人力資源管理師可從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協調等工作。

人力資源管理師的工作內容

1、主要負責制定公司或者是企業(yè)的人力資源發(fā)展計劃。

2、制定人力資源管理的的相關規(guī)章制度以及完善相應的崗位職責說明書。

3、做好企業(yè)的人員招聘以及后期的培訓工作,做好工作人員的梯隊建設。

4、開展員工培訓,并且在平時關注員工的發(fā)展,做好人才潛能的開發(fā)以及培養(yǎng)。

人力資源管理師是企業(yè)或者是相應的組織不可或缺的,它對于企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用,平時的工作職責也比較復雜,所以,想要勝任這份工作,有著較高的要求。

人力資源管理師發(fā)展前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高,造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,人才濟濟固然可貴,更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權力*近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事*,也是核心要害*。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的"寵兒"。