嘉興排名測(cè)試開發(fā)培訓(xùn)班，軟件測(cè)試培訓(xùn)受歡迎的程度已經(jīng)不亞于我們追求新電影的程度了，軟件測(cè)試師怎么拿高薪，入門架構(gòu)師，架構(gòu)師怎么變 這幾個(gè)方面可以體現(xiàn)出來(lái)。

1.軟件測(cè)試師怎么拿高薪

這其實(shí)是一個(gè)水到渠成的過(guò)程，平時(shí)多將內(nèi)容關(guān)注點(diǎn)要放在自己身上，放在能力提升上面。因?yàn)檫@對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是可控的部分。做好現(xiàn)在的事情，努力提升自己，時(shí)刻關(guān)注自己有沒(méi)有收獲。業(yè)務(wù)和技術(shù)對(duì)于測(cè)試來(lái)說(shuō)是最重要的兩個(gè)部分，業(yè)務(wù)不熟或者技術(shù)有短板都可能搞不好測(cè)試，因此我們需要盡量做好知識(shí)體系構(gòu)建、職業(yè)規(guī)劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級(jí)和薪資快速提高。

2.入門架構(gòu)師

剛從研發(fā)轉(zhuǎn)為架構(gòu)的入門架構(gòu)師，他們往往會(huì)花費(fèi)更多的精力投入在技術(shù)層面，因?yàn)?，他們?jiān)持崇尚性能優(yōu)越、健壯性高的應(yīng)用系統(tǒng)。這本身并沒(méi)有錯(cuò)，但不應(yīng)盲目追捧，并脫離現(xiàn)實(shí)情況，他們應(yīng)該縱觀全局，并在技術(shù)、成本、業(yè)務(wù)等之間徘徊，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，尋找出它們的平衡支點(diǎn)。

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3.架構(gòu)師怎么變

架構(gòu)師需要自驅(qū)式的對(duì)以往每一次架構(gòu)決策后的實(shí)踐情況進(jìn)行總結(jié)，他們需要通過(guò)總結(jié)，不斷反思不斷進(jìn)步。架構(gòu)師不但需要對(duì)成功案例進(jìn)行總結(jié)，沉淀方法論，運(yùn)用于未來(lái)的架構(gòu)決策，更需要對(duì)失敗案例進(jìn)行總結(jié)尋找不足彌補(bǔ)差距，增強(qiáng)認(rèn)知來(lái)提升架構(gòu)決策能力。

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