人力資源管理師證書,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。是很值得考的證書。

考人力資源管理師有什么用

促進就業(yè):

目前人力資源行業(yè)市場缺口大,對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說,考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。而對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來說,考人力資源管理證的過程可以提高專業(yè)能力,夯實基礎(chǔ),對加薪晉升、崗位調(diào)整、級別評定等有促進作用。

領(lǐng)取補貼:

據(jù)了解,考取人力資源管理師證后,如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的,*高可領(lǐng)取2000元補貼。

不僅如此,部分地區(qū)還會發(fā)布職業(yè)技能晉升補貼,如長沙市,對企業(yè)新引進和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)*的職工分別給予5000元、2000元獎勵。

領(lǐng)取補助:

目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會再發(fā)放額外的補助等。

人力資源管理師能做什么工作

1、人力資源規(guī)劃:年度和月度的劃分,主要是對人力需求作出預測,規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限,及管理投訴制訂;

2、招聘:工作崗位分析,崗位說明書,招聘渠道開發(fā),招聘市場分析,人員面試安排,人員篩選,面試考試測試等;

3、培訓與開發(fā):分為內(nèi)訓和外訓,又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓;

4、績效考核:側(cè)重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系,真正找到員工的長處、短處,提高工作效力,多勞多得,按勞分配制;

5、薪酬福利:建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的*重要方法之一。工資一般調(diào)高容易,調(diào)低難,福利給出了就太難取消,且多一視同仁,長期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道,企業(yè)文化建設(shè),勞動合同管理。

6、員工關(guān)系管理。員工入離職管理,員工勞動合同,勞動關(guān)系處理,勞動氛圍打造等。