要提高說話技巧，可以看人際關(guān)系和溝通技巧。

1.人際關(guān)系和溝通技巧

           你好，樓主。和我一樣，我希望找到溝通人際關(guān)系的技巧，但后來我慢慢發(fā)現(xiàn)，要想改善人際關(guān)系，光需要技巧是不夠的。我還在和你如何處理人際關(guān)系。*主動和同學(xué)同事在一起。說話，不用說太多，見面打招呼。我覺得你還是應(yīng)該能做到的。見面對方微笑，還是可以的。處理人際關(guān)系真的很難學(xué)。但只要樓主能真誠對待身邊的每一個人，他們就會真誠對待你。沒必要學(xué)會如何處理好人際關(guān)系，因為每個人都不一樣。比如你對他那么好，他覺得好，但是你用同樣的方式對待別人，不建立起來。所以我建議樓主真誠對待身邊的人，多對他們說幾句話，讓他們認識你，而不是孤立你。

2.與上級人際關(guān)系的溝通技巧

企業(yè)只有人才是不夠的，但也有合理的人才組合機制來發(fā)揮人才的作用，無論什么人才對企業(yè)的作用非常重要，低級人才對公司做同樣的貢獻，所以團隊對成員沒有偏見，除非他對企業(yè)毫無用處。領(lǐng)導(dǎo)者也是人，壓力比普通人大得多，更需要心理安慰。奉承者和酒廠英雄在滿足這種需求方面發(fā)揮了作用。它的存在必須是企業(yè)能夠滿足某些需求。關(guān)鍵是把領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)作普通人，從人性的角度平等地與領(lǐng)導(dǎo)者溝通。在一個團隊中成長，人才只是一個方面，現(xiàn)在個人英雄在企業(yè)中的作用越來越有限，特別是在一定程度上，拼寫是性格，這種性格是領(lǐng)導(dǎo)者需要的性格，而不是圣人。企業(yè)不需要圣人，也不能成為圣人，誰能成為圣人呢？

人際關(guān)系與溝通技巧，與上級人際關(guān)系的溝通技巧 ，希望通過以上解釋對你有所幫助！