很多應(yīng)屆生以為自己有沖勁、有技能、有想法就可以坐擁高薪了,其實(shí)高薪邏輯只有一條,就是:工資給職位的定價(jià),由職位的重要性決定。工資是發(fā)給職位的,職位背后是責(zé)任。承擔(dān)的責(zé)任越大,交付的價(jià)值越大,職位的定價(jià)越高。也就是,拿多少錢,干多少活。

作為應(yīng)屆生,一般是來承接相對(duì)基礎(chǔ)的任務(wù)的。所以能夠完成任務(wù)是基本要求,作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人,絕大多數(shù)企業(yè)都不會(huì)讓你負(fù)責(zé)核心的任務(wù)。

但是對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說,往往會(huì)忘記這條簡(jiǎn)單的邏輯,因?yàn)樗麄兛偸窍认胛易约阂裁?而不去想自己能給什么?總是先關(guān)注自己能賺多少,而不去想自己能否勝任?結(jié)果淪為笑話一場(chǎng)。

那么到底該如何拿到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪offer呢?

首先,你需要明確自己想要做什么。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中有許多崗位:研發(fā)、測(cè)試屬于技術(shù)崗,需要相關(guān)的專業(yè)知識(shí);設(shè)計(jì)需要美術(shù)素養(yǎng);產(chǎn)品經(jīng)理、策劃需要對(duì)品牌形象和品牌定位有一定理解;運(yùn)營(yíng)、編輯、市場(chǎng)需要對(duì)用戶興趣有極強(qiáng)的把控能力。瞄準(zhǔn)與自己興趣能力匹配的崗位,能幫你在求職過程中爆發(fā)出200%的自信和熱情。

其次,要不斷鞏固自己的基礎(chǔ),豐富自己的經(jīng)歷。

只有展現(xiàn)出扎實(shí)的基礎(chǔ)和豐富經(jīng)驗(yàn),才能在簡(jiǎn)歷篩選和筆試面試中笑傲群雄,引起HR的的關(guān)注,抓住他們的心。

另外,要充分利用已有的資源。

學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)們的奮戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),學(xué)校老師的就業(yè)指導(dǎo),網(wǎng)上不斷更新的就業(yè)信息都會(huì)給你很大的幫助。而且很多時(shí)候,專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)及求職課程更會(huì)為你指出一條明路。

科迅教育就業(yè)保障:

01實(shí)戰(zhàn)教學(xué)

相當(dāng)于向你導(dǎo)入至少兩年的工作經(jīng)驗(yàn),就業(yè)后從容應(yīng)對(duì)工作。

02模擬面試

豐富的面試經(jīng)驗(yàn),成功的面試技巧,讓你在真正的面試中可以從容應(yīng)對(duì)。

03就業(yè)服務(wù)

學(xué)習(xí)還能賺錢,物質(zhì)和精神雙豐收,沒有比這個(gè)更實(shí)在的了。

04長(zhǎng)期服務(wù)

科迅教育提供長(zhǎng)期反復(fù)就業(yè)服務(wù),無論新老學(xué)員均有就業(yè)機(jī)會(huì)。