輔警面試主要為了考察應(yīng)試者的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等,面試形式多為結(jié)構(gòu)化面試,具體如下:

1、綜合分析能力題

考查考生是否具有從整體分析事物的能力,回答此類問(wèn)題時(shí)應(yīng)多總結(jié)不同事物之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián),做到全面客觀。

2、組織協(xié)調(diào)能力題

考題分為情境性問(wèn)題和行為性問(wèn)題,問(wèn)題中通常會(huì)設(shè)定矛盾沖突,考生作答時(shí)需合理高效地安排時(shí)間、調(diào)配人力,進(jìn)而解決問(wèn)題。

3、應(yīng)變能力題

考查考生在突發(fā)意外的壓力之下能否做出妥善處理,考生作答時(shí)應(yīng)保證個(gè)人情緒穩(wěn)定,在確保不慌亂的情況下做出周到細(xì)致地分析、判斷事件的影響,再解決問(wèn)題。

4、崗位匹配題

考查考生的動(dòng)機(jī)、性格以及價(jià)值觀等個(gè)人因素是否與崗位相匹配,考生應(yīng)表明自己對(duì)崗位職責(zé)的理解,以及自己報(bào)考崗位的原因等。