云南學(xué)仕教育公務(wù)員培訓(xùn)-公務(wù)員面試形式介紹

云南省2023年省考筆試已7月9號(hào)完成,筆試結(jié)束就是緊張的面試,筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線公布7月24日9:00,面試安排7月30日至31日組織面試,成績(jī)公布到面試時(shí)間只有五天的時(shí)間,時(shí)間是挺緊張的,而很多考生現(xiàn)在還不知道云南省考面試形式有哪些?是怎么樣的一個(gè)面試形式?下面詳細(xì)給大家介紹下。

【云南省公務(wù)員面試形式介紹】

云南公務(wù)員面試形式一共有三種:結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試、情景模擬面試。

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試,是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組,按規(guī)定的程序,對(duì)報(bào)考同一職位的應(yīng)試者,用同一套考題提問,相同原則追問。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn),采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分。

一般由7至9名考官組成,其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過程。另外還有記分員,監(jiān)考人員,計(jì)時(shí)人員等。

2、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

這種形式公務(wù)員考試較少出現(xiàn),一般會(huì)在需要溝通能力較強(qiáng)的崗位或者*面試中才會(huì)出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高,如銀行及一些外企。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,是由幾名應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)的工作小組,討論已給定的問題,從而做出相關(guān)的決策。因?yàn)檫@個(gè)小組是臨時(shí)組建起來的,所以中間沒有負(fù)責(zé)人,目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),*主要看誰(shuí)能從中脫穎而出,成為小組無(wú)形的*。

考察的能力包括組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力,神態(tài)、體態(tài)、語(yǔ)速和手勢(shì)等各個(gè)方面的能力,以及誠(chéng)信度、進(jìn)取心、責(zé)任心、靈活性、自信心等個(gè)性特點(diǎn)和行為。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求應(yīng)試者自由討論,且考官一般會(huì)與應(yīng)試者保持一定的距離,考場(chǎng)一般采用圓形桌。

3、情景模擬面試

情景模擬面試指模擬真實(shí)的工作環(huán)境和過程,讓應(yīng)試者在模擬的情景中表現(xiàn)自己的才干,由考官在旁邊觀察,并根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試類型。這種方法有多種形式,主要包括即席演講、公文處理測(cè)驗(yàn)、管理游戲和角色扮演等。在公務(wù)員面試中較少應(yīng)用該形式。

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