MBA提前面試考核的內(nèi)容

MBA提前面試主要考察考生的教育背景、工作經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)、外語(yǔ)水平、海外經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等。MBA提前面試的測(cè)評(píng)能力包括:儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自我控制能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)以及價(jià)值取向和職業(yè)道德等多方面的能力。MBA提前面試的考核內(nèi)容有3項(xiàng):

1、個(gè)人背景資料審核

網(wǎng)上遞交,學(xué)校會(huì)審核打分。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

考生們相互協(xié)作解決活討論某一問(wèn)題,主要考察考生的人際溝通能力、洞察力、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、總結(jié)能力等等。整個(gè)探討過(guò)程,考官不參與任何提問(wèn)或討論,全程通過(guò)觀察和傾聽(tīng)為考生評(píng)分。

3、個(gè)人綜合素質(zhì)面試

(1) 自我介紹:口頭陳述的形式,展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)、精力、對(duì)于MBA的認(rèn)識(shí)等等。

(2) 考官的隨機(jī)提問(wèn),在提問(wèn)方面主要會(huì)側(cè)重于你的工作經(jīng)歷、或者結(jié)合你的實(shí)際工作提一些假設(shè)性的管理問(wèn)題。

(3) 英語(yǔ)口語(yǔ):主要內(nèi)容在于英文的自我介紹,一定要以流暢、自信為主,在問(wèn)答方面主要圍繞著工作、學(xué)習(xí)、自我規(guī)劃方面,一般不會(huì)涉及過(guò)難的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題。

(4) 專(zhuān)業(yè)知識(shí):這方面主要考察的是管理基本知識(shí)和相關(guān)理論,但是*好提前熟悉內(nèi)容,并盡量與自身工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合作答。考官也會(huì)提出一些管理方面問(wèn)題,有些問(wèn)題內(nèi)容會(huì)很矛盾,這主要考察臨場(chǎng)應(yīng)變能力,不要急于作答,先理順邏輯再回答。

(5) 時(shí)事政治:主要考察*近關(guān)于經(jīng)濟(jì)方向的時(shí)政問(wèn)題,考察考生對(duì)于時(shí)政熱點(diǎn)的關(guān)注度和思考的態(tài)度。