高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性,從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu),不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要,必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高,國(guó)際通用型人才十分緊缺。*人才資源隊(duì)伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

人力資源管理師其發(fā)展方向有哪些1、進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域,專注于人力資源咨詢。2、在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理(絕大多數(shù)HR屬于這一方向)3、獵頭行業(yè)發(fā)展4、培訓(xùn)行業(yè)5、勞務(wù)派遣方面6、結(jié)合計(jì)算機(jī)軟件技術(shù),做EHR系統(tǒng)軟件方面的研發(fā)7、HR的某些細(xì)分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)等。8、創(chuàng)業(yè)

職業(yè)發(fā)展:目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,人力資源*已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作,而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置,作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺,據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬(wàn)人以上,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才,已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。(考試通知)人力資源管理師證怎么考報(bào)名入口

人力資源人員從事的是與人力資源管理有關(guān)的事務(wù)管理,緊緊圍繞著六大模塊開(kāi)展:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪資與福利管理方法、勞動(dòng)關(guān)系。(考試通知)人力資源管理師證怎么考報(bào)名入口眾所周知會(huì)計(jì),大夫,刑事辯護(hù)律師等許多工種都持證上崗,針對(duì)HR這一關(guān)鍵的職位而言,考取人力資源管理師證持證上崗就看起來(lái)至關(guān)重要

系統(tǒng)整合了人力資源管理*密切相關(guān)的行政后勤管理和一卡通管理系統(tǒng),開(kāi)放與產(chǎn)能、品質(zhì)、物控、成本核算等信息系統(tǒng)的接口,為高層管理決策及時(shí)提供更全面的數(shù)據(jù)支持,提升決策能力。包括人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)、員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬與福利管理(考試通知)人力資源管理師證怎么考報(bào)名入口、勞動(dòng)關(guān)系等。