溫州排名性能測(cè)試培訓(xùn)中心，常常有人問(wèn)你軟件測(cè)試培訓(xùn)的事情，掌握了批做軟件測(cè)試的人怎么樣了，軟件測(cè)試高薪的背后是什么，軟件性能測(cè)試技術(shù)，軟件測(cè)試行業(yè)，架構(gòu)師的溝通能力，入門(mén)架構(gòu)師大大小小一系列情況，必定熟知。

1.批做軟件測(cè)試的人怎么樣了

我是阿里的一名員工，算算時(shí)間，從事測(cè)試行業(yè)已經(jīng)有了近10年的時(shí)間，在6年前，來(lái)到了阿里，在大廠(chǎng)工作的這幾年，有好有壞吧，好的是薪資不錯(cuò)，我現(xiàn)在的年薪有50W左右，雖然工資在公司不算高，但在同齡人中是比較不錯(cuò)的了，算是實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由，想買(mǎi)的東西都能買(mǎi)，不用精打細(xì)算的過(guò)日子。

2.軟件測(cè)試高薪的背后是什么

有目共睹，短短的數(shù)十年時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的領(lǐng)域已經(jīng)在不知不覺(jué)中發(fā)生了非常大的改變。但加班也著實(shí)辛苦，能夠花錢(qián)的機(jī)會(huì)不多，休息時(shí)間也基本躺在家里，這里也和想進(jìn)大廠(chǎng)的小伙伴說(shuō)，高薪的背后，一定存在比常人付出更多的努力，所以能不能接受還需要看自己的衡量。

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3.軟件性能測(cè)試技術(shù)

很多管理崗位的人，如果不是來(lái)自測(cè)試技術(shù)的，會(huì)對(duì)自動(dòng)化測(cè)試的力量非常迷信，把自動(dòng)化測(cè)試當(dāng)成測(cè)試的靈丹妙藥。對(duì)于性能測(cè)試和行業(yè)測(cè)試專(zhuān)家來(lái)說(shuō)，這是一種難得的商品。 很少有人能真正做好性能測(cè)試，通過(guò)性能測(cè)試結(jié)果分析性能瓶頸，提出性能改進(jìn)方案。

4.軟件測(cè)試行業(yè)

行業(yè)測(cè)試專(zhuān)家基本能力要求：精通某個(gè)業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的行業(yè)的業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵技能，如醫(yī)療通信ERP等特征較明顯的行業(yè)。能夠根據(jù)對(duì)本行業(yè)業(yè)務(wù)的了解和對(duì)測(cè)試行業(yè)的了解，對(duì)組織內(nèi)的軟件測(cè)試流程和方法做出優(yōu)化，提高測(cè)試效率節(jié)省測(cè)試成本。

5.架構(gòu)師的溝通能力

通過(guò)溝通，架構(gòu)師可以解決他們之間語(yǔ)言障礙，同時(shí)也給對(duì)方帶來(lái)一些他人的見(jiàn)解，并重新喚醒對(duì)方的思考和創(chuàng)造能力。架構(gòu)師的溝通能力不僅僅只是簡(jiǎn)單的信息傳遞和反饋，它更重要的作用是能夠產(chǎn)生一種連接，這種連接可以穿透不同人中間所設(shè)置的屏障，并設(shè)法幫助他們達(dá)成共識(shí)。

6.入門(mén)架構(gòu)師

剛從研發(fā)轉(zhuǎn)為架構(gòu)的入門(mén)架構(gòu)師，他們往往會(huì)花費(fèi)更多的精力投入在技術(shù)層面，因?yàn)?，他們?jiān)持崇尚性能優(yōu)越、健壯性高的應(yīng)用系統(tǒng)。這本身并沒(méi)有錯(cuò)，但不應(yīng)盲目追捧，并脫離現(xiàn)實(shí)情況，他們應(yīng)該縱觀全局，并在技術(shù)、成本、業(yè)務(wù)等之間徘徊，在盡可能短的時(shí)間內(nèi)，尋找出它們的平衡支點(diǎn)。

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