我們?nèi)魏问虑槎际侵褐?，才能更好地制勝，所以很多事情都必須從?duì)方的角度去考慮，才能做出更正確的反應(yīng)。 ?

　　首先，我們要知道，企業(yè)為什么招人，基本是分2種情況。 　　1、解決眼前需求（急聘） 　　能力能解決當(dāng)前問(wèn)題，重要的就是快點(diǎn)來(lái)，所以這種情況不會(huì)非常嚴(yán)格 　 ? ?2、解決未來(lái)需求（精選） 　　這種屬于要一個(gè)能力在團(tuán)隊(duì)之上的人，或者是人才儲(chǔ)備，這種一般都是大企業(yè)，有長(zhǎng)線的產(chǎn)品或者平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，知道未來(lái)的形態(tài)是怎樣，所以需要精挑細(xì)選。 　　其實(shí)簡(jiǎn)歷，就是一場(chǎng)不見(jiàn)面的面談，而在這次面談中，企業(yè)方要判斷你是怎樣的一個(gè)人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科學(xué)的邏輯的。 　　而判斷你是怎樣的人，可以從你在每個(gè)需求層上的表現(xiàn)，可以得知你大概處于什么水平。 　　如果你是畢業(yè)生沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，那就應(yīng)該偏重學(xué)歷，技能，和目標(biāo)上。 　 ? 順序這樣的： 　　1.我是誰(shuí)？ 　　2.我做過(guò)什么？ 　　3.我會(huì)做什么？ 　　4.我想做什么？ 　　5.我獲得的榮譽(yù) 　　6.其它 　　這里解釋一下，我獲得的榮譽(yù)應(yīng)該屬于1里面的其中一項(xiàng)才對(duì)，為何放到后面去？我這樣做的目的是，*，hr不是關(guān)心這個(gè)，第二，顯得謙虛點(diǎn)。 　　比較好有大量出色的案例作品更具備說(shuō)服力！ 　　沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的ui設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷應(yīng)該： 　　建議寫1年工作經(jīng)驗(yàn)，正常面試官不要沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的！ 　　簡(jiǎn)歷多寫一些自己的UI項(xiàng)目背景，其它不重要！ 　　基礎(chǔ)的PhotoShop 或者 AI 這種作圖軟件必須精通！ 　　另外簡(jiǎn)歷上要突出： 　　1. 核心是證明你是個(gè)善于解決問(wèn)題的人 ? ? ? ?獨(dú)特而有效，很難被別人放到一個(gè)大池子里做橫向比較。簡(jiǎn)歷和作品集里充分展現(xiàn)出你在專業(yè)上的深度和廣度，尤其是廣度，不一定以全棧設(shè)計(jì)師為目標(biāo)，起碼要做到技能多樣化，能夠高效的勝任絕大多數(shù)的設(shè)計(jì)崗位。 　　2. 簡(jiǎn)歷和作品集比較好能夠以獨(dú)立項(xiàng)目的形式羅列出來(lái) ? ? ? ?能夠清晰的展現(xiàn)出設(shè)計(jì)在項(xiàng)目中的價(jià)值在哪里，你在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁?，你的個(gè)人價(jià)值是什么，你的優(yōu)勢(shì)在哪里。比較好能夠搭配一些數(shù)據(jù)，用戶反饋，專家論證去證明你做的事情是正確的，并且在每個(gè)項(xiàng)目之后都能夠輸出、修正和鞏固你自己的一套設(shè)計(jì)方法論。 　　3. 出色且聰明的人往往善于分享 ? ? ? ?輔導(dǎo)和幫助他人，達(dá)到多方共贏的局面，所以你的個(gè)人影響力（包含專業(yè)、團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目），人才培養(yǎng)也需要充分的在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)出來(lái)，這些可以為你加分不少。?另附一份簡(jiǎn)歷樣本：