紹興測(cè)試開(kāi)發(fā)培訓(xùn)排名，想多學(xué)一門(mén)知識(shí)，軟件測(cè)試培訓(xùn)對(duì)我們都是大有裨益的，緊接著就去了解下軟件測(cè)試高薪的背后是什么，軟件測(cè)試這個(gè)行業(yè)值得入嗎，架構(gòu)決策責(zé)任，架構(gòu)師必備的溝通能力，架構(gòu)師怎么成功。

1.軟件測(cè)試高薪的背后是什么

有目共睹，短短的數(shù)十年時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的領(lǐng)域已經(jīng)在不知不覺(jué)中發(fā)生了非常大的改變。但加班也著實(shí)辛苦，能夠花錢(qián)的機(jī)會(huì)不多，休息時(shí)間也基本躺在家里，這里也和想進(jìn)大廠的小伙伴說(shuō)，高薪的背后，一定存在比常人付出更多的努力，所以能不能接受還需要看自己的衡量。

2.軟件測(cè)試這個(gè)行業(yè)值得入嗎

選擇方向時(shí)，不要聽(tīng)從別人的意見(jiàn)。 別人說(shuō)技術(shù)位好，我就做技術(shù)。 別人說(shuō)管理崗位好，我就做管理。 兩者都不做很容易。 我們應(yīng)該分析自己的特點(diǎn)，根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的崗位。 而做出選擇之后，不要因?yàn)橥庠诘囊蛩囟鴦?dòng)搖你的選擇，也不要因?yàn)閷W(xué)習(xí)的過(guò)程最終到了一個(gè)難點(diǎn)而放棄，這樣無(wú)論你做什么，都無(wú)法深入。

3.架構(gòu)決策責(zé)任

架構(gòu)師需要對(duì)架構(gòu)決策承擔(dān)責(zé)任，他們需要確保當(dāng)前的行動(dòng)與當(dāng)時(shí)的決策，始終保持一致，否則可能會(huì)導(dǎo)致結(jié)果與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，甚至還將會(huì)影響后續(xù)決策的有效性。架構(gòu)師需要時(shí)刻觀察實(shí)踐所帶來(lái)的影響，從而不斷對(duì)架構(gòu)決策進(jìn)行求證，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，盡早調(diào)整方向，避免更多損失，從而形成一個(gè)良性循環(huán)。

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4.架構(gòu)師必備的溝通能力

公開(kāi)及分享是架構(gòu)師傳道的基本手段，在內(nèi)部他們可以頒布適用于內(nèi)部的規(guī)范指南，及開(kāi)展培訓(xùn)課程，在外部，他們可以發(fā)表學(xué)術(shù)論文，及與同行業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。傳道還能增加架構(gòu)師的影響力，提升他人對(duì)架構(gòu)師的信任度，使架構(gòu)決策前的溝通變得更有效，提升他人對(duì)架構(gòu)師的認(rèn)可度，使架構(gòu)決策后的結(jié)論變得更有說(shuō)服力。

5.架構(gòu)師怎么成功

架構(gòu)師一個(gè)人的成功并不稀奇，稀奇是如何能夠讓周?chē)艘黄鸪晒Γ吘钩删蛣e人才是*的成就自己。所以，架構(gòu)師應(yīng)該更多的考慮到如何提升周?chē)说募軜?gòu)能力，將是他們面臨的*挑戰(zhàn)之一，否則，總有一天自己將成為瓶頸。

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