1．為了給相關企業(yè)提供有實力的人才，有責任心的專屬人才為準：

2．為了保證就業(yè)質量，中心實行小班制，按六人的教育模式進行教學。每個課程按小班制進行編排。并采用三級考核的方式進行學員的質量保證。為了更好體現(xiàn)考核的意義，中心特為此設立了每個課程每個考核階段*名獎勵為100元，而在每期學員畢業(yè)之時設計了每個課程作品大評比。大評比設立獎學金1000元。并優(yōu)先推薦到直屬公司工作。其余學員推薦各地公司工作。

3．為了讓學員從咨詢階段體驗到專業(yè)性極強的培訓，中心按排課程顧問給學員做入學前的課程分析報告表及入學申請書。以專業(yè)角度負責任的態(tài)度告之學員及學員家長學員是否合適從事這個課程或此份工作。做到中心的口號“學做人，重品質”。中心在按排每周一天（2小時）設立了免費試聽課程。讓大眾對此人才培訓有初步了解。體驗獨特的人性化服務。

4．中心為所有學員以理論課程為基礎上設立實戰(zhàn)課程，課程內容（帶薪式）為商業(yè)實戰(zhàn)攝影，單位活動的實戰(zhàn)，部份影樓的定單（設計類），體驗在實戰(zhàn)中獲的知識。

5．中心為了讓學員體驗以人為本的文化，由中心出費用不定期組織學員前去郊外采風，體驗團隊文化。中心為按每個課程，每期選出優(yōu)秀的學員1名（共三名）前往外地進行旅游，提前感受外地公司對團隊的重視，形成獨特的企業(yè)文化。

6．學員畢業(yè)后，中心按排課程專員協(xié)助學員進行面試應聘，當學員離開中心前往工作單位，中心課程專員定期對學員實際工作情況進行跟蹤，幫助。為期三個月。并總結出合理就業(yè)信息以供新學員了解，知曉。

7．中心對學員缺課現(xiàn)象由中心課程專員進行登計，每次扣5分。所有缺課所扣出的分數(shù)將加入到分級考試中。

8．中心為了保證中心質量及對學員負責任態(tài)度，所有入學的學員中心將會和其簽定一份協(xié)議書，內容包括學員課程，中心各項制度，時間，費用，就業(yè)保障，就業(yè)后續(xù)跟蹤服務等方面。