揚州美國藝術(shù)院校留學，不用發(fā)愁，其漫無目的的討論揚州藝術(shù)留學培訓，不如看看小編整理的留學申請選擇機構(gòu)的優(yōu)勢，留學作品集輔導，藝術(shù)留學文書輔導，服裝設(shè)計專業(yè)留學，留學也需要強大的心里素質(zhì)，留學口語改變學習思維，留學找機構(gòu)的服務(wù)問題，留學找大機構(gòu)的優(yōu)勢呢。
1.留學申請選擇機構(gòu)的優(yōu)勢
相信挺多同學都有過類似的困惑是選有名氣、體量大的大機構(gòu)？還是小型的工作室？還是找個人老師？坦白講，我覺得這個問題沒有絕對正確的答案，但是我可以從自己的角度幫大家分析一下他們各自的優(yōu)劣勢，大家可以參考案例多、師資廣、體系化的服務(wù)流程，有一些中小型機構(gòu)沒有的資源。劣勢：老師及員工流動較大、學生數(shù)量多所以沒辦法特別控制單個學生的服務(wù)質(zhì)量。
2.留學作品集輔導
其實很多的學生都不了解作品集需要和機構(gòu)綁定的。藝術(shù)留學申請當中最重要的是作品集，作品集做的好壞幾乎直接決定了能否被學校錄取如果在一個機構(gòu)綁定了作品集輔導和申請，他們一定可以為最終的結(jié)果負責如果不和機構(gòu)綁定作品集輔導在一個機構(gòu)，申請在另外一個機構(gòu)那他們雙方其實本質(zhì)都不用對結(jié)果負責，出了問題很可能彼此互相甩鍋，那這樣就比較有風險所以還是比較建議大家綁定這樣可以節(jié)省很多溝通成本也對結(jié)果更可控一些。
3.藝術(shù)留學文書輔導
有一點稍微提醒下大家。市面上大部分的藝術(shù)留學機構(gòu)，他們的服務(wù)重心還是會放在作品集輔導上，文書這塊兒可能不會太有能力幫你寫的特別出彩，所以對于申請世界最頂尖院校（如美國藤校）的同學們來說，可以考慮文書這塊兒找專門做文書服務(wù)的機構(gòu)或者老師幫忙潤色一下，因為這些學校除了作品集之外，其他的背景及文書也都十分重要，如果我們文書寫的出彩，會有很大優(yōu)勢，會有更大幾率能拿到最終的offer。
揚州美國藝術(shù)院校留學4.服裝設(shè)計專業(yè)留學
因為老師是從另外一個校區(qū)趕過來的，可能時間上比較緊張，感覺顧問老師對我的到來沒有很充分的準備，基本按照她們課程手冊介紹的，沒有了解我的情況并根據(jù)我的需求和特點來準備適合我的課程沒有引導我了解更多專業(yè)之外的信息，比如國外院校的校園環(huán)境，住宿環(huán)境這些信息都是我比較想了解的，向她詢問后，顧問老師沒有多做介紹。
5.留學也需要強大的心里素質(zhì)
首先，在PENN學習需要非常強大的心理素質(zhì)。這確實是一個能讓人快速成長的地方，不過也要付出極大的努力。在這里你可以切身感受到什么才是學霸?？梢哉f，不改變國內(nèi)原有的學習方式并去適應(yīng)新的環(huán)境是肯定不行的。在賓大，學習本身也只是一種經(jīng)歷和體驗，更多的是你能get到的更廣的眼界，開闊的思路更大的平臺，以及更多的機會和資源你可以在Penn真正領(lǐng)悟了這兩個詞的含義自由夢想。
6.留學口語改變學習思維
專業(yè)的留學顧問也是可以幫助到的專業(yè)老師可以幫助學生完成專業(yè)課程，以海外院校教學模式進行授課，幫助提升學生的專業(yè)能力并最終完成作品集。但對于學生來說，完成作品集，只是出國留學的*步海外院校重視學生的設(shè)計思維，創(chuàng)新意識批判性思維以及多維化的創(chuàng)造能力這些對于習慣了國內(nèi)教學模式的學生來說要完全掌握其實并不簡單。
7.留學找機構(gòu)的服務(wù)問題
大家比較關(guān)注的留學找機構(gòu)的服務(wù)問題可能就是后續(xù)的保障，以及作品集到申請?zhí)峤唬@一整個過程中的體驗了。教學流程上，具有完善的體系，每一個環(huán)節(jié)都有專門負責的老師，每一步都能體現(xiàn)一個機構(gòu)是否專業(yè)，是否能為學生帶來高質(zhì)量的教學服務(wù)。 比如前期和大家溝通的咨詢顧問老師，作品集課程中會接觸到的專業(yè)導師，基礎(chǔ)課老師，海外院校老師，招生官等，還有在背后作為支撐，為大家安排課程的教務(wù)老師，引導大家參與活動的線上線下活動老師，和負責后續(xù)反饋的客服與回訪老師等。在一些提供申請文書和語言課程服務(wù)的機構(gòu)，還有專業(yè)的文書老師，語言老師，根據(jù)每位同學的情況，進行一對一的指導與文書撰寫。
8.留學找大機構(gòu)的優(yōu)勢
師資上，老師多數(shù)也擁有海外留學經(jīng)驗，或者比較豐富的工作經(jīng)歷，不過由于小機構(gòu)仍處于向上發(fā)展中的狀態(tài)，可能并不完全具備擁有龐大優(yōu)質(zhì)教師資源的能力，除了部分固定全職老師外，小機構(gòu)的老師主要還是以兼職老師為主，因此老師流動性較大。其次在教學校區(qū)上，小機構(gòu)可搭建的設(shè)施和平臺有局限性，提供給學生的學習機會與平臺也因此受到了限制，尤其是一些海外top院校的招生官資源、教授資源，品牌合作的機會等。
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