2023年人力資源管理師考試報名開始了,那報名官網(wǎng)是什么,怎么報名呢?根據(jù)歷年人力資源管理師報名時間可知,通常人力資源管理師上半年報名時間一般在3月份,部分地區(qū)會在1月份就開始報名,考試時間在5月份;下半年一般在7月份開始報名,考試時間在11月份。

由于目前人力資源管理師考試實行社會化鑒定,由各地組織考試,所以2023年人力資源管理師報名時間、報名、考試時間、考試次數(shù)等各地不一。具體的人力資源管理師考試報名要以當?shù)亟M織考試機構(gòu)發(fā)布的報名公告為準。2023年企業(yè)人力資源管理師考試實行新版人力資源管理師報考條件,取消跨級報考,實行逐級報考。
   

人力資源報名方式主要有三種:網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名和機構(gòu)報名(具體實行哪種報名方式要根據(jù)當?shù)匕l(fā)布的報名公告為準)咨詢:180-8727-0250

知識分享:

員工的非正常離職給其他增加了很大的招聘成本也新人員的熟悉、培訓成本,是很多企業(yè)頭疼的事情。雖然一直頭疼但是一直都沒有解決。如何解決這個問題呢?

*步:確定員工流動率的的確確過高或過低,同時確認這個現(xiàn)狀對你們企業(yè)的利弊大小。利大于弊就算了,不過通常是反過來。

可以選取同行業(yè)同地區(qū)8-16個標桿進行對比。標桿太少了,可能會出現(xiàn)判斷失誤,因為每個企業(yè)都有個性,個性導致自身適合或能夠承受的流動率水平會有很大差異的。樣本量多了以后,就會從偶然中把握必然。

第二步:找出員工流動率過高或過低的原因。這是對癥下藥的基礎(chǔ)。

第三步:針對上述原因進行調(diào)整。這里注意很多原因是糾纏在一起,相互作用的。整理的時候一定要理清楚思路和他們之間的關(guān)系。

常見的是主動離職率過高導致招聘和人員熟悉成本。其*為常見原因有(按照重要程度排序,數(shù)據(jù)來源于上海齊典咨詢公司的調(diào)查):

1)直接上級領(lǐng)導的工作作風。*人都是講面子的,上級領(lǐng)導的領(lǐng)導無方,粗魯,嫉妒心等等都會讓員工覺得受不了。

2)沒有發(fā)展前景。沒有發(fā)展前景有兩層含義,*層次是在本企業(yè)沒有發(fā)展前景,如職位晉升,工資增長,覺得沒有前景的可能,就會促成離職;第二層次是如果在職位和薪資方面沒有前景的前提下,能力也得不到成長,即職業(yè)生涯沒有發(fā)展前景。如果能力能夠得到提升,職工在沒有職位和工資晉升前提下,也會從長遠考慮從而穩(wěn)定下來,著眼于未來和外部的發(fā)展。

3)薪資福利水平低。

4)員工關(guān)系。

5)上班環(huán)境、交通狀況。*人善于吃苦,交通和環(huán)境排在*后。

我們可以看到,薪資福利水平其實僅僅排在第三的位置。這給了我們很大的啟示:不一定用錢才能搞定。

報名地址:昆明市人民中路33號巨龍大廈14樓C1(小花園新西南百盛旁曲靖市商業(yè)銀行樓上) 

可乘公交:K5,74,69,54,2,108,78,83,129,56,237,A2。(小花園站、文廟站)