湖州排名測試開發(fā)培訓，軟件測試培訓有沒有技巧？不如看下批做軟件測試的人怎么樣了，軟件測試行業(yè)有年齡危機嗎，自動化的軟件測試效率更高，軟件測試這個行業(yè)值得入嗎，架構師的崗位要求，架構師實踐檢驗，架構師必備的溝通能力，架構師怎么成功。

1.批做軟件測試的人怎么樣了

我是阿里的一名員工，算算時間，從事測試行業(yè)已經有了近10年的時間，在6年前，來到了阿里，在大廠工作的這幾年，有好有壞吧，好的是薪資不錯，我現在的年薪有50W左右，雖然工資在公司不算高，但在同齡人中是比較不錯的了，算是實現了財務自由，想買的東西都能買，不用精打細算的過日子。

2.軟件測試行業(yè)有年齡危機嗎

程序員圈一直比較火熱的35歲話題，在幾年前自己也因為這個問題焦慮過，但是現在真的臨近這個坎，反而釋然了目前公司確實年輕人居多，但是身邊也有不少過30歲的老人們，其實只要你技術過關，業(yè)務能力強關鍵還是看自身。

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3.自動化的軟件測試效率更高

從*測試行業(yè)的現狀來看，80%以上的IT企業(yè)中80%以上的測試人員都在做黑盒手工測試。 這種錯覺真的讓一些人麻痹了，讓大家覺得既然大部分人都是在做手工測試，那我就不用學自動化或者性能測試了。 甚至很多已經實施自動化測試的公司，還在苦苦思索如何提高自動化測試的效率，以及如何真正提升系統(tǒng)的性能。 但不管現狀如何，許多公司也必須專注于自動化測試。

4.軟件測試這個行業(yè)值得入嗎

選擇方向時，不要聽從別人的意見。 別人說技術位好，我就做技術。 別人說管理崗位好，我就做管理。 兩者都不做很容易。 我們應該分析自己的特點，根據實際情況選擇適合自己的崗位。 而做出選擇之后，不要因為外在的因素而動搖你的選擇，也不要因為學習的過程最終到了一個難點而放棄，這樣無論你做什么，都無法深入。

5.架構師的崗位要求

架構決策需要適量的信息，但這些信息從來就不會從天而降，架構師應當快速識別架構決策可能會影響的相關利益方，并與他們充分溝通來獲取信息。大部分傳統(tǒng)企業(yè)的架構師，經常會端坐在象牙塔中，繪制那精美絕倫的架構高階藍圖，而面對架構決策，僅憑借別人的成功經驗，草率的做出架構決策。

6.架構師實踐檢驗

通過實踐來觀察結果，世界上再杰出的架構師，也只能盡量保證大部分架構決策的正確性，但無法保證永遠正確。架構師不是無所不知的“先知”，但他們可以通過不斷的實踐來降低架構決策最終失敗的概率。只有親自的實踐能力才能檢驗決策的結果

7.架構師必備的溝通能力

公開及分享是架構師傳道的基本手段，在內部他們可以頒布適用于內部的規(guī)范指南，及開展培訓課程，在外部，他們可以發(fā)表學術論文，及與同行業(yè)進行學術交流。傳道還能增加架構師的影響力，提升他人對架構師的信任度，使架構決策前的溝通變得更有效，提升他人對架構師的認可度，使架構決策后的結論變得更有說服力。

8.架構師怎么成功

架構師一個人的成功并不稀奇，稀奇是如何能夠讓周圍人一起成功，畢竟成就別人才是*的成就自己。所以，架構師應該更多的考慮到如何提升周圍人的架構能力，將是他們面臨的*挑戰(zhàn)之一，否則，總有一天自己將成為瓶頸。

這些批做軟件測試的人怎么樣了，軟件測試行業(yè)有年齡危機嗎，自動化的軟件測試效率更高，軟件測試這個行業(yè)值得入嗎，架構師的崗位要求，架構師實踐檢驗，架構師必備的溝通能力，架構師怎么成功你掌握了，但那還遠遠不夠，快來艾特小編我，帶你走上巔峰。

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