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總算找到南京自考本科培訓

日期:2019-11-04 16:18:46     瀏覽:342    來源:天才領路者
核心提示:南京*《行政管理》??啤緦I(yè)優(yōu)勢】南京*本*憑、社會認可度極高的優(yōu)勢專業(yè)、無高數(shù)、無政經(jīng),所有科目(14門)均易學易懂!【價格實惠】學費低于同類學校,可選擇分期付款(0首付、0利息、0手續(xù))【授課靈活】全日制、業(yè)余制、走讀制、寄宿制,

南京自考本科培訓

南京*《行政管理》??啤緦I(yè)優(yōu)勢】南京*本科文憑、社會認可度極高的優(yōu)勢專業(yè)、無高數(shù)、無政經(jīng),所有科目(14門)均易學易懂! 【價格實惠】學費低于同類學校,可選擇分期付款(0首付、0利息、0手續(xù)) 【授課靈活】全日制、業(yè)余制、走讀制、寄宿制,多種教學模式供您選擇。 【考試時間】1、4、7、10月 【課時保證】(業(yè)余制)18個月、授課密度和強度高于同類學校。 【專家授課】權威專家教授點撥、專業(yè)講師教學,班主任負責制,讓您學習考試更無憂。 【增值服務】除日常教學外,還提供就業(yè)推薦、考試代報名等增值服務。 【強勢保證】跟蹤自學考試新動態(tài)、新要求,針對性、多角度、系統(tǒng)化,確保高合格率,鎖定證書! ? 適用對象 【1】??苹蛲纫陨蠈W歷; 【2】在讀???、本科的同學,可同時進行本專業(yè)的學習,在畢業(yè)時同時取得二張學歷證書,還可免修多門課程; 【3】不受性別、年齡、民族、戶口和學歷程度限制!(無??茖W歷的學員可在我校專本連讀,學校保證??莆膽{到手的同時,直接參加本課程學習,徹底掃除因沒有學歷而無法獲取本科文憑的困惑)學習目標【就業(yè)優(yōu)勢】該專業(yè)主要培養(yǎng)適應現(xiàn)代社會需要,掌握系統(tǒng)的行政管理以及其他管理的理論、知識和方法,具備較高的管理、經(jīng)營策劃、調(diào)研、溝通、組織協(xié)調(diào)能力的專門人才。畢業(yè)后可就職各級*機關、企事業(yè)單位從事行政管理、市政管理、人事管理、社會工作等工作。 【畢業(yè)證書】教育部高等教育自學考試辦公室統(tǒng)一印制,江蘇省高等教育自學考試委員會頒發(fā)。南大《銷售管理》專本套讀(點擊了解)學習目標【就業(yè)優(yōu)勢】本專業(yè)根據(jù)社會需求,培養(yǎng)銷售方面的人才,21世紀,*作為世界上*的制造國,生產(chǎn)的產(chǎn)品并需通過銷售的渠道供應給社會,所以說任何時期對銷售的專業(yè)人才的渴求都是大量的, 當今社會雖然很多人從事銷售業(yè),但真正的專業(yè)知識深厚的人才還是寥寥無幾,擁有專業(yè)的知識對你今后的事業(yè)幫助和職位的提升大有益處。 為什么更多人選擇新世界學歷教育 一對一服務 icon

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咨詢詳情 南大《人力資源管理》本科(點擊了解)[圖片5]南大《人力資源管理》本科學習特色【專業(yè)優(yōu)勢】南京*本科文憑、社會認可度極高的優(yōu)勢專業(yè)、無高數(shù)、無政經(jīng),所有科目(14門)均易學易懂!學習目標【就業(yè)優(yōu)勢】南京*人力資源管理自考本科該專業(yè)主要培養(yǎng)適應現(xiàn)代社會需要,掌握系統(tǒng)的行政管理以及其他管理的理論、知識和方法,具備較高的管理、經(jīng)營策劃、調(diào)研、溝通、組織協(xié)調(diào)能力的專門人才。畢業(yè)后可就職各級*機關、企事業(yè)單位從事行政管理、市政管理、人事管理、社會工作等工作。 ? 為什么選擇人力資源管理? [圖片6] 考試簡單

無高數(shù) 12門課程 無高數(shù),一考雙證 輕松理解 順利通過考試

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17年教學經(jīng)驗 17年潛心研究 奠定業(yè)內(nèi)龍頭地位 成就學歷教育專業(yè)

了解更多 專業(yè)介紹 根據(jù)當今社會的人才需求特點以及高等教育自學考試的特點而設置的,注重考核考生對本專業(yè)基礎理論與實踐技能的掌握以及運用所學知識進行分析、解決實際問題的能力,培養(yǎng)具有人力資源管理本科專業(yè)的基礎理論、知識與應用能力,立足于實踐與理論相結(jié)合,畢業(yè)后能夠成為在各類公司、*機關、事業(yè)單位、部隊、學校中從事人才測評票和遴選、根據(jù)人員的不同特點進行有針對性的培訓、對人力資源加以調(diào)配和組合、進行生涯規(guī)劃的指導等工作的專門人才。就業(yè)前景人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展,國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,*程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為*以及企事業(yè)單位倍加關注的問題。特別是十七大提出了科學發(fā)展觀,強調(diào)要將以人為本作為核心以來,以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。[圖片10]
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