很多用人單位招聘的時候都傾向于錄取“來了就能用”的人才，在他們的招聘廣告上，往往寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”、“三年相關工作經(jīng)驗”、“五年相關工作經(jīng)驗”等限制條件，這讓那些職場新人以及經(jīng)驗不足者望而卻步。那么，面試如何打動面試官呢？ ?

? 由于現(xiàn)在人才流失率大，用人單位不愿花費高額成本為別的公司培養(yǎng)人才，這樣的現(xiàn)實是可以理解的?？墒?，對于包括應屆畢業(yè)生在內(nèi)的無經(jīng)驗一族來說，沒有起點就永遠無法積累經(jīng)驗，怎么辦？ ? 季瀾*學的是計算機，但由于不喜歡跟機器打交道，她在計算機方面的實際動手能力幾乎等于零。畢業(yè)后，她決心要找一份其他行業(yè)的工作。季瀾個性開朗，也喜歡跟人打交道，是班里面各種文體活動的積極分子，唱歌、跳舞都會一點。一次，她在招聘會上投簡歷時，看到有家公司負責公關事務的在招市場部人員。雖然沒有特別指定專業(yè)要求，但是招聘啟事上寫明要“兩年相關經(jīng)驗”，季瀾決定去試試。招聘人員在接到她的簡歷后覺得很奇怪，為什么學計算機的來應聘公關？于是問她：“應聘這個職位，你認為自己的優(yōu)勢在哪里？”季瀾想了一下回答說：“老實說，我之前沒有做過相關的工作，對這個職業(yè)也沒有深入的了解。但是我對這個工作很有興趣，我認為自己開朗的個性很適合這個職位。還有，態(tài)度最重要。我愿意學，愿意踏踏實實從頭學起。只要給我機會，我相信自己會做好。”*，招聘人員留下了她的簡歷，之后打電話通知她復試。通過復試后，季瀾進入了3個月的試用期，并最終成了公司的正式員工。 ? 和大多數(shù)應屆畢業(yè)生一樣，季瀾當年求職的時候也屬于無經(jīng)驗一族。從專業(yè)背景和實踐經(jīng)驗來看，在應聘公關這個職位上，她明顯不占優(yōu)勢。那到底是什么東西幫助她在應聘過程中獲得了機會？正是她應聘時的那份坦誠、勇氣以及適當?shù)淖晕以u價。 ? 無經(jīng)驗者要想求職成功，在面試的時候要注意以下幾點： ? 1. 懂得如何避短 ? 有些“短”是避不了的，比如沒有經(jīng)驗，動手能力較弱等，但是有些“短”卻是一定要避免的，包括浮躁、好高騖遠、眼高手低，還有不了解市場行情、缺乏基本的職場禮儀和職業(yè)素養(yǎng)，等等。 ? 2. 懂得如何揚長 ? 沒有經(jīng)驗，那我還有些什么？我可以拿什么來打動招聘人員？十全十美的人是沒有的，在短暫的招聘面試過程中，成功與否的關鍵在于你有沒有足以打動人的競爭優(yōu)勢，并且善于把它亮出來。用坦誠和勇氣，把適合崗位要求的個性特征和潛力、踏實的態(tài)度以及敬業(yè)精神展示出來，才能征服招聘者。 ? 3. 要有激情 ? 假如你對某項工作表現(xiàn)出強烈的興趣，并且有追求出色的強烈愿望，哪怕沒有經(jīng)驗，用人單位也可能優(yōu)先錄用你。當然，你的興趣應該是出于本心而非做作，你的激情應該是發(fā)乎自然而非裝樣子。如果你充滿激情，就可能感染考官而被選用。 ? 4. 要掌握技巧 ? 雖然大部分考官也知道，沒有經(jīng)驗的新人不一定就比老員工差。但要把這些能干的新人從眾多應聘者挑選出來，也是很困難的事。所以為圖省事，就索性不錄用新人。那么你就應設法學習一些相應的技巧，做一個讓主考官一眼就能看中的新人。 ? 琳晗在*讀的是金融管理，但她一直都對文學很感興趣。一次，她去一家著名出版社應聘編輯職務。總編一看她的專業(yè)，馬上決定停止面試，說道：“你的專業(yè)與這行相差太遠，而且沒有相關工作經(jīng)驗。如果用你太冒險了，我看，你還是到別的地方試試吧！”琳晗大著膽子問：“請問您以前是學什么專業(yè)的？”總編說：“我是北大哲學系畢業(yè)的?！薄半m然您是名校的高才生，但您在進入出版行業(yè)時，不也沒有工作經(jīng)驗嗎？但您一樣做得很好，您怎么能肯定沒有經(jīng)驗的我，一定做不好一個編輯呢？”琳晗的語氣里滿是委屈?？偩幙戳怂粫?，笑了：“我在進入出版界前，在不少重要報紙、雜志上發(fā)表過文章，而且上*時，做過校報的編輯工作。不過，既然你很有信心的話，那就試試吧！但我只能給你一個月的試用時間，怎么樣？”“行！我一定會讓您滿意的！”試用期的一個月中，琳晗把全部心思都用在提升業(yè)務技能上，向同事請教，利用休息時間看有關編輯工作的書籍。一個月后，她被正式聘用了。 ? 不管什么技能，只要潛質(zhì)不是太差，總能學會，這點你不必擔心。但如何讓主考官接受你，卻是重要的一環(huán)。只有通過這一關，你才可能得到發(fā)展的機會。