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1.碳排放管理師的考試

本次測(cè)試的時(shí)間點(diǎn)一般安排在上午9:00-11:00。 基礎(chǔ)理論知識(shí)用于初級(jí)和中級(jí)測(cè)試。 里面有作文題，所以你需要多注意準(zhǔn)備考試！ 再說說碳排放管理者的資格標(biāo)準(zhǔn)。 初、中、總分達(dá)到60分以上，即為通過考試。 考試合格后，*節(jié)能協(xié)會(huì)將頒發(fā)碳排放領(lǐng)域?qū)I(yè)技能證書。

2.碳排放管理師培訓(xùn)費(fèi)多少錢

碳排放管理人員培訓(xùn)費(fèi)用沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 主要取決于申請(qǐng)考試的機(jī)構(gòu)。 培訓(xùn)結(jié)束后，您可以通過考試獲得本書。 不同的機(jī)構(gòu)有不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 如果選擇比較單一的班級(jí)，一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在1000-2000元左右。 如果選擇專業(yè)方面比較全面的課程，培訓(xùn)費(fèi)會(huì)比較高，大概3000-7000左右不等。

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3.碳排放管理者就業(yè)前景

該專業(yè)持證者主要服務(wù)對(duì)象為電力水泥鋼鐵造紙化工石化有色金屬、航空等*和8個(gè)排放控制行業(yè)。 *有8000多人，碳排放管理人才嚴(yán)重短缺。 碳排放管理者將迎來供不應(yīng)求的局面。 碳排放經(jīng)理職位專業(yè)性強(qiáng)，工作內(nèi)容廣泛，包括碳資產(chǎn)管理、碳達(dá)峰和碳中和規(guī)劃以及認(rèn)證，以及提供外部碳排放監(jiān)測(cè) 、統(tǒng)計(jì)核算核對(duì)交易等相關(guān)服務(wù)。

4.碳排放管理師崗位概述

伴隨著在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向翠綠色低碳環(huán)保轉(zhuǎn)型發(fā)展，碳排放管理師的必要性日漸呈現(xiàn)。應(yīng)對(duì)“碳中和”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及統(tǒng)一碳銷售市場(chǎng)的新趨勢(shì)，電力工程鋼材、裝飾建材石油化工、化工廠有色板塊、造紙工業(yè)民用航空等高能耗高碳排放領(lǐng)域?qū)υ搶I(yè)管理方法專業(yè)技能的技術(shù)專業(yè)專業(yè)人才提升。

5.碳排放的必要性

二氧化碳的排放工作與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然消耗電力和能源。 2030年前二氧化碳排放量不再增加，達(dá)到*值后逐漸減少； 而到2060年，對(duì)于排放的二氧化碳，要通過植樹造林、節(jié)能減排、節(jié)能減排等多種方式來抵消，這就是碳中和。

6.碳排放管理的運(yùn)用范圍

促進(jìn)電力能源優(yōu)化系統(tǒng)和梯階運(yùn)用，打造出一批做到*水準(zhǔn)的節(jié)能低碳環(huán)保產(chǎn)業(yè)園區(qū)。執(zhí)行要點(diǎn)領(lǐng)域節(jié)能降碳工程項(xiàng)目，促進(jìn)電力工程、鋼材、稀有金屬、裝飾建材、石油化工化工廠等領(lǐng)域進(jìn)行節(jié)能降碳更新改造，提高能源供應(yīng)利用率。執(zhí)行重要節(jié)能降碳技術(shù)性精品工程，適用已獲得提升的翠綠色低碳環(huán)保核心技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范性運(yùn)用。

7.碳排管理人員的職位

碳排放管理者的崗位更加專業(yè)，工作內(nèi)容更加廣泛，涉及資產(chǎn)管理、以及提供外部監(jiān)測(cè)， 統(tǒng)計(jì)記賬驗(yàn)證交易等相關(guān)服務(wù)。 在綜合實(shí)力和職業(yè)前景不斷提升的背景下，有業(yè)內(nèi)人士將這個(gè)專業(yè)比喻為繼房地產(chǎn)、IT之后的第三波經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)浪潮。

8.碳排放管理師收入高嗎

據(jù)了解，碳排放管理員的待遇不錯(cuò)。 收入與地區(qū)和工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)。 沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)。 一線城市的工資水平一定要高一些。 而且，工作經(jīng)驗(yàn)越多，工資越高。 從目前*碳從業(yè)者的平均月薪來看，優(yōu)秀員工達(dá)到1萬元以上的月薪基本沒有問題。 如果他們晉升到管理職位，他們可以獲得的報(bào)酬是相當(dāng)豐厚的。

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