人力資源管理師的含金量,有很多企業(yè)在招聘的時候需要從業(yè)人員具備相關(guān)的證書,這是企業(yè)對于你的能力的評估依據(jù)。

人力資源管理師證書用途是什么

1、促進(jìn)就業(yè):持有人力資源管理證書的基礎(chǔ)上,更容易找到對口的工作,尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人,有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來。

2、升職加薪:在企事業(yè)單位當(dāng)中,具備了人力資源管理證書的人員,在人才選拔、職稱評定、崗位調(diào)整等方面,有更多的概率會獲得優(yōu)先權(quán)。

3、領(lǐng)取補(bǔ)貼:有了人力資源管理證書還能夠領(lǐng)取一部分的補(bǔ)貼,并且證書級別越高,領(lǐng)取的補(bǔ)貼越多,但會有條件上的限制,可咨詢當(dāng)?shù)厣绫?。

人力資源管理師的工作內(nèi)容

1、人力資源規(guī)劃。

主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。

2、招聘與配置。

按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、*的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開發(fā)。

依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化,對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平,使人力資源管理效率更好,為團(tuán)體(組織)創(chuàng)造更大的價值。