人力資源管理師的作用是對人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理。人力資源管理師報考需要什么條件?

人力資源管理師是干什么的

人力資源管理師的作用是對人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作進行管理?？蓮氖聠T工招聘選拔、績效考核、勞動關系協(xié)調等工作。

人力資源管理師報考條件

(1)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工*證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工*證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師*畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年(含)以上或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師*畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

(3)具有*本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工*證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工*證書(技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

人力資源管理師的就業(yè)前景

當前,*經濟發(fā)展迅速,人才競爭激烈。單一技能人才已無法滿足職場需求,必須是復合型人才才能適應市場。
我國人力資源從業(yè)人員專業(yè)化程度低,水平參差不齊,國際化水平低,高技能人才極度缺乏。*人力資源團隊的需求不僅是數(shù)量的增加,更是質量的提高。
人力資源經理的就業(yè)前景非常好。只要有扎實的理論知識和豐富的技能和經驗,在企業(yè)中不斷磨練意志品質,完善自己的薪酬管理、培訓管理、人員招聘等工作計劃和方法,一定能通過實踐提升自己的能力和價值。