并通過考試及資格審核者可獲得《人力資源勝任力開發(fā)管理師》專項(xiàng)證書（IHRP－CD：

）。

『貳』 美國(guó)國(guó)際人力資源管理認(rèn)證證書的IPMA-HR的專業(yè)人士發(fā)展與認(rèn)證

協(xié)會(huì)已經(jīng)開發(fā)一個(gè)包括大會(huì)、研討會(huì)和研討訓(xùn)練的全面的專業(yè)人士發(fā)展項(xiàng)目，IPMA-HR每年在美國(guó)或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國(guó)際培訓(xùn)會(huì)議。協(xié)會(huì)已經(jīng)開發(fā)了人力資源素質(zhì)模型(IPMA素質(zhì)模型)，包括專注于新興角色的22種能力素質(zhì)模型。這些角色專注于業(yè)務(wù)伙伴、變革推動(dòng)者和領(lǐng)導(dǎo)者。
經(jīng)過多年的研究和實(shí)踐，IPMA-HR于2000年開發(fā)出了國(guó)際高級(jí)人力資源管理認(rèn)證體系，包括培訓(xùn)課程和考試證書?？荚囎C書有兩種：國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-CP）和國(guó)際高級(jí)人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請(qǐng)者需要證明自己具有一定的人力資源專業(yè)方面的知識(shí)和技能，經(jīng)過IPMA主持的人力資源素質(zhì)模型培訓(xùn)及150道試題的筆試，并通過專家評(píng)審小組對(duì)其專業(yè)能力及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估，才能獲得國(guó)際人力資源管理師資格證書。
『叁』 怎樣的國(guó)際證書含金量高

『肆』 外國(guó)也有證書制度嗎

ACCA不是專業(yè)職稱，復(fù)ACCA是國(guó)際認(rèn)可范圍制*的財(cái)務(wù)人員資格證書!
ACCA專業(yè)資格考試是*權(quán)威性的國(guó)際認(rèn)證資格考試，目前在170個(gè)*和地區(qū)擁有近32.5萬學(xué)員和12.2萬會(huì)員，設(shè)有250多個(gè)考點(diǎn)，操作上具有真正的國(guó)際性。長(zhǎng)期以來，ACCA稟承并發(fā)揚(yáng)了創(chuàng)始者不斷進(jìn)步的思想，與其它會(huì)計(jì)組織相比，ACCA更為開放：ACCA向有能力的優(yōu)秀人員敞開大門，而不因他們的不同背景拒絕接納——不管年齡、性別、學(xué)歷或種族上的差異，人們都能報(bào)名注冊(cè)，在經(jīng)過一系列的專業(yè)考試、并取得三年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)ACCA資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)定后，就能獲得會(huì)員資格。
如需了解更多ACCA信息，請(qǐng)關(guān)注高頓ACCA熊掌號(hào)

急速通關(guān)計(jì)劃 ACCA全球私播課 *生雇主直通車計(jì)劃 周末面授班 寒暑假?zèng)_刺班 其他課程

『伍』 國(guó)際注冊(cè)認(rèn)證權(quán)威嗎

①國(guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)獲得美國(guó)國(guó)務(wù)院等相關(guān)*的全面認(rèn)證，在國(guó)內(nèi)也得到 *** 相關(guān)專*的認(rèn)證。
②國(guó)際認(rèn)屬證與注冊(cè)協(xié)會(huì)職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證證書得到多數(shù)WTO成員國(guó) *** 及跨國(guó)公司的認(rèn)可。
③國(guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)大*區(qū)管理委員會(huì)因在企業(yè)教育培訓(xùn)工作中成績(jī)突出，于二零零九年被*企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)評(píng)選組委會(huì)評(píng)為：第五屆*企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
④國(guó)際認(rèn)證與注冊(cè)協(xié)會(huì)聘請(qǐng)了眾多國(guó)內(nèi)外著名專家、學(xué)者、教授及成功企業(yè)家等權(quán)威人士，做為我們認(rèn)證教育的師資隊(duì)伍，為我們廣*員傳經(jīng)授課。
⑤國(guó)際認(rèn)證的高級(jí)工商管理師代表了當(dāng)今職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證的*水平。

『陸』 怎樣獲得外國(guó)人認(rèn)可的技術(shù)等級(jí)證書或者證書

有些資格認(rèn)復(fù)證中外都認(rèn)制可，有些國(guó)內(nèi)的認(rèn)證只有某幾個(gè)*認(rèn)可，有些只有*認(rèn)可。首先要看你想考哪個(gè)行業(yè)的資格認(rèn)證，然后再看看國(guó)內(nèi)的認(rèn)證是不是有權(quán)威性，也就是說是不是其他*也認(rèn)可，或者有國(guó)際通用的權(quán)威資格認(rèn)證。而且，假如在*工作，你首先要有國(guó)內(nèi)認(rèn)證的資質(zhì)才行。假如*的認(rèn)證不被認(rèn)可，你就要考國(guó)外的，再看看國(guó)外的認(rèn)證網(wǎng)站有哪些方式能獲得。

『柒』 國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)授權(quán)的證書有哪些

其他專業(yè)也是可以報(bào)考的。我也是考了對(duì)外漢語教師資格證的，她是在上海儒森漢語考的，回主要考試科答目分為理論考試和實(shí)踐考試。IPA國(guó)際對(duì)外漢語教師資格證是在人事部網(wǎng)上有認(rèn)可介紹，上海儒森漢語也是正規(guī)授權(quán)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一。

『捌』 國(guó)際職業(yè)認(rèn)證資格證書是哪個(gè)*頒發(fā)的國(guó)際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)是真的美國(guó)的嘛誰可以詳細(xì)說下！

國(guó)際認(rèn)證與注冊(cè)聯(lián)合會(huì)（ & UNION），簡(jiǎn)稱IORC，是一家國(guó)際*的非贏利性組織，是專門從事國(guó)際職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)證與注冊(cè)服務(wù)的權(quán)威職能機(jī)構(gòu) 。
IORC總部設(shè)在美國(guó)，成員以WTO成員國(guó)機(jī)構(gòu)居多，到目前為止已與數(shù)百家行業(yè)協(xié)會(huì)、認(rèn)證組織和高等院校有著廣泛的深度合作。IORC本著“科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、公正”的理念，開發(fā)了大量的產(chǎn)品和服務(wù)，包括專業(yè)與學(xué)術(shù)交流、理論研究、書刊編輯、標(biāo)準(zhǔn)化和證書制等，其目的是與國(guó)際社會(huì)的專業(yè)組織一起共同促進(jìn)職（執(zhí)）業(yè)資格的國(guó)際化，為國(guó)際間的相互交流與合作提供平臺(tái)，為國(guó)際職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、系列化、全球化發(fā)揮作用，并積極推動(dòng)國(guó)際化人才發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程。
IORC匯集了一大批*專家、學(xué)者、教授和企業(yè)高階，通過各種形式針對(duì)在職人員和大中專院校在校學(xué)生進(jìn)行職業(yè)再教育，旨在培養(yǎng)職業(yè)精英和開發(fā)優(yōu)質(zhì)人力資源，促進(jìn)職業(yè)領(lǐng)域高知階層和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的形成、發(fā)展、成熟和儲(chǔ)備。
IORC認(rèn)證注冊(cè)考試是面向全球的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，是針對(duì)相關(guān)從業(yè)人員理論知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)能力的綜合評(píng)估證明。其中職業(yè)能力是IORC測(cè)評(píng)的*特點(diǎn)。IORC要求IORC證書持有者必須在社會(huì)活動(dòng)中不斷提高專業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德素質(zhì)，以此來適應(yīng)IORC高標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃和要求。事實(shí)上，IORC在職業(yè)認(rèn)證領(lǐng)域?qū)嵺`活動(dòng)中被證明是成功的。正緣于此，IORC資格證書在絕大多數(shù)WTO成員國(guó)獲得認(rèn)可并在國(guó)際社會(huì)得到廣泛贊譽(yù)。
*執(zhí)行機(jī)構(gòu)：
鑒于各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、國(guó)情特點(diǎn)有所不同，對(duì)職（執(zhí)）業(yè)資格的要求也各有側(cè)重。因此，IORC允許各成員國(guó)組織結(jié)合本國(guó)特點(diǎn)，參照IORC有關(guān)規(guī)定制定本土化認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，這一工作授予代表本國(guó)加入IORC的專業(yè)組織完成。*人才研究會(huì)人事人才專業(yè)委員會(huì)是經(jīng)IORC特許授權(quán)的*區(qū)執(zhí)行機(jī)構(gòu)。因此IORC*總部成立了由眾多著名專家、教授、 *** 官員等組成的*認(rèn)證委員會(huì)，該組織是在*的決策與執(zhí)行和*學(xué)術(shù)評(píng)審組織，按專業(yè)系列類別下設(shè)若干個(gè)專家委員會(huì)。
2005年IORC國(guó)際職（執(zhí)）業(yè)資格認(rèn)證與注冊(cè)業(yè)務(wù)全面進(jìn)入*，與國(guó)內(nèi)有關(guān) *** *及地方教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施合作，共同開展對(duì)國(guó)際職（執(zhí)）業(yè)資格的標(biāo)準(zhǔn)制訂、受理申報(bào)、培訓(xùn)、認(rèn)證等業(yè)務(wù)。IORC將完全按照國(guó)際慣例實(shí)行考培分離，會(huì)同有關(guān)*聯(lián)合開展第三方認(rèn)證，通過培訓(xùn)與認(rèn)證力圖使*的考生成為具有國(guó)際水準(zhǔn)的優(yōu)秀人才。

『玖』 證書在國(guó)外能用嗎

不能
有國(guó)際性的認(rèn)證才能到國(guó)外象思科
雅思
等
象計(jì)算機(jī)版類的*軟考的權(quán)計(jì)算機(jī)2級(jí)3級(jí)什么的都沒用的
英語類的
英語等級(jí)認(rèn)證
專業(yè)等級(jí)
專四專8以及*的職稱認(rèn)證是只針對(duì)國(guó)內(nèi)的
在國(guó)外是不承認(rèn)的
在意大利也要公正
才能有效
象國(guó)內(nèi)的一樣要經(jīng)過相關(guān)*公正

『拾』 國(guó)際通用的證書有哪些

1、國(guó)際財(cái)務(wù)管理師（ 中級(jí)IFM）（高級(jí)SIFM）證書

2、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理師職業(yè)內(nèi)資格證書

3、注冊(cè)職業(yè)采容購(gòu)經(jīng)理 ( cppM ) 證書

4、美國(guó)注冊(cè)金融分析師證書

5、劍橋*商務(wù)管理及旅游管理證書

6、國(guó)際交流英語等級(jí)考試證書

7、國(guó)際商業(yè)美術(shù)設(shè)計(jì)師（ ICAD ）證書

8、劍橋*商務(wù)管理證書

9、企業(yè)行政管理經(jīng)理人證書

10、商貿(mào)零售管理服務(wù)人員證書
(10)證書國(guó)外認(rèn)證擴(kuò)展閱讀
國(guó)際通用的證書申報(bào)條件：

1、初級(jí)注冊(cè)國(guó)際職業(yè)人才

中等學(xué)歷以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生，以及*低年級(jí)在校生可申請(qǐng)。

2、中級(jí)注冊(cè)國(guó)際職業(yè)人才

中等學(xué)歷具有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員或*高年級(jí)在校生課申請(qǐng)。

3、高級(jí)注冊(cè)國(guó)際職業(yè)人才

具有*學(xué)歷，五年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員或具有研究生以上學(xué)歷的專業(yè)人員課申請(qǐng)。

ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師的含金量

英國(guó)驗(yàn)證研究會(huì)是由哈佛*、德州*、耶魯*、加州*、杜克*、森坦那瑞國(guó)際商等英國(guó)數(shù)十個(gè)*學(xué)校的權(quán)威專家相互構(gòu)成的學(xué)術(shù)研究驗(yàn)證聯(lián)合會(huì)，在全世界范圍之內(nèi)從業(yè)國(guó)際性資格認(rèn)證的技術(shù)專業(yè)組織，長(zhǎng)期性著眼于大師級(jí)高質(zhì)量驗(yàn)證、考題服務(wù)項(xiàng)目，獲得美*的合理合法申請(qǐng)注冊(cè)，全部課程內(nèi)容均得到了美國(guó)教育部的認(rèn)同，總公司建在英國(guó)加利福尼亞州，在全世界*各地教育培訓(xùn)學(xué)校的課堂教學(xué)均合乎美國(guó)**教育部和美國(guó)各州法律法規(guī)的規(guī)定。
ACI資格證書是*大陸*可申請(qǐng)辦理得到美美國(guó)聯(lián)邦*和加區(qū)*的驗(yàn)證，憑著ACI資格證書，學(xué)生也可申請(qǐng)辦理*駐美使領(lǐng)事館對(duì)資格證書簽名驗(yàn)證。
ACI驗(yàn)證意味著了現(xiàn)如今資格認(rèn)證的國(guó)際性水準(zhǔn)，客觀性地點(diǎn)評(píng)從業(yè)有關(guān)制造行業(yè)工作人員的大師級(jí)的專業(yè)知識(shí)和工作能力水準(zhǔn)。
獲得驗(yàn)證對(duì)本人有四大好處：
一是培養(yǎng)能力：即根據(jù)嚴(yán)苛學(xué)習(xí)培訓(xùn)，塑造有關(guān)崗位的具體工作能力，意味著該行業(yè)內(nèi)獲得技術(shù)專業(yè)水平;
二是有益出國(guó)留學(xué)：ACI驗(yàn)證資質(zhì)獲得WTO理事國(guó)的**、教育局及各大企業(yè)的認(rèn)同;
三是有益學(xué)生就業(yè)：ACI課程培訓(xùn)，一切重視實(shí)戰(zhàn)演練性與應(yīng)用性，正確引導(dǎo)現(xiàn)如今學(xué)習(xí)培訓(xùn)新時(shí)尚，合乎全世界經(jīng)濟(jì)一體化化對(duì)優(yōu)秀人才的要求，獲得驗(yàn)證，終生合理，能夠在各種企業(yè)及*機(jī)構(gòu)謀職，有益于您在各制造行業(yè)出類拔萃。另外ACI為全部根據(jù)驗(yàn)證者辦理備案，運(yùn)用普遍的方式，提升溝通交流與協(xié)作，選撥優(yōu)異;
四是擴(kuò)張人脈關(guān)系：ACI融合了每個(gè)制造行業(yè)的精銳分子結(jié)構(gòu)，搭建了極大的服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)溝通交流與協(xié)作，以解決全世界經(jīng)濟(jì)一體化的試煉。
好啦，總算弄清楚ACI國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師的事兒了，綜上所述就是說小編今日給大家分享的內(nèi)容，希望能夠幫助各位。

人力資源管理專業(yè)可以考的證有哪些

人力資源管理專業(yè)是非常火爆的專業(yè)之一，那么它能考什么證件呢。以下是由我為大家整理的“人力資源管理專業(yè)可以考的證有哪些”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源管理專業(yè)可以考的證有哪些

1.*高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師

較為難考，含金量相當(dāng)高。*高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師是國(guó)內(nèi)較早由專業(yè)的權(quán)威機(jī)構(gòu)推出的資格認(rèn)證項(xiàng)目之一，也是國(guó)內(nèi)最權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書。目前CHRP已成為*高級(jí)人力資源從業(yè)者的搖籃及企業(yè)人力資源高管的通行證。

　 　2.*注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師證書

是HR最值得考取的人力資源資格證書之一。成績(jī)合格者由*人力資源開發(fā)研究會(huì)頒發(fā)《*高級(jí)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師》證，*通用。目前人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)人才在我國(guó)極度匱乏，因此*人力資源開發(fā)研究會(huì)推出的國(guó)內(nèi)*專業(yè)性和影響力的資格認(rèn)證項(xiàng)目——*注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師資格資源*證書

　 　3.國(guó)內(nèi)認(rèn)可度*的人力資源資格證書

該共設(shè)四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員(*四級(jí))，助理人力資源管理師(*三級(jí))，人力資源管理師(*二級(jí))，高級(jí)人力資源管理師(*一級(jí))。

　 　4.信息化人力資源總監(jiān)證書(E-HR)

由人事部*高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評(píng)，學(xué)員可以獲得*人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。

培訓(xùn)內(nèi)容包括信息時(shí)代人力資源管理的競(jìng)爭(zhēng)性挑戰(zhàn)、如何成為組織變革的戰(zhàn)略合伙人、雇員開發(fā)與員工危機(jī)管理、高效培訓(xùn)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與分析、人力資源的信息化管理、人力資源信息化導(dǎo)入的項(xiàng)目管理、高效能績(jī)效管理制度的制定與實(shí)施、激勵(lì)理論、跨文化人力資源管理、人事心理學(xué)等。

拓展閱讀：人力資源管理專業(yè)含金量較高的證

1.CI注冊(cè)人力資源經(jīng)理(PHR)

注冊(cè)人力資源經(jīng)理(PHR)認(rèn)證是美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(American Institute)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，是目前國(guó)際上最熱門的認(rèn)證之一。美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)作為美國(guó)乃至全球著名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其所有的職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)都得到承認(rèn)，注冊(cè)人力資源經(jīng)理(PHR)認(rèn)證就是他們推出的一系列和商務(wù)有關(guān)的認(rèn)證項(xiàng)目之一。

PHR既有助于初涉人力資源管理的新人，也有助于經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源經(jīng)理，特別鼓勵(lì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理層、決策層成員集體參加認(rèn)證考試。

2.人力資源專家(SPHR)證書

美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)(ACI)聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈螅擅绹?guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國(guó)際高級(jí)人力資源專家證書》，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書。

3.人力資源管理證書(IHRI)

由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院 ( Human Resource Institute)發(fā)展和推行的系列證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā) 管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。