人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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偏見影響面試:(一)*印象,也稱首因效應,即面試考官根據開始幾分鐘甚至面談前從資料中得到的印象對應聘者作出評價。(二)對比效應:即面試考官相對于前一個接受面試的應聘者來評價目前目前正在接受面試的應聘者的傾向。(三)暈輪效應:就是"以點代面"從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價其他方面。(四)錄用壓力:當上級對招聘結果有定額要求時,面試考官對應聘者的評價就會偏高,或由于時間緊迫,急于求成。