人力資源管理師考試是獲得人力資源*的途徑。,實行統(tǒng)一編號登記管理,在**證書*聯(lián)網(wǎng)查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前人力資源師考試內(nèi)容主要包括九大塊,人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本,都是由*統(tǒng)一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。專業(yè)技能死記硬背沒有用處,需要培訓(xùn)老師的指導(dǎo)。只有提升業(yè)務(wù)處理方法,掌握專業(yè)技能,理解了人力資源管理的流程,才能順利解答。

   人力資源管理師的G工作內(nèi)容是什么:.如果你考取人力資源管理師做了HR的工作:組織機構(gòu)的設(shè)置;企業(yè)組織的調(diào)整與分析;企業(yè)人員供給需求分析;企業(yè)人力資源制度的制定;人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行。2.進入培訓(xùn)行業(yè)按公司指定 教材制定講義,關(guān)于公司的制度、規(guī)范以及流程教材,在上課前需要征得 培訓(xùn)主管審核通過后才能實施了解新員工擬分配崗位,以便有的放矢地調(diào)整講課案例;準(zhǔn)備所講課目考試題、參與監(jiān)考并負(fù)責(zé)閱卷 判分等;盡量保證每一位新員工都測評合格。進入的行業(yè)不一樣,工作內(nèi)容肯定都是不一樣的,這得看你想要進入哪一行業(yè)。工作的機會還是很多的。

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是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)*生所必備的趨勢,是人力資源*或企業(yè)綜合管理*(行政人事)人員需要提升的一項專業(yè)能力。

考取人力資源管理師證理由一:人力資源是企業(yè)的核心資源,企業(yè)的競爭實質(zhì)是人才的競爭,所以管理人是企業(yè)管理的核心工作,企業(yè)管理99%的管理是對人的管理,也就是人力資源管理。理由二:不管是小組長、主管、經(jīng)理、總監(jiān)還是總經(jīng)理、董事長,需要管理人就需要考核人、激勵人、發(fā)展人,就需要懂人力資源管理。

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隨著勞動法,就業(yè)促進法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺,每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大,且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī),及時妥善地處理各種糾紛是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)*生所必備的趨勢,是人力資源*或企業(yè)綜合管理*(行政人事)人員需要提升的一項專業(yè)能力。