1、個(gè)別面試

在這種形式下,一個(gè)應(yīng)招者與一個(gè)面試人員面對(duì)面地交談【天津考研輔導(dǎo)班在職考研】,有利于雙方建立較為親密的關(guān)系,加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員,所以決策時(shí)難免有偏頗。

2、小組面試

通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對(duì)各個(gè)應(yīng)招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事*及其它專業(yè)*的人員組成,從多種角度對(duì)應(yīng)招者進(jìn)行考察,提高判斷的準(zhǔn)確性,克服個(gè)人偏見。

3、成組面試

通常由面試小組(由二、三人組成)同時(shí)對(duì)幾個(gè)應(yīng)招者(*好是五到六個(gè))同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導(dǎo)下,完成一些測(cè)試和練習(xí)。在這【天津在職研究生培訓(xùn)輔導(dǎo)】個(gè)過程中,對(duì)應(yīng)試【天津研究生班在職研究生班】者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問【天津在職讀研輔導(dǎo)】題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等進(jìn)行測(cè)試,以便于做出用人決策。