曾經(jīng)有人說過，面試的過程就好像是面試官在設下一個個圈套，他們提的每個問題都有可能把你套住。這話聽起來雖有幾分夸張，但也確實說明了一些問題。如果我們能夠巧妙地識別這些圈套，深刻理解他們的暗語，自然不會中他們的圈套。那么，面試怎么評價以前公司呢？ ?

? 小林辭職之后，打算投入另外一家大公司的門下。他工作多年，有著豐富的工作經(jīng)驗，按說面試的時候應該會輕松過關，但事實好像并非如此，由于他沒聽懂面試官的暗語，結果吃了虧。開始面試官對小林的印象相當不錯，他介紹自己以前的工作經(jīng)驗時，面試官面帶笑容，聽得津津有味。之后，面試官拋出這樣一個問題：“請評價一下以前的老板?！? ? 小林聽了這句話，好像撿到了一個寶貝。他明白，眼前應聘的這家公司與自己原來的公司是競爭對手，已經(jīng)積怨頗深。于是，他就開始滔滔不絕地發(fā)泄了。他毫不客氣地說：“我原來公司的老板特別奸猾，作為一個員工，我本不該說他的壞話。可是我這個人脾氣直，有話就憋不住。老板人很小氣，每次發(fā)工資都是算計來算計去，不給加班費也就算了，出差的補助還經(jīng)常被扣掉，我們的日子過得很艱難。對了，他還想盡一切辦法打壓那些普通的員工，如果這些員工表現(xiàn)出色，需要拿錢獎勵的時候，老板總是裝傻，從來舍不得掏錢。同事們都說老板是塑料的公雞。”面試官疑惑地詢問原因，小林接著說：“對啊，就是比鐵公雞還厲害。鐵公雞還能刮下來點鐵屑什么的，可是塑料公雞是一點兒辦法也沒有的。想揪一根毛下來，真是難于上青天?！毙×诌呎f邊笑，滿以為自己一定會接到面試通過的通知?？墒窃诩依锏葋淼热ィ拥降膮s是通知他面試沒有通過的電話。 ? 小林抱怨前老板，表面上看來憤憤不平，說的是大家的事情，好像在為大家的不公平待遇打抱不平。其實這些話也從側面暴露了一個問題：小林是一個愛說是非的人。“來說是非者，便是是非人?！边@句話真的是非常有道理。顯然，面試官經(jīng)驗豐富，不會不明白這一點。所以，小林的這些抱怨，根本不可能起到什么好作用，反而適得其反，破壞了他在面試官心中的形象。 ? 一個喜歡在面試時抱怨前老板的人，往往不夠理智，也不成熟，容易讓人心生厭惡。哪怕你抱怨的是應聘公司的對手，也會讓人懷疑你的人品有問題。事實上，面試官讓你評價前老板，是想了解你如何與上級相處。如果你的言辭之間處處流露出對前老板的不滿，那么就會讓對方認為你是一個不會處理上下級關系的人。這樣的人，容易與上級由于意見不合而產生矛盾，讓上級不好領導。這樣的人，能力再強，經(jīng)驗再多，也很難得到上司的欣賞。 ? 當我們在面試過程中聽到這句話的時候，要圍繞你與前老板的關系來談自己的看法。當然，說這些話的時候一定要當心，盡量調整自己的心態(tài)，把前老板出色的一面展現(xiàn)給面試官看。這樣一來，就會為自己的求職加分。而且，你的這種態(tài)度意味著你是一個很好相處的人。這樣的員工，走到哪里都是受歡迎的。 ? 總而言之，聽懂對方的暗語，抓住這一機會，適時插入一些自己的看法，就可以讓面試官從側面了解你的能力，贏得對方的贊賞也就在意料之中了。 ?