人力資源管理師考試科目有:勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理,人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。那么人力資源管理師注意事項有哪些?備考功略有哪些?解題思路是怎樣的?

人力資源管理師注意事項有哪些

清楚考試的要求和規(guī)律。比如單選題、多選題、簡答題、案例題,是如何出題、考核的。在備考前,建議先找到歷年的真題1-2套,*好有講解答案,有備注知識點出處的更好,以便熟悉試題與教材之間的關(guān)聯(lián)邏輯。

*考試:相對于學(xué)校考試,*大的特點是沒有重點,尤其是理論科目。對于考核大綱要求的內(nèi)容,必須一一熟悉。這就要求我們在備考時,必須要有足夠的時間來消化教材,對教材的內(nèi)容非常熟悉,考試才有把握通過。

人力資源管理師備考攻略

*周:死磕書本

1、手機、電腦關(guān)掉(很多人看看書,看看手機,注意力不集中,可能看了兩個小時,什么也沒看進去)

2、拿出紙和筆(學(xué)習(xí)還是回歸傳統(tǒng),邊看、邊寫、邊思考,這永遠(yuǎn)是*有效的學(xué)習(xí)方法)

3、書中的重點,用筆寫在紙上(注意,不是把重點抄在紙上,而是把書中的語言轉(zhuǎn)化為自己的語言,*好把一句話總結(jié)出幾個關(guān)鍵詞,寫在紙上。如果懂思維導(dǎo)圖,可以制作一個簡單的思維導(dǎo)圖)

4、一個章節(jié)看完后,合上書本,回憶一下,自己還記得多少,或者看看自己寫的關(guān)鍵字,能不能回憶起書中的內(nèi)容。

第二周:邊做練習(xí)(歷年真題),邊看書,邊記重點

做練習(xí)的目的是為了提升答題的準(zhǔn)確率,書看了,不一定能答對題。其中要注意一下幾點:

1、做題的方式,不要遇到不會做的題就去翻書,不會做的,可以做標(biāo)記,先一次性把題目做完。

2、題目做完了,核對答案,那些做錯了,那些做對了,對于答對的題目,自己心里要有數(shù),是真的會做,還是運氣好,選對了。

3、核對完答案,還有重要的一步,就是去翻書,把相關(guān)的內(nèi)容再看幾遍,如果這個題目換一種面孔出現(xiàn),你是不是還能答對。人都是有慣性思維的,做錯了的題目,如果只是對了一下正確答案,下次遇到了,一般還是會選錯的。

第三周:看書、做練習(xí)、鞏固記憶

1、這個時候看書,不能像*次看書那樣慢慢的看,而是查漏補缺,主要看不熟悉的章節(jié);

2、繼續(xù)做練習(xí),很多小伙伴離開學(xué)校之后,就很少經(jīng)歷考試的狀態(tài),做一些題目就是為了保持一種學(xué)習(xí)、考試的狀態(tài);

3、鞏固記憶,艾賓浩斯遺忘曲線,大家應(yīng)該知道一點,太早記憶的內(nèi)容可能到考試的時候,忘記的差不多了,所以*后一周記住的內(nèi)容,是*實在的,*有用的。

人力資源管理師解題思路

一、理論知識

1.單選題

主要考查應(yīng)試人員的記憶、理解能力,對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。

2.多選題

主要考查應(yīng)試人員的記憶、理解能力,對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。

二、專業(yè)技能

1.簡答題

答題力求簡要。不需花太多篇幅闡釋,準(zhǔn)確完整地抓重點,明確完整地答題即可。命題視角:考核人力資源管理的具體程序、方法、過程、步驟等。

2.計算題

答題時要注意,計算題不僅要求考生的計算結(jié)果正確,還要求考生寫出必要的步驟和計算過程,以及所依據(jù)的原理、方法或公式等。因此,計算題的答案只有計算結(jié)果而沒有計算過程,或者有了計算過程而計算結(jié)果不正確,都要扣分。