我們行業(yè)擁有*順暢的由低到高的社會跨層通道,不想做元帥的士兵不是好兵,但我們物業(yè)管理行業(yè)的士兵*有可能成長為元帥。首先是入行門檻低,很容易從保安、保潔、客服、維修工等基層服務(wù)崗位進入物業(yè)管理行業(yè),而要想進入銀行、房地產(chǎn)、IT行業(yè)得有高學歷,進入*則要通過千里挑一的考試。其次,更重要的是,物業(yè)管理行業(yè)有著漸次晉升的通道,從*基層的一線崗位到領(lǐng)班、主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理……城市分公司總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理、公司總經(jīng)理,只有出色地做好了一個層級的工作,就有晉升上一層級的機會,而一個銀行營業(yè)部的保安要想成為分行行長比中彩票一等獎還要難上百倍。

重要通知:物業(yè)經(jīng)理資格證怎么報名報名要求,強調(diào)物業(yè)項目經(jīng)理人的創(chuàng)新能力。時代在變遷,社會在進步,思維在更新。作為物業(yè)管理模式,不可能停滯不前。只有在管理項目上不斷地創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新,才能讓業(yè)主感到滿意。我始終認為,業(yè)主滿意度,是衡量物業(yè)服務(wù)品質(zhì)*客觀的標準,這也是物業(yè)項目經(jīng)理人能力的*好體現(xiàn)。作為一名物業(yè)項目經(jīng)理人應(yīng)該不斷改進、提高自己管轄區(qū)域內(nèi)的物業(yè)服務(wù)質(zhì)量,改善自己的服務(wù)意念,創(chuàng)新并締造出管轄區(qū)域內(nèi)宜居、和諧的環(huán)境,從而羸得業(yè)主的擁戴和贊喻。

物業(yè)經(jīng)理人是從事物業(yè)管理的專業(yè)人才。從1999年開始物業(yè)經(jīng)理人實行持證上崗制度,物業(yè)經(jīng)理人崗位證書由建設(shè)部頒發(fā)的證書,這個分三個證書等級,物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)*經(jīng)理(經(jīng)理助 理),物業(yè)管理員,目前這個證書的是注冊物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條 件,證書的含金量和實用性很高。

重要通知:物業(yè)經(jīng)理資格證怎么報名報名要求,物業(yè)崗位的前途如何是一個比較系統(tǒng)的問題。1.關(guān)鍵在于是從事何種層次的崗位以及在哪個公司里面從事物業(yè)管理。2.物業(yè)管理崗位的前途跟個人的規(guī)劃以及素質(zhì)有很大的關(guān)聯(lián)。如果個人的層次和素質(zhì)組成相對較低,也就很快到達發(fā)展瓶頸;但是如果綜合素質(zhì)比較強,則到達物業(yè)管理的高度也會上升。3.如果到了公司運作層面,后面的選擇空間會比較大,也可以跨出物業(yè)管理崗位去運作。所以,關(guān)于物業(yè)管理崗位前途的問題,更多在于自身的職業(yè)規(guī)劃和自身綜合能力的結(jié)合。