深圳龍華區(qū)排名muc類(lèi)工程師培訓(xùn)班,萬(wàn)事開(kāi)頭難,總有一種課程適合你,深圳嵌入式開(kāi)發(fā)培訓(xùn)我們是專(zhuān)業(yè)的,想要學(xué)習(xí)的同學(xué)和我一起了解下嵌入式驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)的技能要求,學(xué)嵌入式開(kāi)發(fā)難嗎,嵌入式的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),嵌入式培訓(xùn)學(xué)費(fèi)多少,嵌入式開(kāi)發(fā)前景如何,學(xué)嵌入式開(kāi)發(fā)有年齡限制嗎吧。
1.嵌入式驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)的技能要求
這可以由硬件工程師或軟件工程師完成,具體取決于設(shè)備。目前驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)這塊的設(shè)備很多都是移植過(guò)來(lái)的,所以更需要掌握目標(biāo)平臺(tái)的硬件和系統(tǒng)特性。 因此,你至少要對(duì)操作系統(tǒng)、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)組成原理和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有一定的了解。 熟悉嵌入式ARM/MIPS/PowerPC架構(gòu)。 具備單片機(jī)移植開(kāi)發(fā)能力,一個(gè)或多個(gè)32位嵌入式處理器,熟悉bootloader流程,硬件知識(shí)要扎實(shí),原理圖這塊也要清楚了解,能夠獨(dú)立調(diào)試相關(guān)硬件驅(qū)動(dòng),能夠 根據(jù)芯片手冊(cè)編寫(xiě)軟件驅(qū)動(dòng)程序。
2.學(xué)嵌入式開(kāi)發(fā)難嗎
零基礎(chǔ)的人如何開(kāi)始嵌入式學(xué)習(xí)? 如果你是電子或計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的,那么你學(xué)嵌入式開(kāi)發(fā)應(yīng)該會(huì)相對(duì)比較容易。非電子或計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)應(yīng)從基本電路和C語(yǔ)言編程開(kāi)始,掌握嵌入式開(kāi)發(fā)與掌握其他任何東西一樣,都需要循序漸進(jìn)、持之以恒的努力,操之不及得一步步腳步來(lái),貴在堅(jiān)持,時(shí)間累積加知識(shí)積累自然就成了專(zhuān)業(yè)的人才。
3.嵌入式的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
通過(guò)其他*的統(tǒng)計(jì)分析,我們*目前對(duì)嵌入式工程師的人才需要不低于40萬(wàn)人,在市面上是供不應(yīng)求的,很多*企業(yè)都對(duì)嵌入式工程師人才的需求非常大,因?yàn)樾枨蠊┎簧?,?dǎo)致了嵌入式開(kāi)發(fā)工程師的人才的薪資待遇也逐年上漲,專(zhuān)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師越搶手,待遇也越高。
4.嵌入式培訓(xùn)學(xué)費(fèi)多少
嵌入式開(kāi)發(fā)職業(yè)定位分為單片機(jī)開(kāi)發(fā)和ARM+Linux開(kāi)發(fā)等多個(gè)方向,目前場(chǎng)需求量很大。單片機(jī)的發(fā)展主要偏向于硬件層編程。ARM+Linux也有幾個(gè)分支,有的是專(zhuān)門(mén)寫(xiě)驅(qū)動(dòng)的,有的是基于ARM+Linux的。目前如果是ARM+Linux的方向,培訓(xùn)課程費(fèi)用在1萬(wàn)到2萬(wàn)之間。
5.嵌入式開(kāi)發(fā)前景如何
嵌入式嚴(yán)格歸類(lèi)于計(jì)算機(jī),但目前國(guó)產(chǎn)計(jì)算機(jī)仍以軟件為主(BAT三大巨頭均為純軟件公司)。 嵌入式硬件開(kāi)發(fā)程序員薪資待遇在各個(gè)招聘平臺(tái)是可以看得到的, 這也是為什么有電子或自動(dòng)化背景的學(xué)生,嵌入式課程的比例高于計(jì)算機(jī)課程的原因之一。
6.學(xué)嵌入式開(kāi)發(fā)有年齡限制嗎
做開(kāi)發(fā)的職業(yè)發(fā)展路線是初級(jí)程序員,中級(jí)程序員,高級(jí)程序員,這個(gè)過(guò)程大約需要5到10年時(shí)間。任何一個(gè)級(jí)別停止不前,或者之后如果不能晉升到天花板更高的架構(gòu)師,CTO,項(xiàng)目經(jīng)理,開(kāi)發(fā)部長(zhǎng)等職位,就有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。外包公司眾多,往項(xiàng)目經(jīng)理方向轉(zhuǎn)型的更多,這些技術(shù)者,*都是漸漸脫離了技術(shù),依靠語(yǔ)言技能,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),以及軟技能等來(lái)從事項(xiàng)目管理工作。如果35歲之后還是和剛畢業(yè)5年以?xún)?nèi)的同行一起做著同樣的工作,而且還有一位比自己還年輕的領(lǐng)導(dǎo)在管理著自己,自己也會(huì)心態(tài)失衡,對(duì)工作失去興趣,開(kāi)始懈怠和厭倦,久而久之不是自己主動(dòng)辭職,就是被領(lǐng)導(dǎo)排擠或者辭退。
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