思維:語無倫次、大腦空白、詞不達意、沒有吸引力..... 和朋友聊天沒有話題,無法表現(xiàn)自己?

本來前期都準(zhǔn)備好了, 正式開講時...... 卻忘詞了?

你是否曾因不善公眾講話而在公眾場合臉紅心跳,形象大打折扣?

講話內(nèi)容空洞,無法組織語言,不知道如何與聽眾互動?

說話缺少吸引力,沒有說服力,不能達到預(yù)期效果?

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口才前線企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程 管理既是科學(xué)又是藝術(shù) 怎樣提升演講能力,溝通能力,歡迎咨詢口才前線口才培訓(xùn)培訓(xùn)學(xué)校;企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程??管理既是科學(xué)又是藝術(shù)我們都知道,管理既是科學(xué)又是藝術(shù)。企業(yè)文化的應(yīng)用是一門藝術(shù)管理之所以成為科學(xué)是因為她是系統(tǒng)的、可編撰的知識體系;與此同時管理由于"應(yīng)用之美"成為藝術(shù)。從管理的角度來講,企業(yè)文化的本質(zhì)是一種管理工具,她的形成機制是科學(xué),她的應(yīng)用是一種藝術(shù)。實際上,只要應(yīng)用的對象是人,她不得不是一門藝術(shù)。 "因人制宜"就是這門藝術(shù)的"不二法則"。聯(lián)想集團總裁柳傳志這樣要求他的下屬"基層員工要有責(zé)任心,中層員工要有進取心,高層員工要有事業(yè)心。"這樣的一種標(biāo)準(zhǔn)實際上是聯(lián)想集團企業(yè)文化的重要組成部分,是對不同層次員工的一種期望、一種提倡。 企業(yè)文化的應(yīng)用是一門藝術(shù)的另外一個原因是:企業(yè)文化是一個多指標(biāo)體系,并且必須在不同指標(biāo)之間達到平衡以實現(xiàn)"整體優(yōu)"。我們在高科技企業(yè)提倡人性化管理的同時不能放棄"沒有規(guī)矩不成方圓"的法則,我們在電子商務(wù)企業(yè)里鼓勵業(yè)務(wù)人員創(chuàng)新的同時不能忽視后勤人員的"幾十年如一日"。企業(yè)文化必須讓組織中的不同成員之間相互認(rèn)同,認(rèn)同對方工作的價值和報酬,企業(yè)文化通過促成組織成員的公平感來達成企業(yè)的效率目標(biāo)。此外,在不同的管理層次上我們可以定義不同的企業(yè)文化特征。在高層提倡道家的"清靜無為"以"無為而治",在中層提倡儒家的"知行合一"以"貫徹決策"和"協(xié)調(diào)行動",在基層提倡法家的"戒以律"以"獎懲有度"和"保證效率。"

你是否上臺緊張,發(fā)抖,出汗,大腦一片空白,說話語無倫次,甚至張不開口?

你有遇到的瓶頸,可以聯(lián)系小編獲取報名咨詢。讓你徹底蛻變、魔術(shù)般轉(zhuǎn)變你的人生......