如何走出就業(yè)困境? |
關(guān)鍵字:走出就業(yè)困境 |
六月到了,學校的畢業(yè)氣氛也越來越濃。和往年一樣,這里有一張張的臉,充滿喜悅、悲切,憧憬、不舍;和往年一樣,無數(shù)畢業(yè)生躊躇滿志,踏上征途,也有相當一部分人,錯過了一波又一波的招聘高峰,或是大浪淘沙剩下來的,不知道選擇什么樣的工作,仍在痛苦、困惑著。 走出困惑的兩條途徑 lorrain是2007屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)是應(yīng)用化學。為增加求職競爭力,特地修了第二學歷商務(wù)英語,然而要強的她眼看著同學一個接一個的拿了offer,自己卻一直迷茫,不知道該找什么樣的工作。這是典型的就業(yè)困擾問題,像lorrain這樣到六月仍工作沒有著落的人不在少數(shù),值得注意。究其緣由,主要的原因有兩個:1、不知道自己適合做什么。2、對于什么叫成功想不清楚。 解決方法,對*個原因,只有靠自己解決。個人可通過對自己的分析反省,也可以借鑒一些測評工作,也可向職業(yè)規(guī)劃師求教,搞清楚自己的興趣在哪里,優(yōu)勢在哪里,再結(jié)合自己的興趣和優(yōu)勢,加上自己的專業(yè)選擇好職業(yè)方向。 了解自己是*步也是最重要的一步,對自己的一生都是受益無窮,早一天解決這個問題,少走一天彎路。對第二個原因,什么是好工作,什么樣的工作是成功,怎樣才算成功?不同的人有不同的標準,有沒有普遍得到認可的?肯定有,是不是金錢、榮譽地位?不一定。*有十幾億人,人人都渴望成功,如果都將成功定義為金錢、地位、名譽,那就沒多少人能快樂了。成功有外在的標志,但更需要內(nèi)心的滿足,了解自己的真實愿望,做好自己才是成功。 找準自身資質(zhì)與工作的匹配點 畢業(yè)生可以說很多缺乏對自己的必要認識。找工作,要么跟風進大公司大企業(yè),要么為家庭考公務(wù)員,很少有從自身角度認真考慮是否與工作匹配,匹配度多大,造成很多的盲目性,這為今后的困擾無疑埋下了隱患。 人有先天的資質(zhì),也有后天的努力,到底誰更重要?不同的人會給出不同的答復。隨遇而安的人會說,先天資質(zhì)很重要,我沒那資質(zhì),干不了那工作,還是算了吧。喜歡拼搏的人則會說,我不信邪,只要我肯努力,沒有干不好的工作。大部分人會贊同后者的觀點,相信努力,相信憑后天的艱苦學習必然會有所得,這是種積極向上的心態(tài),值得鼓勵,但是它忽視了對自身的認識,有時候會陷入盲目打拼的狀態(tài),可以說對自己是不負責的。 有個故事曾給筆者留下深刻的印象。有個文學愛好者,拿著自己的稿子找到一位著名作家的家里,讓他給自己一些建議。這位作家看了稿子后對他說,你不適合做文學,我勸你還是做點其它吧,趁現(xiàn)在年輕,還有奔頭。這個年輕人默然而退,幾個月后,他給作家發(fā)來了感謝信,感謝作家對他說了真話,因為前面他問的幾個人中,都說他文章尚可,但不足較多,要多努力。努力固然會有提高,但他不是那塊料,再努力也努力不出什么名堂來,不如轉(zhuǎn)行干的其它。 年輕人最終找到了自己的定位,在業(yè)內(nèi)小有名氣。他回憶,也許當初作家沒對他說真話,也像其他人那樣,客氣地勉勵他繼續(xù)努力,他也許沒有現(xiàn)在的成就。所謂天生我才必有用,說的是每個人都有特殊的資質(zhì),適合從事不同的工作,找準不同資質(zhì)和工作之間的匹配,才能更好實現(xiàn)自我。當然,在找到這種匹配后,緊接的知識學習與經(jīng)驗積累是必不可少的。 走出自卑的陰霾 無疑,在殘酷的找工作拉鋸戰(zhàn)中,內(nèi)向的人處于下風。 多次的碰壁、失敗,往往讓內(nèi)向的人懷疑,是不是自己能力的問題。來*英才網(wǎng)職場講壇求教的lily自稱:我性格過于內(nèi)向,經(jīng)過三年多封閉式的學習,等我再次步入社會卻發(fā)現(xiàn)已是物是人非,和我同齡甚至比我小的人都已經(jīng)能獨擋一面了,我變的更加沒有自信,不知道自己應(yīng)該做什么,求職屢次失敗,家里經(jīng)濟面臨危機。年齡的危機、能力的危機使我每天處在痛苦當中,以前的我自信、樂觀,是公司里的開心果,領(lǐng)導心目中*秀的員工,而這些再也無法找回。我知道是自己的心態(tài)導致現(xiàn)在的結(jié)果,請問專家我如何通過其他一些途徑走出陰霾,重新找回自信? 其實性格內(nèi)向不是缺陷,有些工作需要性格內(nèi)向的人來做。自信來自于哪里?自信來自于對自己負責任,過去成功的經(jīng)歷也是幫助恢復自己的因素。由于社會的原因,就業(yè)比較困難,但不要和別人去比,這樣只會更加困擾。用一種平和的心態(tài)反省自己,就會找到自信。 把擅長的事情做好 有位中專學歷的求職者,多年來主要供職于各類企業(yè)的市場、行政財務(wù)質(zhì)管*,自己也創(chuàng)業(yè)過,這些經(jīng)歷使他積累了豐富的工作經(jīng)驗,對把握市場動態(tài)、廣告宜傳、客戶心里及維護客戶關(guān)系、市場情況調(diào)查及分析有較多的了解。但在一次創(chuàng)業(yè)中他將個人積蓄全部用完了,眼見著年齡逝去,事業(yè)難成,憑現(xiàn)有學歷也難找一份合適的工作,他不知道該何去何從。 其實對于什么是合適的工作,對不同的人、不同年齡段的同一個人,答案是不一樣的。這位求職者現(xiàn)在最迫切的是確定自己的發(fā)展方向,不管是自己創(chuàng)業(yè)還是打工,要把自己擅長的工作做好做精。機會總是在不斷的努力中出現(xiàn),并且理想的職業(yè)狀態(tài)也是一個不斷努力過程,要重新對適合自己的工作進行思考。 【作者介紹】徐崟彬,南京*法學學士和北京*應(yīng)用心理學理學碩士,中信證券股份有限公司人力資源部副總裁。擁有八年的證券行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,先后參與、負責中信證券股份有限公司2001年的人力資源咨詢項目和2004年的職級改革項目。主要負責勝任力模型、績效管理、職級管理、人力資源管理系統(tǒng)等工作。曾從事投資人投資行為、投資心理素質(zhì)與投資績效的比較研究,具有國際性學術(shù)和實用價值,填補該領(lǐng)域的國內(nèi)空白。 6月12日,徐崟彬先生應(yīng)邀作客*英才網(wǎng)職場講壇,就“HR管理新思路”這一話題作了探討,同時回答各位網(wǎng)友的提問。本文系自徐崟彬先生問答實錄整理出。 |