市場(chǎng)人才需求量大:人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距HR人才的缺口很大。

   市場(chǎng)人才需求量大人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)?看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬(wàn)人左右,大連已達(dá)到3萬(wàn)多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

人力資源管理師證考試考哪些內(nèi)容

人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著分工協(xié)作的方式越來(lái)越復(fù)雜,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越依靠組織成員的創(chuàng)新能力和工作主動(dòng)性,員工勞動(dòng)能力越來(lái)越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來(lái)越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點(diǎn)在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開(kāi)發(fā),力圖通過(guò)骨干員工隊(duì)伍的建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本*。人力資源管理根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀和未來(lái),有計(jì)劃、有目標(biāo)地開(kāi)展工作,對(duì)管理人員、企業(yè)員工提出了工作要求。通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和提高員工素質(zhì)加強(qiáng)人力資源管理。

人力資源管理師證考試考哪些內(nèi)容

人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā),取得"資源"的*大使用價(jià)值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對(duì)象,作為財(cái)富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來(lái)研究人的問(wèn)題。通過(guò)科學(xué)、系統(tǒng)、量化的人力資本衡量及標(biāo)桿比較方法,企業(yè)才能分析人力資本對(duì)業(yè)務(wù)的影響,形成完善、系統(tǒng)的人力資本管理報(bào)告,增強(qiáng)信息透明度,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資本管理決策。管理層需要一套度量基準(zhǔn)模式,對(duì)員工的成本曲線和生產(chǎn)曲線進(jìn)行描述和預(yù)測(cè)。