紹興排名測(cè)試開發(fā)培訓(xùn)班，隨著疫情的控制，軟件測(cè)試培訓(xùn)也都已經(jīng)開課復(fù)工了，你還想對(duì)軟件測(cè)試培訓(xùn)有什么要了解的，我這里大概的給你講解一下軟件測(cè)試高薪的背后是什么，軟件測(cè)試行業(yè)有年齡危機(jī)嗎，軟件測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理的能力要求，入門架構(gòu)師，架構(gòu)師實(shí)踐檢驗(yàn)，架構(gòu)師怎么變。

1.軟件測(cè)試高薪的背后是什么

有目共睹，短短的數(shù)十年時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的領(lǐng)域已經(jīng)在不知不覺中發(fā)生了非常大的改變。但加班也著實(shí)辛苦，能夠花錢的機(jī)會(huì)不多，休息時(shí)間也基本躺在家里，這里也和想進(jìn)大廠的小伙伴說，高薪的背后，一定存在比常人付出更多的努力，所以能不能接受還需要看自己的衡量。

2.軟件測(cè)試行業(yè)有年齡危機(jī)嗎

程序員圈一直比較火熱的35歲話題，在幾年前自己也因?yàn)檫@個(gè)問題焦慮過，但是現(xiàn)在真的臨近這個(gè)坎，反而釋然了目前公司確實(shí)年輕人居多，但是身邊也有不少過30歲的老人們，其實(shí)只要你技術(shù)過關(guān)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)關(guān)鍵還是看自身。

3.軟件測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理的能力要求

基本能力需要更高的溝通和協(xié)調(diào)能力。 一方面要能夠哄好客戶，另一方面要牢牢獲得團(tuán)隊(duì)的支持。 你必須沒有溝通技巧和協(xié)調(diào)能力。 熟悉項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí)，*能拿到PMP證書（項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)證），因?yàn)檫@至少可以證明你已經(jīng)在理論和專業(yè)上學(xué)習(xí)了項(xiàng)目管理的基本概念，并且熟悉 項(xiàng)目管理的五個(gè)主要過程。 組和九大知識(shí)領(lǐng)域（詳細(xì)請(qǐng)參考相關(guān)PMP書籍），有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，理論上是沒有問題的。

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4.入門架構(gòu)師

剛從研發(fā)轉(zhuǎn)為架構(gòu)的入門架構(gòu)師，他們往往會(huì)花費(fèi)更多的精力投入在技術(shù)層面，因?yàn)?，他們?jiān)持崇尚性能優(yōu)越、健壯性高的應(yīng)用系統(tǒng)。這本身并沒有錯(cuò)，但不應(yīng)盲目追捧，并脫離現(xiàn)實(shí)情況，他們應(yīng)該縱觀全局，并在技術(shù)、成本、業(yè)務(wù)等之間徘徊，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，尋找出它們的平衡支點(diǎn)。

5.架構(gòu)師實(shí)踐檢驗(yàn)

通過實(shí)踐來觀察結(jié)果，世界上再杰出的架構(gòu)師，也只能盡量保證大部分架構(gòu)決策的正確性，但無法保證永遠(yuǎn)正確。架構(gòu)師不是無所不知的“先知”，但他們可以通過不斷的實(shí)踐來降低架構(gòu)決策最終失敗的概率。只有親自的實(shí)踐能力才能檢驗(yàn)決策的結(jié)果

6.架構(gòu)師怎么變

架構(gòu)師需要自驅(qū)式的對(duì)以往每一次架構(gòu)決策后的實(shí)踐情況進(jìn)行總結(jié)，他們需要通過總結(jié)，不斷反思不斷進(jìn)步。架構(gòu)師不但需要對(duì)成功案例進(jìn)行總結(jié)，沉淀方法論，運(yùn)用于未來的架構(gòu)決策，更需要對(duì)失敗案例進(jìn)行總結(jié)尋找不足彌補(bǔ)差距，增強(qiáng)認(rèn)知來提升架構(gòu)決策能力。

軟件測(cè)試高薪的背后是什么，軟件測(cè)試行業(yè)有年齡危機(jī)嗎，軟件測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理的能力要求，入門架構(gòu)師，架構(gòu)師實(shí)踐檢驗(yàn)，架構(gòu)師怎么變，今天講解到這里就結(jié)束了。紹興排名測(cè)試開發(fā)培訓(xùn)班

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