兩個黃鸝少兒口才班主任薪資

6K。兩個黃鸝少兒口才2023年少兒口才班主任平均工資6K，2023年工資不及2021年，較2021年下降了8%。兩個黃鸝成立于2010年，總部位于*北京，是北京兩個黃鸝教育科技有限公司旗下專注少兒口才教育的品牌。

在培訓機構當老師工資多少

4000-8000不等。

一般構成為底薪+任職年限獎+業(yè)績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據(jù)教學實力評估的，機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區(qū)校長和*運營督導每月1000元，分校長另有校區(qū)20%管理分紅。

差別*的是業(yè)績提成，機構規(guī)定每人所教學生標準人數(shù)，超過標準就有提成，按超過人數(shù)疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。

培訓機構老師的工資通常并無可靠保證。

1、受生源多少制約。如果機構運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業(yè)績提成，只能領取保底工資。

2、*老師之間收入不平衡。譬如家長和學生大多青睞補習數(shù)學、英語等*，補習語文*的學生較少，所以在機構數(shù)學英語老師收入較高，經驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由于學生較少，很難達到1.5萬。

3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構甚至連底薪都沒有。另外，如果機構經營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網(wǎng)上報道一家有名教育培訓機構瀕臨倒閉，已經拖欠名下老師工資半年之久。

培訓機構 老師的工資一般多少

現(xiàn)在的孩子，很多都去補習班補習。即便孩子成績還不錯，但是很多父母還是要將孩子送去補習班，希望成績更上一層樓。
有的家長一年在孩子補習這方面，可謂是花費不小，有的多則一年幾萬，甚至十幾萬，少則幾大千，這樣無形增加了父母的負擔。而如今物價什么的啥都漲，就只工資不漲的情況下，孩子的補習費用也跟著漲價200-500一期，這讓很多家長苦不堪言。
既然補習費用增加了，培訓機構的老師是否收入也增加了呢？其實不然，剛才已經提到了，現(xiàn)在啥都漲，就是工資不漲，培訓機構的老師也是那工資的，作為打工者，工資跟學校收費沒關系，學費漲500也還是那個工資。
那么培訓機構老師真的賺錢么？是不是網(wǎng)上說的輕松月入過萬，我實話告訴你，是有的！但是這個跟補習班所在地區(qū)不同，機構薪資解構相關聯(lián)。
1.培訓機構老師薪資受地域影響。
若在一個省會城市，一般老師能收入在6000+，上不封頂，畢竟省會城市消費水平不一樣，二者就是客戶群體不一樣，家長收入水平也不一樣，故學費比起縣城要高出許多。
若在其他縣市的培訓機構補習，市區(qū)跟縣城相差不大，一般一門課程一個學期收費在1100-1300之間，一共30課時，也就是孩子上一次課約么40塊錢左右。
2.培訓機構老師薪資受機構內薪資結構影響
很多學校的薪資解構就是底薪+提成+課時費構成，那么最主要的還是底薪和課時費影響，省會城市現(xiàn)對于其他縣市要高出1000的樣子。以縣城為例，一般老師的底薪是1700的樣子，也就是當?shù)?薪資標準，課時費不僅跟所帶學生年級有關，還跟人數(shù)掛鉤，*一班一次課（兩節(jié)連堂）是40-60元，如果班級人數(shù)較多，就是60元，*50-80元起步，人數(shù)多可以拿到較高的工資。高中一次課80元起。
那么我以一個在縣城補習班上課的老師為例，算一下他的收入。
底薪：1700
帶4個班（*）
課時費：50/次，一個月四周，每周每班兩次課
一個月收入：1700+50X4X8=3300
所謂的提成，大部分培訓機構是在每個學期前才有的，比如招一個新同學，提成10-20 元，還有就是原來的學生續(xù)讀情況，在達到要求的續(xù)讀率情況下一般也就20-30一人，加入一共帶生人數(shù)80，續(xù)讀80%。也就是64人，每人30元，也就1920元，1920是一個學期的，按5個月算，平均下來多400。
綜上：培訓機構的老師一般收入在3300+4

北京英語培訓當老師?工資底薪和課時費各是多少

底薪一般都是1500-2000吧,不會很多,但是課時費不少的,還有的是光有課時費為標準的,沒有底薪的那種,一般月薪在3000-5000左右.看你去做什么形式的了
是周末型還是全日性.