紹興測試開發(fā)培訓班排名，思考軟件測試培訓，才發(fā)現(xiàn)原來有這么多知識軟件測試大數(shù)據(jù)，軟件測試行業(yè)有年齡危機嗎，軟件測試這個行業(yè)值得入嗎，的架構師該怎么做，架構師的傳道能力，架構師怎么成功。

1.軟件測試大數(shù)據(jù)

初期的功能測試發(fā)展到如今的自動化在性能和安全方面乃至于以后可能出現(xiàn)的大數(shù)據(jù)測試、AI測試等各方面的技術要求，無一不督促著我們這些“職場老人”不斷汲取新的行業(yè)知識。在工作中，自己也在不斷進步與學習著，其中，令我感觸最深的除了內(nèi)在因素外，更是大環(huán)境的發(fā)展。

2.軟件測試行業(yè)有年齡危機嗎

程序員圈一直比較火熱的35歲話題，在幾年前自己也因為這個問題焦慮過，但是現(xiàn)在真的臨近這個坎，反而釋然了目前公司確實年輕人居多，但是身邊也有不少過30歲的老人們，其實只要你技術過關，業(yè)務能力強關鍵還是看自身。

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3.軟件測試這個行業(yè)值得入嗎

選擇方向時，不要聽從別人的意見。 別人說技術位好，我就做技術。 別人說管理崗位好，我就做管理。 兩者都不做很容易。 我們應該分析自己的特點，根據(jù)實際情況選擇適合自己的崗位。 而做出選擇之后，不要因為外在的因素而動搖你的選擇，也不要因為學習的過程最終到了一個難點而放棄，這樣無論你做什么，都無法深入。

4.的架構師該怎么做

優(yōu)秀的架構師應當拋開頭銜，放下姿態(tài)，不斷游走在相關利益方之間，他們可能是業(yè)務人員，或者是研發(fā)人員，甚至是高層領導，從而去尋找輔助架構決策的線索。通過溝通，架構師可以充分洞察各方背后真正的意圖，并站在不同的客觀視角，透徹分析不同架構決策給相關利益方所帶來的優(yōu)劣勢。

5.架構師的傳道能力

架構實踐的成功經(jīng)驗，將是一種財富或資產(chǎn)，它不應該被當作傳家寶進行封存，而是應該將它們進行傳承，從而降低企業(yè)中的架構決策風險。因此優(yōu)秀的架構師不僅是一名優(yōu)秀的決策者，他們還應當時刻轉換身份，充當一名合格的教練或布道師。

6.架構師怎么成功

架構師一個人的成功并不稀奇，稀奇是如何能夠讓周圍人一起成功，畢竟成就別人才是*的成就自己。所以，架構師應該更多的考慮到如何提升周圍人的架構能力，將是他們面臨的*挑戰(zhàn)之一，否則，總有一天自己將成為瓶頸。

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